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合同上没写岗位,可以随意变动吗[律师回复] 通常而言，未经明确表述的合同条款中，雇主无权通过任意方式对劳动者所从事的职业领域进行变动。根据我国相关法律规定，尽管劳动合同尚未对相应岗位作出详细说明，但是，当劳资双方确立劳动关系之时，理应有一个包括工作职责以及职位期待在内的基本框架。若因业务需求或者其他客观因素导致员工岗位发生必要变化时，这必须是合理并且必要的行为。值得注意的是，这种岗位变动不应具有惩罚性质或者带有歧视意味。另一方面，当雇主决定对现有岗位作出调整时，他们应该同劳动者之间进行充分地交流和协商，以确保劳动者能够了解到最新的变动信息，并能参与讨论和决策。如果雇主没有经过事先的协商就擅自变动了员工岗位，那么劳动者有权进行拒绝，同时也可以援引相关法律法规来保护自己的合法权益。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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