劳动纠纷 法律问答
112.1
万
解答量
1635
万
浏览量
长宁区-赵佳...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-祝涵律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-曹淳...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
-
产假后被辞退能拿到多少赔偿金[律师回复] （一）收集证据：员工要收集能证明劳动关系、产假情况、被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。 （二）与单位协商：尝试和单位沟通，指出其违法解除劳动合同的行为，要求按照规定支付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
年假补偿追诉时效的时长是多少[律师回复] （一）在职劳动者：对于在职劳动者，由于年假补偿属于劳动报酬，可随时主张年假补偿，不用担心仲裁时效问题，应及时与用人单位沟通协商，若协商不成可考虑通过法律途径解决。 （二）离职劳动者：离职劳动者需注意在离职之日起一年内申请仲裁主张年假补偿，要及时收集相关证据，如考勤记录、劳动合同等，避免因超过时效无法获得法律支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****2926
181****2730
182****4688
