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公司书面提出砍工并执行 我应该怎样维护自己的合法权益
[律师回复] 可以要求单位履行合同,如果不履行可要求解除合同支付经济补偿。
石志忠律师
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我回家办丧事来晚了,扣年终奖半年合法吗
[律师回复] 不合理,也不合法。可以申请劳动仲裁。
石志忠律师
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在职奖金离职没给怎样进行维权操作
[律师回复] (一)与单位协商时,清晰表达自己要求发放奖金的想法,询问未发放奖金的原因,并留存好聊天记录、通话录音等沟通记录。 (二)协商不成向劳动监察部门投诉,提前准备好劳动合同、工资条以及能证明奖金约定的材料,等待监察部门调查处理。 (三)申请劳动仲裁,在知晓自身权利被侵害的一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据,由仲裁委进行审理裁决。 (四)若对仲裁结果不满意,在收到裁决书的十五日内到法院起诉。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
律图案源助手
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拒不支付劳动报酬8000如何判罚
[律师回复] 1.逃避支付劳动报酬构成犯罪:以转移财产、逃匿等方式逃避支付,或有能力却不支付,数额较大且经政府部门责令仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪。 2.数额较大标准:拒不支付一名劳动者超三个月报酬,数额在五千元至二万元以上算数额较大,8000元已达入罪标准。 3.量刑:一般处三年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金;后果严重的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 4.减轻或免除处罚:未造成严重后果,公诉前支付报酬并担责,可减轻或免除处罚。
律图案源助手
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2026工厂倒闭后,员工工资该如何赔偿
[律师回复] 结论: 工厂倒闭需向员工支付经济补偿,经济补偿依工作年限和月工资计算,若破产应在清偿特定费用后优先清偿职工相关费用及补偿金。 法律解析: 根据法律,经济补偿和月工资计算标准明确,工作年限与补偿金额挂钩。工厂倒闭进入破产程序后,职工权益有优先受偿的保障。这是为了保障劳动者在工厂倒闭时的基本权益,让劳动者在面临失业困境时能得到一定经济支持。员工在工厂倒闭时,要留意自身权益,及时申报权益,避免自身利益受损。如果对经济补偿的计算、申报权益的流程等方面存在疑问,可以向专业法律人士咨询获取帮助。
律图案源助手
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