劳动纠纷 法律问答
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宜兴市-宜兴...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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遭遇劳动纠纷不上班应怎样处理[律师回复] 1、碰到劳动纠纷就不上班，得根据不同情况来处理。要是劳动者有合理合法的理由，像单位没按照合同规定提供劳动条件，或者没及时把工资给足等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以合法地解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。这时候，劳动者可以把工资条、劳动合同、工作证这些相关证据收集起来。先试着跟单位商量解决纠纷，如果商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 2、要是劳动者没有正当理由就不上班，有可能会被当成旷工。单位有权力按照规章制度来处理旷工行为。要是情节严重的，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 所以说，劳动者遇到劳动纠纷时，别一下子就不上班了。要先搞清楚纠纷是怎么回事，自己有哪些权益，通过合法的办法去解决。要是自己不太清楚权益和解决办法，就去问问劳动法律方面的专业人士。另外，单位也得按照法律来处理劳动纠纷，保障好劳动者的合法权益，别让劳动争议变得更严重。律图案源助手
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辞退赔偿费怎么计算[律师回复] 辞退赔偿费的计算得看不同情况。如果用人单位是合法辞退，并且符合支付经济补偿的情形，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位违法辞退劳动者，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如说，有个劳动者在单位工作了3年2个月，月平均工资是5000元。如果是合法辞退，经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元；要是违法辞退，赔偿金就是35000元。 另外要注意，工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者离职前工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。律图无锡
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打一次劳动纠纷官司请律师要花多少[律师回复] 劳动纠纷官司中，律师收费没有固定标准，受多种因素影响。 收费方式主要有三种。按件收费适合争议焦点明确、案情简单的案件，费用在几千元到上万元之间。按标的额比例收费是根据争议金额按一定比例来收，比例通常在5%-30%，一般争议金额越大，比例越低。风险代理收费是胜诉后按约定比例支付律师费，比例一般在10%-30%，这种方式前期当事人付的费用少，但胜诉后律师费高。 地区经济发展水平对收费影响大。像北上广深这些经济发达地区，律师收费普遍较高；经济欠发达地区收费相对低一些。 案件复杂程度也很关键。要是案件需要收集大量证据、涉及复杂法律关系和多个法律程序，律师投入的时间和精力多，收费就会高。 律师的经验和知名度也会影响收费，经验丰富、知名度高的律师收费比普通律师高。 当事人可以和律师协商收费，也能向当地律师协会或司法行政部门咨询律师收费指导标准。如果符合法律援助条件，还能申请法律援助，由政府指派律师免费代理。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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