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用人单位不支付工资如何维权[律师回复] 遇到用人单位不发工资，劳动者有多种维权途径。 最简单直接的办法是和单位协商。劳动者直接跟单位交流，要求支付拖欠工资，还能问问拖欠原因。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门会对单位展开调查，情况属实的，会责令单位限期支付工资，要是逾期不付，单位还得加付赔偿金。 也能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供证据。仲裁庭会依据双方证据审理并作出裁决。若劳动者对结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内去法院起诉。 另外，还能向法院申请支付令。按照法律，单位拖欠或没足额支付报酬，劳动者可向当地法院申请，法院会依法发出支付令。若单位既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。平台精选咨询...
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辞退员工年终奖金有多少[律师回复] 辞退员工时，年终奖金是否发放要分几种情形。若用人单位的规章制度或者劳动合同，明确规定了年终奖金的发放条件与标准，而且被辞退员工符合这些条件，单位就得按规定发奖金。打个比方，规定工作满一年且绩效考核合格就能拿年终奖金，员工满足条件却被辞退，单位就得按约定支付。 要是没有这类明确规定，就得看年终奖金的性质。如果它是对员工全年工作业绩的奖励，员工被辞退前已完成一定工作任务，从公平合理的角度，单位应按员工实际工作时间比例发放。比如员工工作10个月被辞退，就可按10/12的比例拿奖金。 不过，要是年终奖金属于单位自主决定发的福利，且单位在规章制度里明确规定辞退员工不享受年终奖金，同时该规章制度制定程序合法、内容合理，还向员工公示过，那单位可以不发。 员工遇到这种情况，可先跟单位协商年终奖金的事。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、规章制度、工资条这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图法律顾问...
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因公司不发工资起诉能申请经济补偿不[律师回复] 公司不发工资，员工起诉时通常可以申请经济补偿。根据法律规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 要是遇到公司不发工资的情况，劳动者要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明劳动关系和工资未发放的事实。之后，劳动者可以先去申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。大家在遇到这类问题时，要及时收集证据，按合法途径解决，保障自己的合法权益。如果在处理过程中有疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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