劳动纠纷 法律问答
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旷工前的工资公司是否会发放[律师回复] 在工作中，有些劳动者可能会出现旷工的情况，但要知道，旷工前的工资公司是应当发放的。劳动者付出了劳动，就像付出了努力就该有回报一样，基于劳动法律关系，是享有拿到劳动报酬的权利。只要在旷工之前正常上班干活了，公司就有责任按照签好的劳动合同和国家规定，按时把足额的工资给劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，用人单位得按合同约定和国家规定，及时把足额的工资给劳动者。而且工资得用货币形式，每个月付给劳动者本人，不能随意扣工资或者无缘无故拖欠工资。 旷工行为确实违反了用人单位的规章制度，这点劳动者要清楚。公司可以依据合理合法的规章制度来处理旷工行为，比如给个警告，或者扣除旷工那几天的工资。但是，公司不能因为劳动者旷工，就把旷工前正常上班时该给的工资给扣了。 要是公司拒绝发旷工前的工资，劳动者也别慌。可以先心平气和和公司沟通解决，毕竟好好商量说不定就能解决问题。要是协商没成，那可以向劳动监察部门投诉，让专门的部门来管管。还可以依法申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该有的权益。平台优选咨询...
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公司降低工资，员工该如何处理[律师回复] 公司擅自降薪，员工该如何维权？下面提供几种实用处理方式。 员工可先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同关键内容，变更工资得双方商量一致，还要用书面形式确定。你可以主动找公司，问清楚为啥降薪，把自己想法说出来，要求恢复原工资或者给出合理补偿。 要是协商没啥结果，可向劳动监察部门投诉。他们有权监督用人单位工资支付问题，能责令公司改正错误。投诉时，要准备好劳动合同、工资条这些能证明你和公司有劳动关系以及工资水平的材料。 也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请书，要求公司支付少发的工资和相应经济补偿。仲裁时，要准备充分证据，像工资发放记录、工作证等，来证明公司降薪没走合法程序。 若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过法律判决维护自己的权益。 遇到公司降薪别慌，冷静下来，用合法方式维权，才能保障自己的利益。如果情况复杂，可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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辞退旷工两天的员工不给工资可以吗[律师回复] 辞退旷工两天的员工，还不给人家工资，一般来说是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要出了力，就有权利拿到对应的劳动报酬。工资是咱们辛苦劳动换来的，单位可不能无缘无故拖欠或者不给。就算员工旷工违反了单位的规定，单位也不能就以此为由，不给员工已经工作那段时间的工资。 但要是单位的规章制度里明确写了，旷工到一定天数就属于严重违纪，单位可以解除劳动合同。并且这个规章制度是经过民主程序制定的，还跟员工公示过，那单位就可以按照这个规定，辞退旷工两天的员工。 要是员工旷工给单位造成了经济损失，单位可以依照劳动合同的约定，让员工赔偿。这赔偿的钱，可以从员工工资里扣，但每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。 所以，单位得给员工发已工作期间的工资。要是员工旷工造成了损失，单位也能依法处理。大家都得按规矩来，这样才能公平合理地解决问题。律图法律顾问...
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包工头虚构工资会受到什么样处理[律师回复] 包工头虚构工资的情况不少见，但这种行为会带来什么后果呢？这得看行为性质和严重程度。 要是包工头虚构工资来套取工程款，这就涉及民事违约和侵权了。发包方可以按照合同约定，要求包工头承担违约责任。比如让他返还多拿的钱，要是给发包方造成其他损失，还得进行赔偿。类似签了工程合同，包工头虚报工资多拿了钱，发包方有权利追回。 要是包工头虚构工资骗农民工，很可能引发劳动纠纷。这时，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令包工头支付真实工资，还可能对其罚款。情节严重的话，会面临更严厉的行政处罚。就像有些包工头骗农民工说有高工资，结果没兑现，农民工就可以通过这种方式维权。 如果包工头虚构工资数额达到一定标准，而且是以非法占有为目的，用虚构事实等手段骗取公私财物，那就可能构成诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗数额较大的，会被追究刑事责任，可能会被判刑，像有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金或者单处罚金；数额巨大或情节严重的，处罚更重。 另外，包工头一旦有这种行为，商业信誉会一落千丈，在建筑行业很难再继续发展下去。平台专业咨询...
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加班没休的补偿标准是什么样[律师回复] 1、依据《劳动法》和《劳动合同法》，当员工加班且没安排补休时，单位得按下面的标准给加班费。 2、工作日加班，单位要给不低于工资1.5倍的报酬。也就是说，员工在正常工作时间之外延长工作时长，每加班一小时，加班工资就得按本人每小时工资的1.5倍来算。 3、休息日（一般就是周六和周日）加班，要是单位没办法给员工安排补休，就得给不低于工资2倍的报酬。 4、法定休假日（像春节、国庆节这些国家规定的重要节日）加班，不管有没有安排补休，单位都要给不低于工资3倍的报酬。 5、计算加班费的工资基数，一般按劳动合同里约定的员工本人工资标准来定。要是劳动合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数来。要是这两个都没约定，就按员工正常劳动应得的工资来定，但不能低于当地最低工资标准。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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