劳动纠纷 法律问答
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签订劳动合同，年限要怎么去确定[律师回复] 确定劳动合同年限，企业和劳动者都得综合考虑多方面因素。 对企业而言，不同岗位适合不同期限的合同。像核心技术岗、管理岗这类需要长期稳定人员的岗位，签长期合同较好，能减少招聘和培训成本。而流动性大、季节性强的临时性、辅助性或替代性岗位，签短期合同或完成一定工作任务为期限的合同更合适。 从劳动者方面来说，想工作稳定、追求长期职业发展的，就争取签长期合同；处于职业探索期、想灵活选择工作的，短期合同更适合。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限合同的年限可由双方协商，比如一年、三年。无固定期限合同适用于劳动者在该单位连续工作满十年等情况，能给劳动者更强的职业稳定性保障。以完成一定工作任务为期限的合同，期限根据工作任务完成时间定。 确定劳动合同年限时，企业和劳动者要根据岗位特点、职业规划等协商一致，这样合同期限既能满足企业生产经营需要，又能保障劳动者合法权益。律图案源助手
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劳动仲裁书申请强执需提供哪些东西[律师回复] 1、要是想向法院申请强制执行劳动仲裁书，申请人得准备一些材料。强制执行申请书是必须的，这可是启动执行程序的关键东西。申请书中要写清楚申请人和被申请人的基本情况，像姓名、地址、联系方式等，还要说明申请执行的事情和原因，并且要明确是依据已经生效的劳动仲裁书来申请执行的。 2、生效法律文书副本也就是劳动仲裁书，这个也不能少。法院要靠它来确定执行的依据和具体内容，所以得提供完整、清晰的仲裁书文本。 3、申请人的身份证明也要准备好。如果申请人是个人，就提供身份证复印件；要是法人或者其他组织，就得提供营业执照副本复印件和法定代表人或者主要负责人的身份证明书。 4、要是申请人委托别人帮忙申请执行，就得提交授权委托书，把代理人的权限写清楚。 5、如果被申请人是企业，要提供企业的工商登记信息；要是个人，就提供其身份信息和居住地址，这样能让法院准确找到被申请人，顺利开展执行工作。 6、申请人最好能提供被申请人的财产线索，像银行账号、房屋信息、车辆信息等。这些线索能帮助法院更快更有效地执行，保障申请人的合法权益。律图盐城
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签空白劳动合同离职是否无需等30天[律师回复] 1、就算签了空白劳动合同，离职也不见得不用等30天。签空白劳动合同是用人单位违法操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正规的劳动合同得有工作内容、工作地点和劳动报酬这些关键内容。签空白合同，劳动者和用人单位的权利义务不明确，会有不小的法律风险。 2、要是劳动者因为用人单位让签空白劳动合同而想解除合同，得看具体情况。要是用人单位签空白合同的做法严重损害了劳动者权益，比如没给劳动者交社保，符合《劳动合同法》里劳动者能马上解除合同的情形，那劳动者不用提前30天通知，直接走人就行。 3、要是签空白合同的情况没那么严重，劳动者就得按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知用人单位来解除合同。不过，劳动者可以把签空白合同的证据收集好，像聊天记录、证人说的话这些，离职之后通过劳动仲裁等方式维护自己权益，让用人单位承担法律责任。律图案源助手
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公司两个月未与员工订合同有什么惩罚[律师回复] 我们来聊聊公司不与员工签书面劳动合同的法律事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得给员工每月付两倍工资。 就说有公司两个月都没和员工签合同，从第二个月开始就得给员工双倍工资。这双倍工资啥意思呢，就是公司除了正常给员工发月工资，还得再多给一倍的钱当作赔偿。打个比方，员工月工资是5000元，那第二个月公司除了给这正常的5000元工资，还得另外拿出5000元，这是因为没签合同的赔偿。 要是员工因为公司没签合同，要求解除劳动关系，公司可能还得给员工经济补偿。这经济补偿咋算呢，得看员工在公司工作的时间。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就得给半个月工资的补偿。 所以，公司要是两个月没和员工签合同，那可就有支付双倍工资等法律麻烦了。给公司提个醒，赶快和员工补签书面劳动合同，这样能躲开不少法律风险。律图淮安
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