劳动纠纷 法律问答
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黄浦区-章成...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-董金...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-上海...事务所14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司能不能跟工伤未结束员工解除劳动关系[律师回复] 很多员工担心工伤没结束，公司就把自己辞退。其实一般情况下，公司不能在员工工伤治疗期内解除劳动关系。 按照法律规定，员工因工作受伤或者患职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样，单位要按月发放，并且不能解除劳动合同。而且，要是员工在单位得了职业病，或者因工受伤，被认定丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能通过无过失性辞退或是经济性裁员跟员工解除合同。 但要是工伤员工严重违反单位的规章制度，符合《劳动合同法》里过失性辞退的条件，单位就能和员工解除合同。 如果单位违法辞退工伤没结束的员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。所以，工伤员工要清楚自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，要积极维权。本地优选咨询...
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被迫调岗离职，应给予何种赔偿[律师回复] 在工作中，有时劳动者会遭遇被迫调岗离职的情况，这其实涉及不少法律问题。用人单位单方面调岗，这是在变更劳动合同。根据法律规定，用人单位不能擅自这么做，必须经过劳动者同意才行，不然就是违法操作。 要是劳动者因为这种被迫调岗而离职，用人单位得给经济补偿。补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位的调岗行为严重到被认定为违法解除劳动合同，那劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 遇到这种事，劳动者得学会维护自己的权益。首先要收集证据，像劳动合同、调岗通知、和单位的沟通记录等，这些都能证明调岗不是自己愿意的，是单位强迫的。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到被迫调岗离职不要怕，用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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半年员工被开除应给予多少补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工时的补偿情况分好几种。 要是用人单位合法解除劳动关系，像员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反用人单位的规章制度，这种情况下单位就不用给员工补偿。这表明要是员工自身有严重过错，单位解除合同是正当的，不用额外掏钱补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，那依据《劳动合同法》第八十七条，就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。打个比方，工作半年就被违法开除了，那赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，就得支付经济补偿。工作半年的员工能拿到半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家要清楚，不同的解除情形对应着不同的补偿方式，遇到问题可以对照法律规定来维护自己权益。本地专业咨询...
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解除聘请常年法律顾问的合同怎么操作[律师回复] 解除聘请常年法律顾问合同，要依照法律规范来合理操作。下面是具体说明。 先查看合同约定。合同就是双方合作的“规则手册”，关于解除合同的条件和程序都在其中写得明明白白。比如里面可能规定提前多久通知对方，或者因为某些特殊原因解除合同时要不要支付违约金。这些内容得仔仔细细研究，不然糊里糊涂地就可能违约，面临不必要的麻烦。 接着发出解除通知。要按照合同里约定好的方式，正式告诉法律顾问你要解除合同。通知内容要写清楚你不想合作了，从什么时候开始解除，还有解除的原因是什么。建议采用书面形式，像寄快递这种，把快递单等凭证好好留着，万一日后有纠纷，这就是重要的证据，能证明你已经按照规定通知对方了。 之后是工作交接。通知发出后，要和法律顾问针对还没做完的法律事务好好沟通。比如把相关的法律文件交接清楚，讲明白案件办理到什么程度了。这样才能保证后续工作能平稳过渡，避免影响公司正常的法律事务处理。 最后处理善后事宜。根据合同约定和实际情况，算清楚费用。该退还的费用要退，需要支付违约金的也别拖欠。要是在解除合同过程中起了争执，双方尽量心平气和地商量解决。要是商量不下来，就按照合同里说的争议解决办法，去申请仲裁或者提起诉讼。 总之，在解除法律顾问合同的每一个环节，都要严格按照合同和法律要求来，保护好自己的合法权益。律图黄浦区
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劳动派遣时要怎样申请劳动仲裁[律师回复] 1、劳务派遣员工申请劳动仲裁，有一系列步骤要走。先得明确仲裁的当事人是谁。在劳务派遣纠纷里申请仲裁，派遣单位和用工单位能一起作为被申请人。 2、接下来得准备仲裁要用的材料。要写一份仲裁申请书，里面得有当事人的基本情况、仲裁的请求，还有事情的经过和理由。同时，要准备能证明劳动关系和相关诉求的证据，像劳动合同、劳务派遣协议、工资发放记录、考勤记录、工作证这些都可以。 3、之后要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。可以选劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。实际操作中，选劳动合同履行地的仲裁委管辖，对当事人参与仲裁和调查取证更方便。 4、仲裁委员会收到仲裁申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会把仲裁申请书副本送给被申请人，还会确定开庭的时间和地点。被申请人要在规定时间内提交答辩书。 5、最后，当事人按照通知的时间和地点去参加仲裁庭审。庭审时，当事人可以陈述事情、提供证据、对证据进行质证和辩论。仲裁庭会根据查明的情况进行调解，调解成功就会制作调解书；调解不成功就会作出裁决书。要是当事人对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。 从法律行业发展来看，随着劳动派遣市场的不断扩大，这类劳动仲裁案件可能会增多。未来或许会有更简化、高效的仲裁流程，以更好地保障劳动者和用人单位的权益。同时，相关证据规则可能也会进一步完善，让仲裁结果更加公正合理。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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