工伤赔偿 法律问答
1281
万
解答量
1480
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要申请职业病鉴定，条件有哪些[律师回复] 1、想申请职业病鉴定，得符合一些条件。在主体资格上，得是和用人单位有劳动关系的劳动者，哪怕是事实劳动关系也行。要是和单位没劳动关系，就没法申请职业病鉴定。 2、从健康情况看，劳动者得有和职业病对应的症状。也就是说身体出现了和某种职业病相符的症状和体征，像尘肺病患者可能会咳嗽、气短。 3、职业接触史是很重要的一点。劳动者得在工作中接触到可能导致职业病的危害因素，比如矿山开采人员可能接触粉尘，印刷厂工人可能接触化学毒物。劳动者所在单位要提供职业卫生档案等资料来证明接触情况。 4、申请时要提交完整、真实的诊断资料，像职业史证明、职业健康监护档案以及相关检查检验报告等。 5、要是用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断机构可以结合劳动者的症状、辅助检查结果，参考劳动者自己说的情况、卫生健康主管部门日常监督检查的信息，来做出职业病诊断结论。 只要符合这些条件，劳动者就能按规定的程序去申请职业病鉴定。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
收到劳动能力鉴定结果后什么时候申请理赔[律师回复] 拿到劳动能力鉴定结果后，要是没啥意见，就可以申请理赔了。 如果已经认定为工伤，而且单位给你交了工伤保险，你就可以向当地社保经办机构申请工伤保险待遇理赔。申请时，一般要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历这些材料。社保经办机构收到申请和完整材料后，会在规定时间内审核，审核通过就会给你相应待遇，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。 要是单位没给你交工伤保险，那赔偿责任就得单位担着。你可以和单位商量赔偿的事儿，谈妥了，单位就得赶紧把赔偿款给你。要是谈不拢，从你收到劳动能力鉴定结果那天起，你可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。要注意，劳动仲裁得在你知道或者应该知道权利被侵害那天起一年内申请。仲裁裁决生效后，要是单位不履行，你还能向法院申请强制执行。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
-
工伤申报后没定上等级要怎么做[律师回复] 就算工伤申报后没被评定上等级，职工依然能依法享受部分工伤待遇。 第一个是治疗工伤的费用，包括医疗费用和康复费用，这些费用会按照规定从工伤保险基金里支付。这就需要用人单位在员工受伤后，积极配合治疗，并且及时向社保部门申请报销相关费用。 第二个待遇是停工留薪期的工资。在这段时间内，职工原来的工资福利待遇不会变，由单位按月发放。不过停工留薪期一般不能超过规定时长，具体要根据职工的伤情来确定。 要是职工觉得工伤等级鉴定结果不对，即便没评上等级，也可以在收到鉴定结论那天起的规定时间内，向省一级的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这个再次鉴定的结果就是最终结果。 另外，职工还能和用人单位协商，争取一些工伤期间的合理补偿，像适当的营养费、交通费等。要是协商不下来，有两个办法解决。一是可以向劳动争议调解组织申请调解，二是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况外，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
劳动和伤残鉴定，哪个获得赔偿更多[律师回复] 很多人纠结劳动鉴定和伤残鉴定哪个赔得多，其实不能一概而论，得看具体情况。 劳动鉴定主要用于劳动关系，适用《工伤保险条例》。职工工作时受了伤或者得了职业病，被认定为工伤后，就可以做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是职工因工致残，赔偿会考虑劳动能力丧失对未来工作和收入的影响，劳动能力丧失等级越高，越有可能获得长期的保障类赔偿。 伤残鉴定多用于民事侵权领域，比如人身损害赔偿纠纷，依据的是相关民事法律。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，主要是为了填补受害人的实际损失。 一般来说，轻微伤残时，两者赔偿差别不大。要是严重伤残，劳动鉴定赔偿可能更有利于长期生活保障，因为有后续生活保障性质的赔偿。但如果侵权方赔偿能力很强，民事侵权伤残鉴定的赔偿也可能更高。具体赔多少，要根据鉴定结果、实际损失、当地经济水平等来确定。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
工伤鉴定十级伤残多少钱[律师回复] 工伤鉴定为十级伤残后，赔偿金额该咋算？这得综合多方面因素。下面给大家讲讲主要赔偿项目和标准。 首先是一次性伤残补助金，能拿到7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；低于平均工资60%的，按60%算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市自己定，不同地方差别不小。 停工留薪期工资方面，工伤治疗期间，职工原来的工资福利不变，单位得按月给。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。 医疗费、护理费、住院伙食补助费这些，按实际合理花费算就行。 想确定具体赔偿金额，要结合当地规定、本人工资和实际花销等情况综合算。要是想了解得更清楚，建议问问当地社保部门，或者找专业律师咨询。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
158****5115
157****3289
132****1281
