劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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医疗期期限具体规定是怎样的[律师回复] （一）了解医疗期规定：职工要清楚根据自己实际参加工作年限和在本单位工作年限对应的医疗期时长。比如实际工作十年以下、本单位工作五年以下，医疗期为三个月。 （二）准确计算医疗期：从病休第一天开始累计计算医疗期。像三个月医疗期需在六个月内累计病休时间计算。 （三）维护自身权益：若企业在医疗期内违法解除劳动合同，职工可依法维权。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。本地法律顾问...
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