劳动纠纷 法律问答
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老板说赔了钱就能走要怎么解决[律师回复] 结论： 老板无合理理由以赔钱作为员工离职条件不合法，员工可协商解决，协商无果可按规定通知单位解除合同，遭遇侵权可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工依法享有辞职权。若老板要求员工赔钱离职却无合理理由，如员工未违反合同约定、未给单位造成损失，该要求缺乏法律依据。员工可先与老板协商，明确指出其要求不合法。若协商不成，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若老板因员工正常离职克扣工资、不办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理离职问题时遇到复杂法律情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。律图案源助手
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雇主赔偿责任时效的时长是多少[律师回复] 雇主赔偿责任诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。期间若有权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁等情况，诉讼时效中断，中断起重新计算。在时效最后六个月内，若权利人被控制等无法行使请求权，会发生诉讼时效中止，中止原因消除后满六个月时效届满。 解决措施和建议如下： 1.权利人应及时关注自身权利状况，在知道权利受损后尽早主张权利，避免错过三年时效。 2.若出现可能导致诉讼时效中断的情形，要保留好相关证据，如提出履行请求的书面材料等。 3.当面临可能导致诉讼时效中止的情况，要积极采取措施消除障碍，尽快恢复行使请求权。律图无锡
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员工遇公司无故解聘应如何维权[律师回复] 法律分析： （1）员工遭遇公司无故解聘时，协商是首要的维权途径。员工有权要求公司说明解聘理由，若确定为无故解聘，可要求继续履行合同或获取赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。 （4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 提醒： 维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图泰州
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