劳动纠纷 法律问答
138
万
解答量
1894
万
浏览量
奉贤区-曹宇...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗期满公司要求我辞职要怎么办[律师回复] 1、医疗期满后要是公司让你辞职，有这些应对办法。先判断公司这么做合不合法。按照《劳动合同法》规定，医疗期满后，要是你没办法再从事原来的工作，而且也干不了公司另外给你安排的工作，公司提前三十天书面通知你或者多给你一个月工资，就能和你解除劳动合同，同时得给你经济补偿。补偿多少是按照你在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是公司没按这个流程来，直接让你辞职，那就是违法解除。 2、要是公司解除劳动合同是合法的，就得依法给你相应的经济补偿。要是你对补偿的钱数有意见，可以和公司商量。要是商量不成，能向劳动行政部门投诉。要是公司是违法解除劳动合同，你可以要求公司继续让你在这工作。要是你不想继续干了，或者这个合同已经没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 3、要是和公司商量也解决不了问题，你可以收集能证明你和公司存在劳动关系、你的医疗期情况，还有公司让你辞职这些事的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
年假期间出意外，单位需承担责任吗[律师回复] 年假期间员工出意外，单位要不要担责得看具体情况。 要是意外是员工在做工作收尾这类和工作相关的事时发生的，根据工伤保险条例，能看成是工作原因导致的，那单位可能就得承担责任了。一般来说，单位担责的意外得同时满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。要是员工能拿出证据，证明自己是因为工作没做完，才在年假期间处理工作，并且因此受了伤，单位可能就得承担工伤保险赔偿等责任。 要是意外和工作没关系，像员工在年假去旅游，或者在家休息的时候受了伤，单位一般不用担责。年假本来就是员工休息的时间，这段时间员工自己安排活动，又不是在履行工作职责，单位对员工的监管和保障义务也会变弱。 但要是单位有过错，比如明知道员工身体不舒服，不适合高强度的休假活动，还要求员工在休假期间保持工作联系，结果员工压力太大出了意外，这种情况下单位可能就得承担一定责任了。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
员工患病不适合门卫，拒绝调岗怎样处理[律师回复] 员工生病后无法胜任门卫岗位，企业为其调岗却遭拒，该如何处理呢？ 首先，企业调岗要合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业能根据生产经营需要和员工身体情况调整岗位。这就要求企业证明新岗位和原岗位相关，劳动强度、工资待遇等不比之前差，且是因为员工生病才不能干原有的门卫工作。 第二，企业要和员工好好沟通。把调岗原因讲清楚，拿出员工患病及不适岗的证据，详细说说新岗位的情况，争取员工的理解，最后用书面形式确定调岗的事。 要是沟通后员工还是不接受调岗，企业可按照规章制度来处理。若企业有效的规章制度表明，员工不服从合理工作安排算严重违纪，企业能按程序解除劳动合同，但要收集好员工拒绝调岗的证据，像书面通知、谈话记录等。 另外，企业得给员工一定的医疗期和经济补偿。在医疗期内，企业不能随便解除合同，还要支付病假工资。要是最后解除了劳动合同，要依法给员工相应的经济补偿，保障员工权益，避免法律风险。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
产假工资没有足额发放，产假后可以仲裁吗[律师回复] 产假后要是遇到产假工资没足额发放的情况，劳动者是可以申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位因为劳动报酬产生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围，而产假工资就属于劳动报酬的一部分。所以，要是产假工资没发够，劳动者有权利申请仲裁来维护自己的权益。 申请仲裁的时候，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 在申请仲裁之前，劳动者要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、产假证明这些，用来证明存在劳动关系、工资标准，还有产假工资没发够的事实。 仲裁的流程通常是先提交仲裁申请书和相关证据，然后仲裁委受理，接着开庭审理，最后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 所以，产假后要是碰到产假工资没足额发放，劳动者可以通过仲裁来解决问题，依法维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****4799
130****6140
152****1241
