合同事务 法律问答
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杨浦区-李晶律师1分钟前解答了“合同事务”问题
杨浦区-张力...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
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合同期限届满后如何处理[律师回复] 结论： 合同期限届满后处理方式依约定和法律规定，有约定按约定，无约定通常自动终止，可协商续签，产生纠纷有多种解决途径，且需履行后合同义务。 法律解析： 依据民法典，合同期限届满的处理遵循约定优先原则。若合同明确约定了期限届满后的处理方式，如自动续约或终止，双方就应按此约定执行。若合同未作相关约定，合同一般自动终止，双方的权利义务随之消灭，无需再继续履行原合同义务。若一方有继续合作的意愿，可与对方协商续签，重新明确新的合同条款。当因期限届满引发纠纷，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护权益。同时，合同期限届满后，遵循诚信原则履行通知、协助、保密等后合同义务也是必要的。如果您在合同期限届满方面遇到难题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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单位单方面解除合同的理由有什么[律师回复] （一）对于劳动者而言，应避免出现过失性辞退的情况。要在试用期努力达到录用条件，严格遵守单位规章制度，认真履行工作职责，不营私舞弊，不与其他单位建立影响本职工作的劳动关系，不通过欺诈等手段签订合同，不触犯刑法。 （二）若遇到无过失性辞退，劳动者可要求单位按照法定程序，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，同时可依法获得相应经济补偿。 （三）当企业进行经济性裁员时，劳动者有权了解裁员的法定程序和自身应得的经济补偿，企业应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。平台专业咨询...
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合同不到期赔偿标准多少[律师回复] 结论： 合同不到期一方违约，赔偿按合同约定和具体情形确定，约定违约金过高或过低可请求调整，无约定则赔偿违约造成的损失。 法律解析： 当合同未到期一方违约时，赔偿规则有明确规定。若合同约定了违约金数额或计算方法，通常按约定执行。不过若约定违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院调整。若合同未约定，赔偿应相当于违约造成的损失，包含可得利益损失，但不能超过违约方订立合同时可预见的损失。像租赁合同未到期提前解约，需赔偿租金差价、搬迁费等。确定赔偿数额要综合考虑合同履行情况、过错程度和损失大小等因素。若遇到此类合同违约赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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