工伤赔偿 法律问答
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要进行工伤伤情鉴定应去哪里[律师回复] 工伤伤情鉴定也就是劳动能力鉴定。职工受工伤后，治疗到伤情相对稳定，若有残疾且影响劳动能力，就需要做劳动能力鉴定了。 那该怎么申请呢？用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从专家库随机抽专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见，再根据这个意见作出劳动能力鉴定结论。 要是申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴定委员会的结论不满意，也别着急。可以在收到结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结论就是最终结果了。 简单来讲，首次做工伤伤情鉴定，去设区的市级劳动能力鉴定委员会；对结果不服要申请再次鉴定，就去省级劳动能力鉴定委员会。律图法律顾问...
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眼睛受伤到何种程度能做工伤鉴定[律师回复] 职工工作时眼睛受伤，若因工作原因受事故伤害或患职业病，无论伤情轻重，都有权申请工伤认定。认定为工伤，且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的状况，就可做劳动能力鉴定。 眼睛受伤后有常见的评残情况。比如一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；双眼矫正视力≤0.8，可评定为十级伤残；一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5，可能评定为九级伤残。但具体劳动功能障碍程度，要由劳动能力鉴定委员会按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，组织专家来鉴定。 申请工伤鉴定，单位要在事故伤害发生之日起30日内，到统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，之后再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。了解这些规定，职工能更好维护自身权益。若有疑问，可咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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申报工伤劳动能力鉴定有什么事项[律师回复] 申报工伤劳动能力鉴定有不少需要注意的地方。 在申请时间上，职工受工伤后，要是治疗到伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的情况，或者停工留薪期结束，工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 申请材料得准备好，要提供有效的诊断证明，按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，还有工伤认定决定书的原件和复印件、劳动能力鉴定申请表。 鉴定过程中，被鉴定人要按通知时间、地点参加现场鉴定，行动不便的能申请上门鉴定。专家组会根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准给出鉴定意见。 若对鉴定结论不服，申请鉴定的单位或个人能在收到结论规定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这里作出的鉴定结论是最终结论。 另外，劳动能力鉴定结论作出一定时间后，工伤职工或其用人单位觉得伤残情况有变化，能申请劳动能力复查鉴定。律图专业咨询...
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员工工伤鉴定完，企业能不能辞退该员工[律师回复] 员工工伤鉴定后，企业能不能辞退员工，得看具体情况。 要是员工被鉴定为一至四级伤残，企业可不能和员工解除劳动关系。法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。 员工被鉴定为五至十级伤残，企业辞退就得符合法定条件。要是员工有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业可以解除劳动合同。但要是员工没有这些过错，在工伤医疗期内，企业不能辞退员工。医疗期满后，如果员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，企业可以提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，不过要支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 企业辞退工伤员工必须严格遵守法律规定，不然就构成违法解除劳动合同。这时员工有权要求继续履行合同，或者主张赔偿金。所以企业在处理这类问题时，一定要谨慎，按法律规定来。律图专业咨询...
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收到劳动能力鉴定书后什么时候拿赔偿[律师回复] 收到劳动能力鉴定书后，赔偿拿到手的时间得看具体情况。 要是双方对鉴定结果没意见，而且用人单位依法缴纳了工伤保险，一般是用人单位或者劳动者向社保经办机构提交申请和相关材料。社保经办机构审核通过就会支付赔偿，通常提交申请后，快的话几周，慢的话数月就能完成审核和支付。 如果用人单位没缴纳工伤保险，赔偿就得由用人单位承担。双方能达成一致，就协商确定支付时间。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁维权。劳动仲裁从受理申请开始，在一定时间内审理结束。裁决生效后，用人单位要按裁决支付赔偿。要是用人单位不履行，劳动者还能向法院申请强制执行，执行时间受多种因素影响。 另外，要是有一方对劳动能力鉴定结果不服，能在规定时间内申请再次鉴定，这样获得赔偿的时间就会延长。所以，收到劳动能力鉴定书后，拿到赔偿的时间不固定，得根据实际情况判断。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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