劳动纠纷 法律问答
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开除不能胜任工作的员工是否需赔偿[律师回复] 1、开除那些工作能力不行的员工，会不会要给赔偿，得看具体情况。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是有证据证明员工工作干不好，单位给他培训或者换了岗位后，他还是不能把工作做好，这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。不过，单位得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在单位工作满一年，就给一个月工资；工作超过6个月不满一年的，按一年算；工作不满6个月的，给半个月工资。 3、要是单位没给员工培训或者换岗位，直接就以员工不能胜任工作为由，和员工解除劳动合同，这就属于违法解除。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 4、总结来说，开除工作能力不足的员工，要是按法律规定来，就支付经济补偿；要是违法解除，就得支付赔偿金。本地法律顾问...
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劳动合同里约定限制离职是否有效[律师回复] 1、劳动合同里要是约定了限制离职的条款，它有没有效力得看具体情况。通常来说，单位和员工约定限制离职的条款，很可能因为违反法律的强制规定而没有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定的解除合同的权利。员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位也能解除。这是法律给员工的权利，目的是保障员工能自由选择工作。要是合同里约定员工不能离职，或者离职得满足一些不合理的条件，像交高额违约金、必须工作很长时间等，这些条款因为剥夺了员工的主要权利，所以是无效的。 2、但也有特殊情况。要是单位给员工提供了专门的培训费用，对员工进行专业技术培训，那双方可以约定服务期。要是员工违反了服务期的约定，就得按照约定给单位支付违约金，不过违约金的数额不能超过单位提供的培训费用。还有，对于有保密义务的员工，单位可以和他们约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同以后，在竞业限制期间每个月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制的约定，就得按约定支付违约金。 3、总的来讲，劳动合同里简单地限制离职的约定一般是无效的，不过符合法律规定的服务期和竞业限制约定是有效的。未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于这类约定的规范会更加细致，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图平台咨询...
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劳动合同期满不续签，支付该怎么算[律师回复] 1、劳动合同到期后，会不会支付补偿得看情况。 如果是公司主动提出不续签，一般情况下都要给员工经济补偿。不过要是员工出现《劳动合同法》里规定不能续签的情况，公司就不用给补偿了。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。 2、要是公司想继续和员工签合同，而且给出的条件和之前一样或者更好，员工不愿意签，那公司就不用给经济补偿。但要是公司降低了条件，员工不同意签，公司还是得给经济补偿，计算方法和上面说的一样。 3、劳动合同到期后，员工还继续在公司上班，要是公司超过一个月都没和员工重新签书面合同，按照法律规定，公司每个月得给员工双倍工资。平台优选咨询...
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遇到试用期非正当理由辞退该怎么办[律师回复] 试用期被单位非正当理由辞退，劳动者别慌，有多种途径能维护自身权益。 可先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位试用期解除劳动合同得向劳动者说明理由。要是非正当理由辞退，劳动者能要求单位给出辞退依据，还能要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督用人单位遵守劳动法规的情况，能责令单位改正违法辞退行为。投诉前，要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道权益受损之日起一年内提出，需提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。本地法律顾问...
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离职时企业欠缴社保，应该如何处理[律师回复] 离职时碰到企业欠缴社保，别慌，有不少办法能处理。 和企业好好商量是第一步。咱得让企业知道，给员工足额交社保是他们的责任。在沟通时，要把过程记录下来，比如聊天记录、通话录音等，万一之后用得上呢。 要是和企业谈不拢，就找劳动监察部门。他们专门监督企业社保缴纳情况。去投诉前，得准备好能证明你和企业有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证等。把企业欠缴社保的事儿跟他们说清楚，他们会依法调查处理。 劳动仲裁也是个好途径。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工和企业因为社保产生的争议算劳动争议。你得准备好证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们裁决企业补缴社保。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。让法院来审理判决，通过司法途径维护自己的权益。 在整个处理过程中，一定要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，这些能证明你和企业的劳动关系，也能证明企业欠缴社保。有了这些证据，你的主张才能得到有力支持。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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