劳动纠纷 法律问答
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公司常年加班能否申请劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位对于加班时间的限制以及相应的加班费支付标准。公司常年加班的行为，若超出法定时长界限，属于违法行为，侵害了劳动者的休息权益。 （2）支付加班费是用人单位的法定义务。当公司常年加班却未依法支付时，劳动者的经济权益受损。劳动者申请劳动仲裁，是依法维护自身权益的正当途径。 （3）证据在劳动仲裁中至关重要。劳动合同可证明双方的劳动关系；考勤记录直观反映加班时间；加班通知能证实加班是公司安排；工资条可判断是否支付了足额加班费。这些证据共同支撑劳动者的诉求。 提醒： 留存好各类加班相关证据，申请仲裁前充分了解自身权益，必要时咨询专业人士。律图无锡
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劳动仲裁争议管辖是如何确定的[律师回复] 法律分析： （1）地域管辖方面，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。明确劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地包含注册、登记地或主要办事机构所在地，这为确定管辖地提供了清晰标准。 （2）级别管辖上，具体划分由省级人民政府劳动行政部门规定，依据案件性质、影响范围等来分配不同层级仲裁委的管辖范围，以实现合理分工。 （3）在双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委管辖，避免管辖冲突。 提醒： 在准备劳动仲裁时，务必先准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，同时关注当地级别管辖规定，以便正确选择仲裁机构。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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