工伤赔偿 法律问答
1237
万
解答量
2672
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发生劳务工伤用人单位有没有责任[律师回复] 劳务关系中发生工伤，用人单位一般要担责。劳务关系和劳动关系不同，依据《民法典》侵权责任编，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。 要是用人单位有过错，像工作环境和设备有安全隐患，没开展必要安全培训，或者让提供劳务者做危险又不合理的工作等，就要对劳务者的工伤损害进行赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用，若造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 若提供劳务者自己有过错，比如不遵守工作规程、无视安全警示等，需根据过错程度减轻用人单位的赔偿责任。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方能要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 遇到劳务工伤纠纷，双方先友好协商赔偿。协商不成，提供劳务者可收集证据走法律程序，比如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，通过法律途径维护权益。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览 -
工作时突发胰腺炎是否算工伤[律师回复] 工作时突发胰腺炎，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合一定条件，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。对于突发疾病认定工伤，更是有特殊规定，只有职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才视同工伤。 胰腺炎是多种病因导致胰酶在胰腺内被激活，引发胰腺组织自身消化、水肿、出血甚至坏死的炎症反应，通常不是工作中的事故伤害造成的。如果仅仅是工作时突发胰腺炎，却没有达到“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的标准，就无法认定为工伤。 但也有例外情况。要是能证明胰腺炎发作和工作环境、工作强度等工作原因有直接因果关系，比如长期高强度工作，或者工作中接触特定有害物质，使身体机能受损从而引发胰腺炎，就可以尝试申请工伤认定。不过得提供专业医学鉴定和相关证据，来证明这种因果关系。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
职工受伤后停工留薪期该如何计算[律师回复] 咱来聊聊停工留薪期。这是指职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂时停下工作去治疗工伤，在这段时间里，工资福利啥的都和原来一样。 怎么确定停工留薪期呢？一般来说，要看看医疗机构给出的诊断证明，还得结合职工的实际伤情。要是职工受伤不重，恢复起来快，用人单位、职工本人或者他的近亲属商量着就能定下来。但要是伤得重或者情况特殊，就得去申请设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，而且就算延长，最多也不能超过12个月。 停工留薪期从啥时候开始算呢？通常是从职工因为工作受伤或者得了职业病，开始暂停工作接受治疗那天起算。在这个期间，职工原来的工资和福利都不会变，单位得每个月按时发。这里说的原来的工资，一般就是职工受伤前正常上班时的收入。 要是工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，得按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，那就接着享受工伤医疗待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿就得单位负责。 给大家提个实用建议，职工遇到工伤，一定要及时收集好医疗机构的诊断证明等相关材料。单位也应该主动配合，依法保障职工停工留薪期的权益，避免因为这些事儿引发不必要的纠纷。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
公司对职工岗位突发疾病有无责任[律师回复] 公司是否要对职工岗位突发疾病负责，得看具体情况。 如果职工在工作时间和岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡或者抢救无效死亡，按照规定视同工伤。这时公司要担责，支付工伤保险待遇。要是公司给职工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没交的话，公司就得自己承担所有赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些都要给。 要是职工突发疾病没死亡，或者超过48小时后才死亡，通常不算工伤。但在法定医疗期内，公司不能随便解除劳动合同，还要按规定给病假工资或疾病救济费，职工也可以享受医疗保险待遇。要是公司没给职工交医保，导致职工无法报销医疗费用，这部分费用公司得出。 另外，如果能证明疾病是工作环境、职业危害等造成的，要进一步确定是不是职业病。如果属于职业病，公司同样要担责。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
工伤达到十级标准能获得赔偿吗[律师回复] 工伤鉴定为十级，是可以拿到赔偿的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，能享受对应工伤待遇。 要是单位给职工正常缴纳了工伤保险，那职工可从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。要是劳动合同到期结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。 如果单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，就得单位来支付工伤保险待遇。要是单位不肯支付，工伤保险基金会先垫付，之后再向单位追偿。 职工工伤被鉴定为十级伤残后，要主动和单位谈赔偿的事。要是谈不拢，别慌，可以走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****4239
182****6453
