劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女职工怀孕多长时间能开始休假[律师回复] 我们来聊聊中国女职工怀孕休假的法律规定。在咱们国家，女职工不是按怀孕时长直接休假的，不同类型的假有不同的休假规定。 先说产前检查假，怀孕的女员工在工作时间去做产检，这些时间是算在工作时间里的，这不算传统意义的休假。只要是因为产检需要，女员工就可以请假去检查。 再说说产前假，在有些地区，要是女职工怀孕到了七个月以上（也就是二十八周），而且工作上允许，女职工自己提出申请，单位批准的话，就可以休两个半月的产前假。 产假方面，女职工生育能享受98天产假，产前可以提前休15天。如果生产时遇到难产情况，会多15天产假；要是一次生了多个宝宝，每多一个婴儿就能多15天产假。而且各地除了国家规定，还有奖励假，也就是会额外增加产假天数。 还有流产假，怀孕没满4个月流产的女职工，能有15天产假；满4个月流产的能休42天产假。 法律建议如下：一是女职工要清楚自己有享受这些假期的权利，遇到单位阻拦，一定要积极维护自己权益。二是休假时，要按规定和单位沟通申请，留存好相关证据，比如请假条、医院证明等，避免之后出现纠纷。三是单位要遵守法律规定，保障女职工休假权利，不然可能会面临法律责任。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
员工患病不适合门卫，拒绝调岗怎样处理[律师回复] 员工生病后无法胜任门卫岗位，企业为其调岗却遭拒，该如何处理呢？ 首先，企业调岗要合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业能根据生产经营需要和员工身体情况调整岗位。这就要求企业证明新岗位和原岗位相关，劳动强度、工资待遇等不比之前差，且是因为员工生病才不能干原有的门卫工作。 第二，企业要和员工好好沟通。把调岗原因讲清楚，拿出员工患病及不适岗的证据，详细说说新岗位的情况，争取员工的理解，最后用书面形式确定调岗的事。 要是沟通后员工还是不接受调岗，企业可按照规章制度来处理。若企业有效的规章制度表明，员工不服从合理工作安排算严重违纪，企业能按程序解除劳动合同，但要收集好员工拒绝调岗的证据，像书面通知、谈话记录等。 另外，企业得给员工一定的医疗期和经济补偿。在医疗期内，企业不能随便解除合同，还要支付病假工资。要是最后解除了劳动合同，要依法给员工相应的经济补偿，保障员工权益，避免法律风险。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
产假工资没有足额发放，产假后可以仲裁吗[律师回复] 产假后要是遇到产假工资没足额发放的情况，劳动者是可以申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位因为劳动报酬产生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围，而产假工资就属于劳动报酬的一部分。所以，要是产假工资没发够，劳动者有权利申请仲裁来维护自己的权益。 申请仲裁的时候，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 在申请仲裁之前，劳动者要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、产假证明这些，用来证明存在劳动关系、工资标准，还有产假工资没发够的事实。 仲裁的流程通常是先提交仲裁申请书和相关证据，然后仲裁委受理，接着开庭审理，最后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 所以，产假后要是碰到产假工资没足额发放，劳动者可以通过仲裁来解决问题，依法维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
从事夜班工作的劳动者是否有补贴[律师回复] 法律分析： （1）我国法律未统一规定夜班工作补贴，但部分地区有地方性规定明确补贴标准，若当地有规定，用人单位需依法执行。 （2）用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。若夜班属于加班，应按此标准支付加班费。 （3）劳动者可先查看当地规定，若权益受损，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 提醒：劳动者要留意当地夜班补贴规定，遇到加班情况注意留存证据，若与单位协商无果及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****2939
139****3642
137****7629
