工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定十级伤残多少钱[律师回复] 工伤鉴定为十级伤残后，赔偿金额该咋算？这得综合多方面因素。下面给大家讲讲主要赔偿项目和标准。 首先是一次性伤残补助金，能拿到7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；低于平均工资60%的，按60%算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市自己定，不同地方差别不小。 停工留薪期工资方面，工伤治疗期间，职工原来的工资福利不变，单位得按月给。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。 医疗费、护理费、住院伙食补助费这些，按实际合理花费算就行。 想确定具体赔偿金额，要结合当地规定、本人工资和实际花销等情况综合算。要是想了解得更清楚，建议问问当地社保部门，或者找专业律师咨询。律图专业咨询...
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打算离职遇工伤复发，鉴定后要怎样去处理[律师回复] 员工打算离职时工伤复发是一件需要谨慎处理的事情。从法律角度来看，一旦经过专业鉴定确定为工伤复发，员工就可以享受到相应的工伤医疗待遇。简单来说，就是治疗工伤所花的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，这笔钱就会从工伤保险基金里出，不用员工自己掏腰包。 要是员工因为工伤复发，需要暂停工作来接受治疗，在停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月按时给员工发钱，保证员工的生活不受太大影响。 如果员工最终还是决定离职，也有相应的补偿。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不过具体给多少，得看当地省级人民政府的规定。 当涉及到这些待遇的支付问题时，员工可以先和单位好好商量。要是协商不下来，也别着急，员工有维护自己权益的办法。在劳动能力鉴定结论出来后的1年内，员工可以向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样就能让自己该得的权益得到保障。所以，员工遇到工伤复发的情况，一定要了解自己的权益，用法律武器保护自己。平台优选咨询...
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