劳动纠纷 法律问答
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离婚律师休假规定多久[律师回复] 很多人好奇律师这个行业的休假时长到底是怎么定的，其实核心的判断标准，是你和所在律所建立的到底是什么性质的用工关系。 如果律师是和律所签了正式劳动合同，属于受律所日常管理、按月领固定薪酬的劳动关系，那就要完全按照劳动相关的法律规则来休年假。按照现行的带薪年休假相关规定，只要你在所有工作单位的连续工龄满一年以上，就具备享受带薪年假的资格。具体能休多少天，是按你累计的全部工作年限来算的，累计工作满1年不满10年的，每年有5天年假，满10年不满20年的有10天，工龄满20年的直接可以享受15天的带薪年假。 但也有几种特殊情况，就算工龄达标，当年也没法享受年假。比如你按规定享受到的寒暑假总天数，已经比当年应得的年假还多，或者当年请事假的天数累计超过20天，而且单位按照规定没有扣你当天的工资，这些情况都会直接取消当年的带薪年假资格。 要是你和律所签的是合作协议，属于独立接案、自行承担成本收益的合作关系，那休假这件事就完全不用参考劳动法规的要求，具体怎么休、能休多少天，全都按你们当初签的合作约定来执行，没有统一的法定标准。律图平台咨询...
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主动申请离职有没有经济补偿金[律师回复] 主动申请离职的经济补偿金给付问题，需结合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款判定，依据的具体法条为第四十六条、第三十八条。 劳动者单纯因个人原因主动申请离职，用人单位无需向其支付经济补偿金。 劳动者因用人单位存在明确过错主动离职，用人单位必须向其支付经济补偿金，对应的法定过错情形包括以下类别。 第一类是合同相关权益受损情形，包含未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，用人单位规章制度违反法律法规规定、损害劳动者权益，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。 第二类是劳动报酬及社保相关违规情形，包含未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费。 第三类是直接危及劳动者人身安全的违规情形，包含用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 经济补偿的计算有明确法定标准，按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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劳动纠纷起诉阶段需要准备什么材料[律师回复] 遇到劳动纠纷直接去法院提交起诉材料，大概率会被当场告知不符合受理要求。按照现行劳动争议处理的法律规则，必须先走劳动仲裁的前置流程，拿到仲裁机构出具的裁决文书后，对结果有异议的才能向法院提起诉讼。 提交立案材料时，首先要准备符合要求的诉讼文书，写明双方的身份主体信息，明确自己要主张的劳动报酬经济补偿等具体诉求，梳理清楚事件相关的事实经过，按照被告的总人数准备对应份数的副本。 主体证明材料要备齐，个人作为原告的提供本人身份证复印件，用工方作为原告的携带自身工商登记主体资料，被告是用人单位的直接调取对方最新的工商公示登记信息即可。 所有和劳动仲裁相关的核心材料不能遗漏，包括仲裁委出具的正式裁决书，还有证明你在规定时限内有权起诉的仲裁文书送达回证，直接用来佐证已经走完法定前置程序。 支撑自身诉求的证据要整理成册，劳动合同工资发放记录考勤打卡记录社保缴费凭证劳动关系解除通知等都可以作为佐证，同样按照被告人数准备副本。如果委托他人代为诉讼，额外提交书面授权文件和代理人的身份资料，涉及工伤类诉求的，还要补充工伤认定文书和劳动能力等级鉴定结论。平台专业咨询...
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什么情形下可不支付经济补偿金[律师回复] 依据现行劳动法律规范，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形分为三类。 劳动者主动提出解除劳动合同。用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订固定期限劳动合同。 用人单位因劳动者存在法定重大过错解除劳动合同。具体情形包含六类。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。劳动者严重违反用人单位规章制度。劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正。劳动者以欺诈、胁迫手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。劳动者被依法追究刑事责任。 地方政府为安置困难人员组织开发的公益性岗位。这类岗位所涉劳动合同，不适用劳动合同法中经济补偿的相关条款。用人单位解除此类岗位劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿金。平台优选咨询...
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经济性裁员企业需不需要给补偿[律师回复] 企业启动合法的经济性裁员流程时，向被裁员工支付经济补偿是法律明确要求的强制义务，没有任何协商豁免的空间。 经济补偿的核算完全绑定员工在本单位的连续工作时长，每工作满一整年就可以拿到相当于一个月工资的补偿。入职时间满半年但不满一整年的，直接按一整年的标准核算。入职时长不足半年的，企业只需要向员工支付半个月工资作为经济补偿。 这里用来核算基数的月工资，是员工劳动合同正式解除前十二个月的实际收入平均值。如果员工这段时间的平均收入，已经超过工作地所在行政区上一年度公布的职工月均工资三倍，补偿基数直接按三倍标准封顶计算，对应的补偿发放年限最高也不能超过十二年。 要是企业裁员后找借口拒付或是少付经济补偿，员工可以直接整理相关用工证明材料，向属地劳动监察部门提交投诉，也可以走劳动仲裁程序主张自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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