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上班族显示补税,补完税怎么退税?
[律师回复] 具体可以向税务部门咨询,如退税的理由是什么。
石志忠律师
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劳动纠纷
[律师回复] 你好,是什么样的劳动纠纷呢?你遇到什么问题了?
丁希胜律师
7解答
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保安公司单方解约个人该做些什么
[律师回复] 1.保安公司单方解约,员工应积极依法维权。若公司以法定情形解约,要审查其依据和程序;若解约不成立或程序违法,属违法解除。 2.解决措施: -员工先要求公司出具书面解约通知并明确理由,仔细审查解约依据和程序的合法性。 -与公司协商,可要求继续履行合同或获取违法解除赔偿金,赔偿金为经济补偿标准二倍。 -协商无果,收集能证明劳动关系和工作情况的证据,如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。 -向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
律图案源助手
5解答
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你好,吉律,你有没有接过关于诉求运营商假外包真派遣,同工同酬的案子
[律师回复] 您好,作为律师,我确实处理过类似的案件。在劳动法领域,同工同酬是一个重要的法律原则,它要求用人单位对从事相同工作、付出相同劳动的劳动者,应当支付相同的报酬。如果存在假外包真派遣的情况,即表面上是外包关系,实际上劳动者和用人单位之间存在劳动关系,那么劳动者可以依法主张同工同酬的权利。在处理这类案件时,我会指导当事人收集证据,如工作内容、工作条件、工作时间、工作地点等,以证明其与用人单位之间存在实际的劳动关系,而非外包关系。同时,也会帮助当事人计算应得的劳动报酬,并与用人单位进行协商或通过法律途径维护其合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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员工上班途中撞人,公司有没有责任
[律师回复] 员工上班途中撞人,公司通常无责任。这是因为上班途中撞人属于员工个人侵权行为,按照法律规定,用人单位承担侵权责任需基于工作人员因执行工作任务造成他人损害,而上班途中并不在执行工作任务的范围内。 但存在特殊情况,若能证明员工撞人是为完成公司临时交办任务且与工作紧密关联,公司可能要担责。 解决措施及建议如下: 1.员工要遵守交通规则,避免在上班途中发生侵权行为。 2.若员工撞人事件难以判定是否与工作相关,公司和员工可收集证据,确定责任归属。 3.若公司担责,在有证据证明员工存在故意或重大过失时,可依法向员工追偿。
律图盐城
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