合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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培训合同签了，中途能不能进行解除[律师回复] 1.培训合同签了中途可以解除，需区分不同情形。双方协商一致可解除，遵循自愿原则；合同约定解除条件成就时，一方可行使约定解除权；法定情形下同样能解除，如不可抗力致合同目的无法实现、对方明确不履行主要债务、迟延履行经催告仍未履行、违约行为致合同目的不能实现等。 2.但任意解除可能需担责，如赔偿对方损失。解除前要衡量利弊，尽量与对方协商降低损失。 3.建议解除合同前仔细研究合同条款，明确解除条件和责任。积极与对方沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。若无法协商，可咨询专业法律人士，在法律允许范围内维护自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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