劳动纠纷 法律问答
114.8
万
解答量
1662
万
浏览量
宜兴市-宜兴...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我是转业志愿兵2000年下岗现在退休国家有什么说法，想了解：我是转业志愿兵，下岗后退休，有哪些相关的法律规定？[律师回复] 根据《退役军人安置条例》等相关规定，转业志愿兵下岗后退休，其服现役年限计算为工龄，与退役后所在单位工作年限累计计算。2012 年 7 月 1 日《中华人民共和国军人保险法》实施前退役的，军龄视同为基本养老保险、基本医疗保险缴费年限，若达到法定退休年龄时养老保险或医疗保险累计缴费年限未达国家规定年限，可按规定延长缴费或一次性补缴至最低缴费年限。退休后，其政治待遇按照安置地国家机关相应职务层次退休公务员有关规定执行，生活待遇按照军队统一的项目和标准执行，医疗待遇参照退休军官有关规定执行。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。时龙律师
4解答 4.5w浏览 -
劳动者申请劳动争议仲裁的法定期限为多久[律师回复] （一）劳动者申请劳动争议仲裁法定期限是一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。所以劳动者要留意自身权益状况，一旦察觉权利受损，及时收集证据准备申请仲裁。 （二）若在仲裁时效内有主张权利、请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算。劳动者可通过书面函件、聊天记录等方式向对方主张权利，或向劳动监察部门等有关部门请求救济来中断时效。 （三）因不可抗力或正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。遇到这类情况，劳动者要保留好相关证明材料。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。劳动者若遇到拖欠报酬情况，可在劳动关系存续时随时维权，终止后要及时申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图案源助手
5解答 5w浏览 -
降薪仲裁的具体流程是什么[律师回复] 降薪仲裁需按规范流程进行以保障权益。 1.准备材料是基础，要收集证明劳动关系的劳动合同、工资条、工作证等，以及证明降薪事实的工资发放记录、降薪通知等，为仲裁提供有力支撑。 2.提交仲裁申请时，申请人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容的仲裁申请书和证据材料。 3.仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。 4.开庭审理阶段，仲裁委确定时间地点通知双方，届时双方进行举证、质证和辩论。 5.仲裁庭审理后作出裁决，通常在受理申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。 建议申请人提前了解仲裁流程，准备充分材料，庭审中保持冷静理智。律图江苏
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****3055
131****1069
188****5415
