工伤赔偿 法律问答
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法院判定工伤但缺工伤部门鉴定怎么解决[律师回复] 法院生效裁判的效力，和劳动能力鉴定的法定前置要求，属于两类不同的法律程序，不能混同处理。 仅拿到劳动关系确认判决的情况，法院没有作出工伤认定结论。当事人需按照《工伤保险条例》第十七条规定，在事故伤害发生当日，或者职业病确诊当日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请需附带提交劳动关系证明、医疗诊断证明等对应材料。当事人对工伤认定结果不服的，可以申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼。 拿到的法院生效判决，已经直接确认工伤事实的情况，当前材料里缺少劳动能力鉴定结果的。当事人需按照《工伤保险条例》第二十一条规定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级、停工留薪期等项目的鉴定。当事人对鉴定结论不服的，可在收到结论当日起十五日内，申请再次鉴定。 完成前两类程序后，当事人拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。可以和工伤保险基金，或者用人单位协商工伤待遇赔偿事宜。双方协商不成的，当事人可以直接申请劳动仲裁。当事人对仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。 工伤认定属于社会保险行政部门的行政职权范围。法院不具备直接作出工伤认定的法定权限。劳动能力鉴定结论，是当事人主张伤残待遇的必备前置材料。本地专业咨询...
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要申请职业病鉴定，条件有哪些[律师回复] 1、想申请职业病鉴定，得符合一些条件。在主体资格上，得是和用人单位有劳动关系的劳动者，哪怕是事实劳动关系也行。要是和单位没劳动关系，就没法申请职业病鉴定。 2、从健康情况看，劳动者得有和职业病对应的症状。也就是说身体出现了和某种职业病相符的症状和体征，像尘肺病患者可能会咳嗽、气短。 3、职业接触史是很重要的一点。劳动者得在工作中接触到可能导致职业病的危害因素，比如矿山开采人员可能接触粉尘，印刷厂工人可能接触化学毒物。劳动者所在单位要提供职业卫生档案等资料来证明接触情况。 4、申请时要提交完整、真实的诊断资料，像职业史证明、职业健康监护档案以及相关检查检验报告等。 5、要是用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断机构可以结合劳动者的症状、辅助检查结果，参考劳动者自己说的情况、卫生健康主管部门日常监督检查的信息，来做出职业病诊断结论。 只要符合这些条件，劳动者就能按规定的程序去申请职业病鉴定。律图法律顾问...
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劳动能力鉴定结果到手后如何去申请赔偿[律师回复] 拿到劳动能力鉴定结果后，就可以开始申请赔偿了，具体步骤如下： 1、确定赔偿的责任方。要是已经被认定为工伤，得先看看单位有没有给员工缴纳工伤保险。要是单位依法缴纳了，那大部分赔偿费用会由工伤保险基金出，不过像停工留薪期工资这些，还是得单位来承担。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那就全得单位自己掏钱赔偿。 2、提出赔偿申请。要分两种情况来处理。如果是找工伤保险基金要赔偿，就得准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历这些材料，然后填好工伤保险待遇申请表，交给当地的工伤保险经办机构。经办机构会仔细审核材料，审核通过了就会按照规定把赔偿款打给你。如果是找单位要他们该承担的赔偿部分，可以和单位坐下来好好谈。谈的时候，要依据劳动能力鉴定结果和相关法律规定，把一次性伤残补助金、伤残津贴这些赔偿项目和具体金额都确定好。要是双方谈拢了，就签个赔偿协议，单位按照协议把钱给你。 3、解决协商不成的情况。如果和单位协商没成功，还可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，申请仲裁。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。本地优选咨询...
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收到劳动能力鉴定结果后什么时候申请理赔[律师回复] 拿到劳动能力鉴定结果后，要是没啥意见，就可以申请理赔了。 如果已经认定为工伤，而且单位给你交了工伤保险，你就可以向当地社保经办机构申请工伤保险待遇理赔。申请时，一般要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历这些材料。社保经办机构收到申请和完整材料后，会在规定时间内审核，审核通过就会给你相应待遇，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。 要是单位没给你交工伤保险，那赔偿责任就得单位担着。你可以和单位商量赔偿的事儿，谈妥了，单位就得赶紧把赔偿款给你。要是谈不拢，从你收到劳动能力鉴定结果那天起，你可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。要注意，劳动仲裁得在你知道或者应该知道权利被侵害那天起一年内申请。仲裁裁决生效后，要是单位不履行，你还能向法院申请强制执行。本地专业咨询...
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工伤申报后没定上等级要怎么做[律师回复] 就算工伤申报后没被评定上等级，职工依然能依法享受部分工伤待遇。 第一个是治疗工伤的费用，包括医疗费用和康复费用，这些费用会按照规定从工伤保险基金里支付。这就需要用人单位在员工受伤后，积极配合治疗，并且及时向社保部门申请报销相关费用。 第二个待遇是停工留薪期的工资。在这段时间内，职工原来的工资福利待遇不会变，由单位按月发放。不过停工留薪期一般不能超过规定时长，具体要根据职工的伤情来确定。 要是职工觉得工伤等级鉴定结果不对，即便没评上等级，也可以在收到鉴定结论那天起的规定时间内，向省一级的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这个再次鉴定的结果就是最终结果。 另外，职工还能和用人单位协商，争取一些工伤期间的合理补偿，像适当的营养费、交通费等。要是协商不下来，有两个办法解决。一是可以向劳动争议调解组织申请调解，二是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况外，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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