劳动纠纷 法律问答
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宜兴市-宜兴...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签合同赔偿按实发工资计算吗[律师回复] （一）在遇到未签合同赔偿问题时，劳动者要明确应发工资包含基本工资、奖金、津贴等，是提供正常劳动应得的全部工资，而实发工资是扣除社保、个税等费用后的金额，赔偿按应发工资计算。 （二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，且是以应发工资为标准来计算赔偿。 （三）劳动者可收集能证明应发工资数额的证据，如工资条、银行工资发放记录、奖金发放通知等，以便在维权时保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图扬州
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公司裁员所补偿工资计算方式是怎样[律师回复] 结论： 公司裁员补偿工资按经济补偿标准支付，依据劳动者工作年限和工资情况计算。 法律解析： 公司裁员时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这能保障劳动者在被裁员时获得合理补偿。如果遇到公司裁员补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。律图江苏
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郝律师您好，想向您咨询几个关于幼儿园老师劳动纠纷问题： 1、目前幼儿园规定：老师上班、户外活动期间，不允许戴口罩、戴帽子，且以扣工资的方式强制禁止佩戴。我想咨询，园方如此强制禁止合理合法吗？ 2、园内罚款扣工资情况：仅仅因为佩戴口罩被发现一次扣款50元。同事请病假四天半，却只被扣90元工资。想咨询这种扣款合法吗？用人单位可以随意制定罚款标准克扣员工工资吗。 3、园内仪容仪表要求过分苛刻：强制要求所有教职工上班必须全部扎头发。鞋子不许穿高跟鞋可以理解，但连带平底靴子也全部禁止。想咨询：这是否属于不合理人身约束、不合理管理制度。 4、如果和园内沟通协商无果，后续可以走什么维权途径？[律师回复] 我的电话152-5094-4282加我微李兵律师
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劳动合同法薪资规定有哪些[律师回复] 法律分析： （1）用人单位需依据劳动合同约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。 （2）若用人单位未按约定支付工资，劳动者可依法向法院申请支付令。 （3）用人单位安排劳动者加班的，要按国家规定支付加班费。 （4）若支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分，逾期不支付还需加付赔偿金。 （5）非全日制用工小时计酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。 提醒：劳动者要留意工资支付周期、加班费支付等情况，遇薪资问题及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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