劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同补偿和赔偿怎么算[律师回复] 不少劳动者拿到离职相关款项时，经常分不清自己该拿的是补偿还是赔偿，最后核算出的金额和单位给出的差额很大。 合法前提下解除或终止劳动关系，单位才需要支付经济补偿。核算时直接看你在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就对应一个月的工资标准。工作时长满六个月但不到一年的部分按一整年算，不满六个月的部分直接折算半个月工资。 这里用到的月工资，是劳动合同结束前十二个月你实际拿到手的全部货币收入平均值，包含固定工资、绩效奖金、各类补贴津贴。如果你的月均收入超过工作地去年社会平均工资的三倍，核算基数直接按三倍封顶，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 如果是单位完全没按法律要求违规解除劳动合同，你能拿到的是赔偿金，标准是前面说的经济补偿的两倍。赔偿金的计算从你第一天入职单位开始算，拿到赔偿金之后就不能再重复要经济补偿。 要是你本身存在严重违反单位公示过的规章制度，或是严重失职给单位造成重大经济损失这类法定过错，单位解除合同的时候不需要支付任何补偿或赔偿。遇到拿不准的具体情况，可以携带相关用工材料向专业人员咨询。本地法律顾问...
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固定期限和无固定期限怎么赔[律师回复] 不少劳动者误以为签无固定期限劳动合同能拿到更高赔偿，这是完全错误的认知，两类合同的补偿赔偿计算标准没有本质差别。 唯一的规则差异，是无固定期限劳动合同不存在到期自动终止的法定情况，单位不能拿合同到期作为终止用工的合法理由。 合法解除用工的场景里，单位要按员工在本单位的连续工作年限支付经济补偿。每干满一整年发一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月直接发半个月工资。核算基数是解约前十二个月的平均应得工资，包含奖金津贴等所有货币性收入，要是员工月均工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍数额封顶计算，补偿年限最多不超过十二年。 要是单位没有任何合法依据强行解约，就需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果单位硬拿合同到期当理由解除无固定期限劳动合同，直接属于违法终止，必须按两倍标准赔付。 如果是员工自身存在严重过错，比如严重违反单位制度、重大失职给公司造成大额损失、被追究刑事责任，或是员工主动提离职、主动提出不续签固定期限合同，单位不需要支付任何补偿或赔偿。平台优选咨询...
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急着辞工公司不批准该如何处理[律师回复] 很多劳动者以为提了急辞工单位就必须立刻放人同意，实际上这种认知并不符合法律规定。 目前现行劳动法律，仅明确常规离职需要劳动者提前三十天以书面形式通知单位，试用期内提前三天告知即可解除劳动合同，并没有给普通情形下劳动者直接急辞的法定权利。 只有当单位存在明确的违法过错情况，比如没按合同约定提供劳动保护条件，长期拖欠克扣工资，没依法为员工缴纳社保，劳动者才可以直接立刻解除劳动关系，不需要提前和单位打招呼，也不用等单位审批同意。 没有正当法定事由就强行急辞，单位有权直接拒绝该申请。如果劳动者自行直接走人，属于违法解除劳动合同的情形，要是确实给单位造成了实际经济损失，单位有权要求劳动者作出对应赔偿。 单位不能以劳动者擅自急辞为借口，直接拖欠甚至拒付劳动者之前正常提供劳动对应的全部应得工资，该结清的劳动报酬必须足额发放。如果遇到权责划分不清楚的情况，可以结合自身实际用工细节向专业法律人员咨询确认。本地法律顾问...
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干了6个月被公司辞退有哪些赔偿[律师回复] 工作满半年遭遇单位辞退，对应的权益核算不能一概而论，得先理清单位作出辞退决定的合法性边界，所有判定的核心参考均来自现行劳动领域的对应法规条例，结合实际用工场景拆解的实操标准如下： 1.要是劳动者本身存在明确的法定过错行为，比如严重违反单位公示过的规章制度，履职过程中严重失职给单位造成了实质性的重大经济损失，同时和其他单位建立劳动关系直接影响当前本职工作推进，或是当初入职时提交了伪造的学历、履历材料构成欺诈情形，单位按合规流程作出辞退决定的情况下，不用向劳动者支付任何额外的补偿或赔偿，只需要把劳动者正常在岗出勤对应的工资全额结清即可。 2.要是单位启动的辞退属于法定的无过失性范畴，比如劳动者医疗期满之后没法再返回原岗位履职，经过专项技能培训或是合理调岗之后依然没法胜任岗位要求，或是单位走合规流程开展经济性裁员，这种情况下单位需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。要是单位没有提前三十天以书面形式告知劳动者本人辞退决定，还需要额外多付一个月的工资作为替代通知的补偿。 3.要是单位的辞退行为完全没有合法依据支撑，或是辞退的流程本身不符合法规要求，这种属于典型的违法辞退，单位需要向劳动者支付的赔偿金额为一个月的工资，这个赔偿标准是前述经济补偿的两倍，支付完这笔赔偿金之后单位不用再重复向劳动者发放经济补偿。 4.要是双方建立劳动关系超过一个月之后，单位始终没有和劳动者签订书面的正式劳动合同，劳动者还可以向单位主张额外五个月的双倍工资差额，日常发放的正常在岗工资已经结清的，单位只需要补足对应的差额部分即可。 核算所有补偿赔偿对应的月工资基数，统一按照劳动者离职前六个月的平均应发工资计算，核算范围包含常规发放的奖金、各类津贴、日常加班对应的加班工资等所有货币性劳动收入，要是核算得出的基数低于当地公布的最低工资标准，直接按照当地最低工资标准来核算最终金额。劳动者和单位没法就相关权益协商达成一致的情况下，可以直接向属地劳动监察部门提交投诉，或是直接启动劳动仲裁程序主张自身权益，提交对应诉求时注意留存好日常工作沟通的聊天记录、单位每月发放工资的银行流水等能够证明劳动关系和收入标准的相关材料。 未来劳动权益保障的实操场景里，合规用工的要求会持续细化，不少中小微企业的人事管理疏漏往往就藏在这类半年周期的用工节点里，不管是用工方还是劳动者，提前理清对应阶段的权益边界，能避免绝大多数不必要的劳动争议消耗。本地法律顾问...
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医疗期后的赔偿是按什么工资[律师回复] 很多人在拿到解除劳动合同的经济补偿时，会犯一个常见的认知误区，以为基数要照着之前休医疗期那几个月发的病假工资来算，直接按打折后的低薪来主张补偿金额，这其实不符合现行的法律规则。 实际上医疗期满后，劳动者既不能回到原来的岗位干活，也没法胜任单位特意给他另行安排的其他工作，这种情况下单位提出解除劳动合同的，经济补偿的计算基数，要取劳动合同正式解除前，你之前12个月的平均应得工资。这里的工资不是你实际到手的实发数，要把计时计件工资，平时发的奖金、各类津贴补贴这些所有的货币性收入全部算进去，不能因为你休过几个月病假，就直接把那几个月的低薪拉低整体基数。 要是算下来这前12个月的平均工资比当地公布的最低工资标准还低，就直接按照当地最低工资的数额作为经济补偿的计发基数。 除此之外这类解除场景下，单位还得额外给你发医疗补助费，常规标准不能低于你本人六个月的工资。如果后续你被劳动能力鉴定委员会认定为五到十级伤残，医疗补助费的最低标准就要提至十二个月的本人工资。要是鉴定结果是一到四级伤残，就不需要走解除劳动合同的流程，你直接退出劳动岗位，按规定办理退休或者退职手续即可。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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