劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-章芊...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-汪鸿...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-甘恒...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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年休假补偿时效是多久[律师回复] 打工人主张未休年休假额外补偿的核心规则，直接决定你能拿到多少钱，超出时效的诉求基本不会被仲裁机构支持。 现行司法实践已经形成统一判定标准，未休年休假相关的待遇拆分两部分，正常工作期间对应的年休假基本工资属于常规劳动报酬，劳动关系存续期间不会受一年时效限制，离职后一年内随时可以主张。 单位针对未安排年休假额外发放的百分之二百差额部分，不属于劳动报酬范畴，是法律规定的惩罚性福利补偿，只能适用一年普通仲裁时效，没法套用拖欠劳动报酬的特殊时效规则。 这部分额外补偿的时效按自然年度单独核算，你去申请仲裁时，只能主张往前推算一年内对应的未休年休假差额，更早年份的诉求会直接超出时效范围。提出主张的时间节点直接划定可追溯的待遇边界，提前留存好对应年份的在岗出勤记录，避免因证据不足或时效超出错失应得待遇。本地优选咨询...
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离婚律师休假规定多久[律师回复] 很多人好奇律师这个行业的休假时长到底是怎么定的，其实核心的判断标准，是你和所在律所建立的到底是什么性质的用工关系。 如果律师是和律所签了正式劳动合同，属于受律所日常管理、按月领固定薪酬的劳动关系，那就要完全按照劳动相关的法律规则来休年假。按照现行的带薪年休假相关规定，只要你在所有工作单位的连续工龄满一年以上，就具备享受带薪年假的资格。具体能休多少天，是按你累计的全部工作年限来算的，累计工作满1年不满10年的，每年有5天年假，满10年不满20年的有10天，工龄满20年的直接可以享受15天的带薪年假。 但也有几种特殊情况，就算工龄达标，当年也没法享受年假。比如你按规定享受到的寒暑假总天数，已经比当年应得的年假还多，或者当年请事假的天数累计超过20天，而且单位按照规定没有扣你当天的工资，这些情况都会直接取消当年的带薪年假资格。 要是你和律所签的是合作协议，属于独立接案、自行承担成本收益的合作关系，那休假这件事就完全不用参考劳动法规的要求，具体怎么休、能休多少天，全都按你们当初签的合作约定来执行，没有统一的法定标准。律图平台咨询...
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元旦节后入职，当月算一个月吗[律师回复] 元旦过后入职，当月是否算一个完整工作月，得看具体情况。在咱们的劳动关系里，工作月数的计算和工资怎么发、社保交没交、工作时间够不够，都有着紧密的联系。 先说说工资这块。不少单位是以自然月来算工资的，要是你元旦节后才入职，这个月工资就按你实际干了多少天来算，不会给你发一整个月的工资。比方说实行月薪制，单位会用月工资除以这个月总共的计薪天数，再乘以你实际上班的天数，最后把钱发给你。这就好比你干多少活，就能拿多少钱，比较公平。 再看看社保缴纳。按照规定，单位要在用工那天起三十天内，给职工办社保登记，然后交社保费。要是元旦节后入职，而且入职时间还在能办理社保增员的期限内，这个月单位可能会给你交社保。不过，交了社保可不意味着这个月就算完整工作月了，这俩事儿不能直接画等号。 最后说说工作时长。每个月一般都有标准的工作时长。如果元旦节后入职，这个月实际工作的时间达不到标准时长，那通常就不算一个完整的工作月。但要是遇到劳动纠纷，或者计算工龄的时候，就算你工作不满一个月，那工作的天数也会算进总时长里。 法律建议就是劳动者要留意自己的工资计算方式和社保缴纳情况，要是发现单位有不符合规定的地方，比如工资算错或者没按时交社保，可以及时向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工医疗期满拒离职该怎么处理[律师回复] 1、要是员工医疗期满了却不肯离职，用人单位可以这么处理。先得看看《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照这个规定，员工医疗期满后，要是既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，那单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。所以呢，单位得先确定员工的医疗期是不是真的结束了，能让员工拿出相关的医疗证明来确认。 2、确定医疗期满之后，单位要给员工做劳动能力鉴定。要是鉴定结果是一至四级，那员工就得离开工作岗位，办理因病或者非因工负伤的退休退职手续，然后享受相应的待遇。要是鉴定结果是五至十级，单位可以给员工另外安排工作。 3、要是员工不愿意干新安排的工作，单位就可以按照法定程序和员工解除劳动合同。解除的时候，得把相关的证据留好，像医疗期满通知、调岗通知、员工拒绝工作的记录这些。同时，得按照法律规定给员工经济补偿，补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 4、要是员工还是不肯离职，单位就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来解决问题，保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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年假在离职的时候要如何去折算[律师回复] 咱劳动者离职时，年休假怎么折算可是有法律规定的。根据相关法规，要按照在当年度已工作的时间来算年休假的折算。 具体的折算方法是这样的。用当年度在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应该享受的年休假天数，然后减去当年度已经安排的年休假天数。要是算下来不足一整天，这部分就不能享受年休假了。 要是单位和劳动者解除或者终止劳动合同，当年没让劳动者休满该休的年休假，单位就得按照劳动者当年工作时间折算应休却没休的年休假天数，并且支付没休年休假的工资报酬。不过折算后不足一整天的部分，就不用支付这部分报酬了。支付标准是按照劳动者日工资收入的300%来给，这里面其实已经包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入。 还有个事儿得留意，要是单位当年已经安排职工休年休假了，而且实际休的天数比折算出来该休的天数还多，这时候单位也不能再把多休的部分扣回去。 给劳动者提个法律建议，离职时一定要仔细算算自己应休未休年休假的情况，如果单位没按规定支付报酬，要及时和单位沟通协商。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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