劳动纠纷 法律问答
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虹口区-周健...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
虹口区-上海...事务所13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
虹口区-高俏律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣赔偿金该由谁来给付[律师回复] 1、劳务派遣赔偿金到底该由谁给付，得看具体是啥情况。在劳务派遣里，有三方参与其中，分别是劳务派遣公司、用工单位还有劳动者。 2、要是因为劳务派遣公司的问题，让劳动者权益受了损害，像没按法律规定跟劳动者签合同，或者违法解除和劳动者的合同等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司是劳动者的用人单位，就得给劳动者支付赔偿金。 3、要是因为用工单位的过错，导致劳动者权益受损，比如用工单位违反法律规定，给被派遣的劳动者造成了伤害。这种时候，劳务派遣公司和用工单位要一起对劳动者赔偿。劳动者可以要求这两方一起赔，也能挑其中一方来赔。一方赔完以后，双方再按照之前签的劳务派遣协议来确定到底谁该承担多少责任。 4、要是劳动者自己工作没做好等情况，给用工单位造成了损失，一般就按照劳务派遣协议和单位的规章制度来处理。这种情况下，通常不会有用工单位或者劳务派遣公司给劳动者赔偿金的事儿。平台精选咨询...
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派遣合同到期还在用人单位该怎么办[律师回复] 派遣合同到期但劳动者还在用人单位干活的情况并不少见，下面来聊聊该怎么合法处理这事。 从法律上讲，劳务派遣合同到期，正常来说劳务派遣单位和劳动者的权利义务就结束了。这时候，得先看看劳务派遣单位是啥想法。 要是劳务派遣单位没跟劳动者续签合同，还让劳动者接着在用人单位上班，劳动者可以主动和劳务派遣单位商量，要求签新合同。如果劳务派遣单位不愿意签，却还继续用着劳动者，那劳动者和劳务派遣单位就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳务派遣单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 对用人单位来说，要是派遣合同到期了还留着劳动者工作，就得赶紧和劳务派遣单位商量，要么续签派遣协议，要么让劳动者离开。不然，用人单位可能会因为违法用劳务派遣工而惹上法律麻烦。 要是劳动者不想干了，就提前跟劳务派遣单位和用人单位打个招呼，按照正常的离职流程办理离职手续就行。 法律建议：劳动者遇到派遣合同到期还继续工作的情况，要及时主动和劳务派遣单位沟通合同事宜，保留好工作的相关证据，万一权益受损可以通过法律途径维权。用人单位则要及时处理派遣协议，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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谁来支付劳务派遣工停工留薪待遇[律师回复] 劳务派遣工停工留薪待遇通常由劳务派遣单位支付。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳务派遣工与劳务派遣单位签了劳动合同，两者存在劳动关系，所以从劳动关系上看，劳务派遣单位就是“所在单位”，有支付停工留薪待遇的法定义务。 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。要是因为用工单位过错，导致派遣工工伤并产生停工留薪待遇问题，派遣工也能要求用工单位支付。 实际处理时，劳务派遣单位和用工单位一般会在劳务派遣协议里约定工伤事故处理和费用承担等问题。但这是两单位的内部约定，不能对抗派遣工要求劳务派遣单位支付停工留薪待遇的权利。要是劳务派遣单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。律图专业咨询...
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劳务派遣三年被辞退补偿多少[律师回复] 劳务派遣员工被辞退的补偿情况得具体问题具体分析。从法律角度看，不同的辞退原因对应着不同的补偿结果。 要是用人单位依据《劳动合同法》里规定的法定情形来解除劳务派遣合同，像劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整岗位后，还是无法完成工作任务等。在这种情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和工作年限挂钩，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。举个例子，要是员工工作了三年，那就能拿到三个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是用人单位违法解除劳动合同，就是那种没有正当理由就把员工辞退的情况，那员工可就不只是拿经济补偿了，而是能拿到经济补偿标准两倍的赔偿金。还是上面工作三年的例子，这时候员工就能拿到六个月工资的赔偿。 不过，如果是员工自己有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》规定的过错情形，那用人单位解除劳动合同就不用给补偿或者赔偿了。 给大家提个实用建议，劳务派遣员工平时要多了解《劳动合同法》，知道自己的权益和义务。要是遇到被辞退的情况，先判断辞退原因是否合法。要是觉得自己的权益受到侵害，可以咨询专业的律师或者向劳动部门反映。本地法律顾问...
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解除劳务派遣补偿标准是多少[律师回复] 在劳务派遣里，解除劳动合同的补偿得按不同情况来定。当用人单位和劳务派遣单位商量好要解除派遣协议时，如果协议里有相关补偿规定，那就按协议来。可要是协议没写，结果还让被派遣的劳动者受了损失，那用人单位和劳务派遣单位就得一起对劳动者进行赔偿。 要是被派遣的劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位决定跟劳动者解除劳动合同，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里给经济补偿的条件，就得按劳动者在这个单位干的时间来算补偿。比如工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年来算补偿；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是用人单位不按规定就和劳动者解除或者终止劳动合同，那给劳动者的赔偿金就得是正常经济补偿标准的两倍。不过，如果是劳动者自己有严重违反用人单位规章制度这类法定的过错情况，用人单位和劳动者解除劳动合同，就不用给补偿了。 要是被派遣劳动者碰到解除劳动合同补偿的事儿，能先跟用人单位还有劳务派遣单位好好商量，看看能不能解决。要是商量不行，那就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些办法，来维护自己该有的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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