工伤赔偿 法律问答
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工亡情况通常会追究企业哪些人的责任[律师回复] 工亡事故发生之后，企业里哪些人会被追究责任，得看具体情况。 企业主要负责人要是没尽到安全生产管理的职责，从而导致工亡事故，那肯定要担法律责任。像没好好建立安全生产责任制，也不组织制定安全生产规章制度和操作规程这些，就可能会被罚款。要是情节严重到构成犯罪了，那就要被依法追究刑事责任。这就好比盖房子，主要负责人是包工头，要是他不把安全规则当回事，出了事肯定跑不了。 安全管理人员也有责任。要是他们没按规定履行安全生产管理职责，在事故里有失职行为，可能会被撤职。而且从受处分那天起，五年内不能再当相关生产经营单位的主要负责人。要是对重大、特别重大生产安全事故有责任，那这辈子都别想在本行业生产经营单位当主要负责人了。 直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被追责。要是他们在生产中违反安全管理规定，甚至强令工人冒险作业，从而导致工亡事故，就会根据情节轻重受到罚款等行政处罚，严重的还会被追究刑事责任。 企业也不能置身事外，得承担工亡职工的工伤保险赔付等民事赔偿责任。所以，企业相关人员一定要重视安全生产，遵守法律法规，避免悲剧发生和自身被追责。本地专业咨询...
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发生劳务工伤用人单位有没有责任[律师回复] 劳务关系中发生工伤，用人单位一般要担责。劳务关系和劳动关系不同，依据《民法典》侵权责任编，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。 要是用人单位有过错，像工作环境和设备有安全隐患，没开展必要安全培训，或者让提供劳务者做危险又不合理的工作等，就要对劳务者的工伤损害进行赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用，若造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 若提供劳务者自己有过错，比如不遵守工作规程、无视安全警示等，需根据过错程度减轻用人单位的赔偿责任。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方能要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 遇到劳务工伤纠纷，双方先友好协商赔偿。协商不成，提供劳务者可收集证据走法律程序，比如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，通过法律途径维护权益。律图平台咨询...
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公司对职工岗位突发疾病有无责任[律师回复] 公司是否要对职工岗位突发疾病负责，得看具体情况。 如果职工在工作时间和岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡或者抢救无效死亡，按照规定视同工伤。这时公司要担责，支付工伤保险待遇。要是公司给职工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没交的话，公司就得自己承担所有赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些都要给。 要是职工突发疾病没死亡，或者超过48小时后才死亡，通常不算工伤。但在法定医疗期内，公司不能随便解除劳动合同，还要按规定给病假工资或疾病救济费，职工也可以享受医疗保险待遇。要是公司没给职工交医保，导致职工无法报销医疗费用，这部分费用公司得出。 另外，如果能证明疾病是工作环境、职业危害等造成的，要进一步确定是不是职业病。如果属于职业病，公司同样要担责。平台专业咨询...
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员工工作使第三人受伤应怎样处理[律师回复] 员工在工作期间导致第三人受伤，这类事情在生活中时有发生，下面从法律角度说说一般怎么处理。 按照《民法典》的规定，要是用人单位的员工在执行工作任务时让别人受了伤，那用人单位就得承担侵权责任。这就好比家长要对孩子的行为负责一样，单位得对员工履职过程负责。所以，当这种情况出现，第三人可以直接找员工所在的单位要求赔偿，像医疗费、误工费、护理费等这些合理的开销，单位都得承担。 不过，要是员工是故意或者有重大过错才让第三人受伤的，单位在赔完之后，是可以反过来找员工要钱的。那啥算“故意或重大过失”呢？这就得看具体的工作情况了。比如说员工操作大型机器，明明知道正确的操作方法，却偏不按规矩来，还多次不听劝，最后把人弄伤了，这就很可能被认定为重大过失。 遇到这种纠纷，大家可以先坐下来好好商量赔偿的事儿。用人单位、员工和第三人一起谈，看看怎么解决。要是商量不拢，第三人就可以去法院起诉，让法院来判到底该谁赔、赔多少。法院会根据实际情况做出公正的判决。 给大家提个实用的建议，用人单位平时要加强对员工的管理和培训，减少工伤风险。员工自己也要遵守工作规范，认真履行职责。第三人在受伤后，要及时收集证据，这样在维权时更有保障。平台专业咨询...
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工地工作受伤没有保险怎么办[律师回复] 在工地工作时受伤，即便没有保险，劳动者也有权利依法拿到相应赔偿。 第一步，得明确劳动关系。要是有劳动合同，那这关系就一目了然了。可要是没有，也别慌，工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些东西都能作为证据，证明你和单位存在事实劳动关系。 接下来，要去做工伤认定。劳动者或者其家属得在事故发生那天起一年内，向用人单位所在地的社保部门提出申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，由专门的劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。不同的伤残等级，对应着不同的工伤保险待遇。 因为单位没给劳动者交工伤保险，所以原本该由工伤保险基金出的钱，就得单位自己掏腰包。要是单位耍赖皮，不肯支付赔偿，劳动者有不少办法维权。可以试着和单位坐下来好好谈；也能找劳动争议调解组织帮忙调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，哪怕没有工伤保险，劳动者在工地受伤后，法律也会保护其合法权益。劳动者完全可以通过这些合法途径，让用人单位承担起赔偿责任。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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