劳动纠纷 法律问答
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工资不明确可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动法律规定，用人单位对劳动报酬的具体内容负有明确告知劳动者的责任，包括数额、支付方式等关键信息。这是保障劳动者基本权益的重要规定。 （2）工资不明确引发的劳动报酬争议，被纳入劳动仲裁受案范围，为劳动者提供了有效的维权途径。 （3）劳动者申请仲裁时要提供初步证据，像劳动合同能直接证明劳动关系；工作证可辅助证明；考勤记录反映工作出勤情况；工资支付凭证则与报酬直接相关。这些证据能帮助仲裁机构了解案件基本情况。 （4）若用人单位掌握关键证据却拒绝提供，仲裁机构会作出对其不利认定，以确保公平，维护劳动者权益。 提醒： 申请劳动仲裁要及时准备好相关证据，若证据不足可能影响维权结果，建议咨询专业人士进一步分析。徐州法务
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公司常年加班能否申请劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位对于加班时间的限制以及相应的加班费支付标准。公司常年加班的行为，若超出法定时长界限，属于违法行为，侵害了劳动者的休息权益。 （2）支付加班费是用人单位的法定义务。当公司常年加班却未依法支付时，劳动者的经济权益受损。劳动者申请劳动仲裁，是依法维护自身权益的正当途径。 （3）证据在劳动仲裁中至关重要。劳动合同可证明双方的劳动关系；考勤记录直观反映加班时间；加班通知能证实加班是公司安排；工资条可判断是否支付了足额加班费。这些证据共同支撑劳动者的诉求。 提醒： 留存好各类加班相关证据，申请仲裁前充分了解自身权益，必要时咨询专业人士。律图无锡
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