劳动纠纷 法律问答
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交了厂里社保被开除有没有赔偿[律师回复] 在厂里工作，要是被开除了能不能拿到赔偿，得看具体情况。从法律层面来说，要是厂里没有正当理由就把员工开除，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工是可以拿到赔偿的。赔偿的算法是根据员工在厂里工作的时间来定，工作满一年，厂里就得给两个月工资作为赔偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，也就是给两个月工资；工作不满六个月的，给一个月工资。 不过，如果是员工自己犯了错，比如严重违反了厂里的规章制度，或者因为工作严重失职给厂里造成了重大损失，这种情况下厂里把员工开除，就是合法解除劳动合同，员工就拿不到赔偿了。 另外，厂里社保有没有按时交和开除赔偿没有直接关系。但要是厂里没依法给员工交社保，这就算违法了。员工可以根据相关法律，要求厂里把没交的社保补上。要是因为这个原因员工不想干了，跟厂里解除劳动合同，还能让厂里给经济补偿。 所以，要是被厂里开除，先弄清楚为啥被开。要是觉得厂里开除自己不合法，就先和厂里商量赔偿的事儿。要是商量不拢，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
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仲裁打官司申领失业金需单位配合不[律师回复] 1. 仲裁和咱们平常说的“打官司”不是一回事，它们是两种不一样的解决纠纷的办法。一般情况下，领失业金用不着去仲裁。不过要是因为单位的问题，让咱们没办法正常领失业金，那就可以通过仲裁来维护自己权益。 2. 其实啊，多数时候领失业金不需要单位帮忙。按照《社会保险法》的规定，符合条件的失业人员拿着单位开的终止或者解除劳动关系的证明，赶紧到指定的公共就业服务机构办失业登记。然后带着失业登记证明和自己的身份证，去社保经办机构办领失业金的手续就行。 3. 但有些时候，有单位配合会好办很多。比如说单位要及时给员工办社保减员手续，要是单位拖着不办，就会影响咱们领失业金。要是单位不肯开终止或解除劳动关系证明，员工能通过劳动仲裁，让单位必须履行这个义务。等仲裁赢了，员工拿着仲裁裁决书，也能去办失业金申领。 4. 如果员工觉得是单位的原因让自己领不了失业金，可以先跟单位商量。要是商量不成，就去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。本地专业咨询...
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签合同后辞职没社保能否直接走人[律师回复] 签了合同后，要是单位没交社保，劳动者也不能想走就走。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没给劳动者交社保，劳动者是有权利解除劳动合同的。不过，这可不代表劳动者不用走任何程序，就能直接离职了。 要是因为单位没交社保想离职，劳动者得履行通知义务。一般要提前书面通知单位，说明是因为没交社保，所以要解除劳动合同。这么做，一是符合法律规定的解除程序，二是能避免给单位带来不必要的损失。不然，劳动者可能要赔偿单位的损失。 除了按程序离职，劳动者还能争取自己该有的权益。比如，可以要求单位补缴社保，还能根据工作年限拿经济补偿。经济补偿的计算方式是，在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资。 所以，就算是单位有错在先，没给交社保，劳动者也别直接走人。还是得按照法定程序解除合同，这样才能维护好自身的合法权益。本地专业咨询...
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职工的养老保险，公司有无义务缴纳[律师回复] 1. 公司得给职工交养老保险。按照《中华人民共和国社会保险法》，职工要参加基本养老保险，费用由单位和职工一起承担。 2. 从法律层面讲，给职工交养老保险是公司必须做的事，带有强制性。这是国家为了让职工到法定退休年龄后能有基本生活保障而设的制度。 3. 要是公司没给职工交养老保险，职工能要求公司补上。要是公司不答应，职工可以找劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构举报。社会保险费征收机构会让公司在规定时间内把钱补上，从欠缴那天开始，每天还要收滞纳金；过了期限还不交，相关行政部门会对公司进行罚款。 4. 职工还能通过劳动争议仲裁或者打官司的方式维护自己权益，让公司补缴养老保险费，并且承担相应的赔偿责任。 5. 所以，公司一定要按法律规定给职工交养老保险，这样才能保障职工的合法权益，让社会养老保险制度正常运转。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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