劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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人力资源派遣的裁员赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）用工单位裁员，退回派遣员工至劳务派遣单位时，若符合法定退回情形（如依照企业破产法规定重整等），通常无需向派遣员工付经济补偿。且后续劳务派遣单位重新派遣时，若维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意，劳务派遣单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。 （2）劳务派遣单位自身裁员，符合法定情形（如生产经营严重困难等），则应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 提醒： 人力资源派遣中涉及裁员时，要准确判断是用工单位还是劳务派遣单位裁员，明确是否符合法定情形，避免不必要的法律风险，若情况复杂建议咨询专业人士。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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