劳动纠纷 法律问答
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被拖欠工资主张经济赔偿数额是多少[律师回复] 被拖欠工资后能主张的经济赔偿数额不是固定的，得分情况来看。要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。 这个经济补偿的计算方式和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，用人单位就按一个月的工资标准支付给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资，可用人单位过了时间还是没给，劳动行政部门就能责令用人单位给劳动者赔偿金，赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。 不过，要拿到这个加付的赔偿金，得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才会有。 很多人可能会以为直接就能要赔偿金，这是个常见误区。遇到被拖欠工资的事儿，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图专业咨询...
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双倍工资仲裁时效会不会按日计算[律师回复] 双倍工资仲裁时效不是按日计算，有特定起算点和计算方式。法律规定，双倍工资仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中仲裁时效的规定。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 实践中，双倍工资仲裁时效起算点分两种情况。第一种，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。第二种，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这部分双倍工资仲裁时效应自用工满一个月次日开始逐月向后计算一年。不过司法实践常把未订立书面劳动合同的双倍工资看作整体，从最后履行期限届满之日起算仲裁时效。 劳动者遇到双倍工资问题，要依据具体情况确定仲裁时效起算点，及时申请仲裁，避免因超过时效丧失权益。平台精选咨询...
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试用期一个半月辞退员工支付几月薪资[律师回复] 用人单位在试用期一个半月辞退员工，薪资支付情况分三种。 第一种，员工正常出勤到被辞退那天，用人单位要按实际出勤天数付工资，也就是一个半月工资。 第二种，用人单位违法辞退员工，除给一个半月工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，还得支付赔偿金。由于员工工作不满六个月，赔偿金是半个月工资标准的二倍，即一个月工资，这种情况总共要付两个半月工资。 第三种，员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，像在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位合法辞退员工，只需支付一个半月工资。 要是遇到用人单位不按规定支付工资，员工可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
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劝退员工是否要赔偿一个月工资[律师回复] 劝退员工要不要赔偿一个月工资，得看具体情况。 要是用人单位和员工协商一致，员工也同意被劝退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得根据员工的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。要是员工工作不到一年，又符合补偿条件，就有可能拿到一个月工资的赔偿。 要是单位违法解除劳动合同，比如没正当理由就劝退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是员工工作年限不长，也可能会拿到一个月工资的赔偿。 不过，如果员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等情况，单位依法解除劳动合同，就不用支付经济补偿了。 可见，劝退员工不一定就得赔一个月工资，要结合具体情况，根据法律规定来判断单位是否该给补偿，以及给多少补偿。律图法律顾问...
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拖欠工资后索要补偿金数额是多少[律师回复] 用人单位要是拖欠工资，劳动者能依法拿到相应补偿，有两种补偿情况。 先说劳动行政部门介入的情况。用人单位没按照劳动合同的约定，或者国家规定及时、足额给劳动者支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是用人单位逾期还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过要注意，这种补偿的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付，可用人单位逾期还是没支付。 再看劳动者解除劳动合同的情况。用人单位拖欠工资，劳动者以用人单位没及时、足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，让其责令单位支付工资。要是单位逾期不支付，就能要求加付赔偿金。也可以直接以单位拖欠工资为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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