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没支付劳动报酬，补偿金怎样计算[律师回复] 很多人被欠薪后，经常会把欠薪相关的两类补偿混为一谈，其实两者的触发条件和计算规则完全不一样，不能笼统地把所有钱都算成经济补偿金。 第一种是大家常听说的解除劳动合同经济补偿。如果单位明明有能力却故意拖着不发、少发工资，你完全可以直接提离职，不需要提前三十天通知，这种情况下单位必须按照你在这家公司的实际工作年限给你经济补偿。具体算的时候，工作每满一年就发一个月的工资，在这里干了六个月以上但不满一年的，也按一年算，干的时间还不到六个月的，只需要给半个月的工资。这里说的月工资不是你每个月到手的实发数，而是劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含你平时拿到的计时计件工资、各类奖金、津贴补贴所有的货币性收入，要是你这段时间的平均工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那就直接按三倍的数额封顶来算，这笔钱的支付年限最长也不会超过十二年。 还有一笔钱不属于经济补偿金，是专门针对欠薪行为的惩罚性加付赔偿。你先去劳动行政部门投诉欠薪的事，劳动部门查实之后会给单位发限期支付的通知，如果单位过了期限还是拖着不肯给钱，劳动部门就可以强制要求单位按照应付欠薪金额的百分之五十到百分之百的区间，额外给你付一笔加付赔偿金，这笔钱是专门罚恶意欠薪的单位的，和前面离职拿的经济补偿完全是两回事，可以同时主张。律图法律顾问...
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没及时足额付工资要怎么进行赔偿[律师回复] 碰到单位拖欠工资没给足的情况，别上来就乱要额外赔偿，所有主张都得按法定流程分情况走，不然大概率拿不到法律支持。 想要求欠薪的加付赔偿金，必须先走行政投诉的前置流程。劳动者得先到劳动行政部门提交欠薪的相关证据，由主管部门正式责令单位在指定期限内补齐拖欠的劳动报酬。要是单位接到通知后还拖着不付，劳动行政部门才能责令单位按欠付总额的百分之五十到百分之百的区间，给劳动者额外支付加付赔偿。跳过这个行政投诉环节，直接去申请劳动仲裁或者向法院起诉要这笔加付赔偿的，基本不会被受理支持。 你也可以直接单方提出解除劳动关系，不需要提前三十天告知单位，同时向单位索要对应工作年限的经济补偿。计算标准是每干满一整年就能领一个月的工资，工作时间满六个月不满一年的按整年算，不满六个月的能领半个月的工资，计算基数是劳动关系解除前十二个月你的平均应发工资，不能按实发或者最低工资标准算。 如果单位是故意转移财产、跑路躲着付工资，欠薪金额达到恶意欠薪罪的立案标准，直接报警追究相关负责人的刑事责任。本地优选咨询...
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调岗后发现工资降低要怎么处理[律师回复] 遇到公司安排调岗后直接降低薪资的情况，大家不用慌着直接妥协或者裸辞，先从源头捋清楚这次调岗本身是不是走了合法流程。劳动合同里明明白白写了大家的工作岗位和薪资标准，这部分内容属于核心约定，要是公司没和你商量达成一致，也没签下书面的变更确认材料，单方面给你换岗降薪，你完全可以要求公司恢复原来的岗位和对应的薪资水平，不需要接受不合理的安排。 有些时候公司的调岗是出于自身正常经营调整的需求，新岗位也没有给你安排带侮辱性或者惩罚性的工作内容，本身岗位对应的薪酬体系是合规的，这时候你要核对降薪后的实际发放金额，不能比之前劳动合同里约定的基本工资底线低，也不能和同岗位其他正常履职的同事薪资差距过大。要是公司连这个底线都突破，相当于没有足额给你发劳动报酬，你可以直接提出解除劳动关系，按你在这家公司干的时长来算补偿款，干满一整年就能拿一个月的平均工资，干了半年以上不满一年的也按一整年算，不足半年就能拿半个月的平均工资。 你可以先带着自己的薪资相关材料找公司人力或者负责的管理层沟通，要求补上被无故扣减的薪资。沟通没有结果的话，可以带着劳动合同、公司发的调岗通知、前后几个月的工资流水这些材料，去当地劳动监察部门提交投诉信息，也可以直接去工作地点对应的劳动争议仲裁委提交仲裁申请，不需要走复杂的起诉前置程序，就能推进权益主张的流程。本地法律顾问...
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裁员赔偿工资按什么标准计算[律师回复] 遭遇裁员时，不用慌着在单位给出的补偿协议上签字，先对照法定标准核对自身应得的款项，避免少拿补偿甚至被克扣。 裁员对应的合法经济补偿，完全以你在当前单位的工作时长，加上离职前十二个月的平均收入作为核心核算基准。 具体核算规则清晰明确。工作每满一整年，单位就要多给一个月的工资作为补偿。入职时间超过六个月但不满一年，直接按满一年算。入职不满六个月，单位只需支付半个月工资的补偿。 计算月收入的时候，不能只看基本工资或者每月实际打到工资卡的数额，要把计时计件工资、各类奖金、津贴补贴等所有货币形式的收入全部算进去，也就是按你离职前的应得工资总和来算。 如果你的月均收入超过了工作所在地的市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就直接按该三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最多算十二年。 要是单位没有走合法裁员流程就直接辞退你，属于违法解除劳动关系，需要按照前面正常经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。 如果离职前十二个月的平均收入比当地最低工资标准还低，直接按当地最低工资来算月补偿基数。要是你入职还不满十二个月，就按实际在岗的月份数算出平均月收入作为核算基数。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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