工伤赔偿 法律问答
1283
万
解答量
2764
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班途中遇交通意外，工伤误工怎么算[律师回复] 1、按照现行工伤相关法规要求，职工在正常上下班赶路的时段里，遭遇交通类事故受伤，只要交警出具的责任判定里职工本人不用承担主要及以上责任，就符合工伤认定的法定情形。 2、职工确定进入工伤休养的特定时段内，之前正常上班能拿到的所有工资和福利保障标准一点都不会降低，这笔钱全部由所属工作单位每个月按时发放，计算基准就是受伤前职工全勤在岗能拿到的常规收入水平。 3、涉及事故责任方赔付的误工相关开销，执行的是总金额补齐差值的处理原则，伤者不能就同一份损失拿到两次赔偿。如果交通肇事的责任方已经给伤者结了误工损失，这笔钱的数额和单位本该发的工伤休养期工资有重叠的部分，负责工伤赔付的基金或是用工单位可以直接把这部分重叠的金额扣掉不用重复发放。要是肇事方根本没赔付误工损失，或是赔的钱比职工本该拿到的工伤休养期待遇要少，剩下的差额部分就得由用工单位补上。 4、职工碰到这类情形要尽快提交工伤认定的申请，提前整理好交警出具的事故责任判定文书、医院开出的病情诊疗证明、过往的工资流水单据等各类纸质材料，确保自身应得的权益能顺利落地。 这类跨场景的工伤赔付衔接规则，后续随着劳动权益保障体系的精细化调整，大概率会进一步明确不同场景下各类赔付项目的边界划分，减少劳资双方和赔付机构之间不必要的纠纷摩擦。平台优选咨询...
5解答 4w浏览 -
劳务者死亡赔偿标准是多少[律师回复] 提供劳务者死亡赔偿的处理，适用民法典侵权责任编及现行人身损害赔偿司法解释相关规定。 责任划分规则为提供劳务一方因劳务死亡的，根据双方各自的过错承担对应责任。提供劳务者自身存在操作失误等过错的，接受劳务一方的赔偿责任可依法减轻。 死亡赔偿金的计算，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算年限为二十年。死者年龄超过六十周岁的，每增加一岁，计算年限减少一年。死者年龄超过七十五周岁的，统一按五年计算。 丧葬费的计算，参照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，直接计算六个月的总额即可。 被扶养人生活费的计算，依据扶养人丧失劳动能力的程度，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁。被扶养人无劳动能力且无其他生活来源的，计算年限为二十年。被扶养人年龄超过六十周岁的，每增加一岁，计算年限减少一年。被扶养人年龄超过七十五周岁的，统一按五年计算。该笔费用需计入死亡赔偿金项目内。 亲属办理丧葬事宜产生的交通费、住宿费等合理支出属于赔偿范畴。精神损害抚慰金的具体数额，结合双方过错程度、当地生活水平等要素确定。 所有赔偿项目的计算基数，均采用政府统计部门公布的各省上一年度对应统计数据。最终赔偿金额需结合案件实际情况逐项核算。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
工伤员工治疗时，护理费要怎样支付[律师回复] 1、工伤员工在治疗期间，护理费的支付得看不同情况。在评定伤残等级之前，如果员工处于停工留薪期且生活没法自理，需要人护理，这时候就得由员工所在的单位来负责。单位可以自己派人去护理，也可以按照当地上一年度职工月平均工资的一定比例出钱请人来护理。 2、要是工伤员工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理，那么就可以从工伤保险基金里按月领取生活护理费。生活护理费会根据生活不能自理的程度分为三个等级来支付，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，对应的标准是当地上一年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 3、要是用人单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的护理费，就得由用人单位自己掏腰包了。 4、员工想要申请护理费，得先经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定护理的依赖程度和等级。之后，职工或者他的近亲属按照法定的程序提出申请，审核通过了，就能按照相应的标准拿到护理费。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
轻度职业病能不能拿到赔偿款[律师回复] 1、轻度职业病患者能不能拿到赔偿，得看具体情形。按照咱们国家的《社会保险法》还有《工伤保险条例》，职业病是算在工伤范围里的。只要被认定是职业病，就能享受工伤保险的待遇。 2、得先去做职业病诊断和鉴定。劳动者可以在用人单位所在地，或者自己户籍所在地、经常居住地方的职业病诊断机构进行诊断。要是对诊断结果有不同意见，能在规定的时间里申请鉴定。 3、诊断、鉴定确认为职业病之后，就要去做工伤认定。一般来说，用人单位要在规定的时间里提出申请。要是单位没申请，劳动者本人或者他的近亲属，还有工会组织也能自己去申请。 4、被认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。轻度职业病对应的伤残等级可能不高，不过只要达到了相应标准，就能拿到赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、住院时的伙食补助、康复治疗的费用、停工期间的工资等等。要是造成了伤残，还会有一次性伤残补助金之类的。 轻度职业病患者把上面这些法定程序都走完，并且符合相应标准，就可以拿到赔偿款。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
工伤请假期可以申报误工费么[律师回复] 在工伤请假期间，一般不会去申报误工费，而是按照规定享受停工留薪待遇。 按照相关法律，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位会每个月按时支付。通常，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况特殊，经过相关部门确认，也能适当延长，但延长时间最多不超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，会按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。 误工费一般出现在民事侵权案件里，是受害人因为身体受到伤害，没办法正常工作，从而造成收入损失的一项赔偿。但工伤赔偿有专门的停工留薪规定，就是为了保障职工在工伤治疗期间的收入。所以，工伤请假的时候，应该按照停工留薪的规定来，由单位保障职工的工资待遇，而不是去申报误工费。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****2392
158****5811
131****4805
