劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2965人
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劳动保护用品标准有哪些[律师回复] （一）用人单位要严格按照《个体防护装备配备规范》，依据行业和工种为劳动者配备对应种类的劳动保护用品。 （二）所提供的劳动保护用品必须具备防护功能、质量合格，符合国家标准或行业标准。 （三）不同行业配备时要突出重点，如建筑行业配安全帽等，化工行业配防毒面具等。 （四）用人单位要监督劳动者正确佩戴和使用劳动保护用品。 （五）定期对劳动保护用品进行检查、维护和更新，保证防护性能。 法律依据： 《中华人民共和国安全生产法》第四十五条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。平台精选咨询...
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公司想劝退我，我之意去上班，他们不让，然后拖延我两天，让我公休，可排班并没显示我公休，只口头上说绝不算旷工[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，不能随意解除劳动合同。如果公司想要劝退你，应当与你协商一致，或者按照法律规定的条件和程序进行解除。如果公司不让你上班，并且没有按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。你提到的“公休”问题，如果公司没有按照法定程序安排你公休，且没有在你的排班表上显示，仅凭口头通知不能视为合法有效的公休安排。如果公司以此为由认定你旷工，可能违反劳动法规定。建议你首先与公司进行沟通，要求公司提供书面的公休通知，并明确公休的具体安排。同时，保留好相关证据，如排班表、通知记录等，以备后续可能的劳动争议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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