劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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劳务派遣相关民事诉讼管辖权是什么[律师回复] 结论： 劳务派遣产生的民事诉讼一般按合同纠纷确定管辖，由被告住所地或合同履行地法院管辖，有书面协议且不违法则从约定；被派遣劳动者与用工、用人单位均有纠纷时以劳动者工作地为合同履行地，劳务派遣协议管辖约定不能对抗劳动者法定选辖权。 法律解析： 根据相关法律规定，劳务派遣民事诉讼管辖通常遵循合同纠纷管辖规则。被告住所地或合同履行地法院具有管辖权，若双方书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖且不违反级别和专属管辖规定，就按协议来。在劳务派遣纠纷里，当被派遣劳动者与用工单位和用人单位都产生纠纷时，以劳动者工作地作为合同履行地。而劳务派遣协议里的管辖约定，只对用人单位和用工单位有约束作用，不能妨碍劳动者依据法律规定选择管辖法院。如果遇到劳务派遣相关的法律纠纷，对管辖法院的确定拿不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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劳务派遣临时工到期是否可辞退[律师回复] （一）用工单位的退回权利。当劳务派遣协议到期时，用工单位有权按照协议约定将劳动者退回劳务派遣单位，此行为不属于用工单位对劳动者的辞退，用工单位无需直接向劳动者支付经济补偿。 （二）劳务派遣单位的合同处理义务。劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，若劳务派遣单位在劳动合同到期后不续签，需向劳动者支付经济补偿。若劳务派遣单位提出维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝的，则无需支付补偿。 （三）经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 第四十四条劳动合同期满的，劳动合同终止。 第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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