劳动纠纷 法律问答
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经济补偿依法计算方法是什么[律师回复] 涉及离职时的经济补偿核算，所有标准都有明确法律边界，不会任由单位随意压低金额。 你在这家单位的实际工作时长是核算基础，每做满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，实际工作超过六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，连六个月都没满的，就按半个月工资的标准发放补偿。 要是你离职前十二个月的平均薪资，已经超过工作地所在的直辖市或设区市政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿基数就直接按这个三倍数额封顶算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 这里用来核算的月工资，不是单位随便扣完社保个税后的实发数，要按劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资算，里面要把计时计件工资各类奖金津贴补贴等所有货币性收入全部算进去。要是这段时间你实际工作不满十二个月，就按你实际在岗的月数来算平均工资，要是算出来的平均工资比当地最低工资标准还低，直接按最低工资标准作为核算基数。律图案源助手
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公司解除员工赔偿标准有什么[律师回复] 1当员工出现严重违反公司公开公示的管理规则、在履职过程中出现重大疏漏直接给公司带来可观的实际损失等符合法律明确划定的过错情形时，公司依照法定流程终止双方的劳动关系，不需要向员工支付任何性质的补助或赔偿。这类处置方式的核心前提，是公司手中握有完整的证据链，能直接佐证员工的过错事实，后续这类合规化的处置边界会随着劳动用工精细化的推进被进一步明确，企业的举证责任也会对应细化。 2公司在完全符合法律框架的前提下提出终止劳动关系，不存在员工的过错情况的，需要向员工发放对应的经济补助。这类情况包括员工生病或非因工受伤的法定疗养期结束后，没办法再从事原本安排的岗位工作，也不接受公司给出的其他适配岗位安排，员工经多次考核证明无法胜任当前岗位要求，公司组织专项技能培训或是调整至难度更低的岗位后依然达不到履职标准，或是公司经营过程中出现不可控的重大变动，原本签订的劳动合同根本没办法继续执行，双方反复协商也没法就调整合同内容达成一致。具体的核算方式参考员工在本单位的连续供职时长，每做满一整年就补发一个月的正常劳动所得，供职时间超过六个月但不满十二个月的直接按一整年计算，不足六个月的部分只需要补发半个月的劳动所得。这里用来核算的月收入标准，取双方劳动关系正式终止前十二个月里，员工实际拿到手的全部收入的平均值。后续随着劳动权益保障体系的逐步完善，这类经济补助的核算范畴会进一步明确，更多过往容易产生争议的收入项会被清晰划定是否纳入核算范围。 3公司没有任何合法合理的依据，单方面强行终止和员工的劳动关系，这种情况下需要向员工支付的赔偿金额，是前面说到的经济补助标准的两倍。 4还有一类特殊的核算限定情况，如果员工在劳动关系终止前十二个月的平均月收入，比工作所在地官方公布的上一年度全部在岗职工月均收入的三倍还要高，那么经济补助和后续可能涉及的赔偿的核算基数，直接按照当地在岗职工月均收入的三倍来划定，同时对应的核算时长最高不能超过十二年。律图淮安
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解除劳动合同经济补偿金额标准多少[律师回复] 1、现行劳动法律框架下，给劳动者的经济补偿核算，完全绑定其在当前供职单位的实际任职时长。每干满完整的十二个月，单位就要按一个月的薪资标准给劳动者发对应补偿。任职时间够六个月但没凑够一整年的，直接按满一年算，时长连六个月都没达到的，只需要给半个月薪资的补偿即可。 2、这里用来算补偿基数的月薪资，不是大家到手的实发数，是劳动关系正式掰断的前十二个月里，劳动者本该拿到的全部收入的平均值。不管是按上班时长算的固定工资、按完成工作量算的提成钱，还是各类绩效奖金、岗位补贴、餐补交通补这类所有能折成现金的收入，全部要算进去。要是某个劳动者之前十二个月的平均薪资，比单位注册地的省级政府或者设区的市级政府公示的当地上一年度在岗职工月均工资的三倍还高，那补偿基数就直接按当地职工月均工资三倍的数值封顶，对应的补偿核算时长最多也不能超过十二年。 3、要是单位没走任何合法流程，单方面硬把还在有效期的劳动合同撕毁，或者直接违规终止了原本还能续延的劳动关系，就得按前面算出来的常规经济补偿总额的两倍，给劳动者付赔偿钱。 从行业长期运行的逻辑来看，后续这类核算标准的落地执行，大概率会逐步细化不同行业灵活用工场景下的适配规则，避免部分企业利用模糊地带压缩劳动者应得的合法权益，也能进一步平衡劳资双方在劳动关系解除环节的责任边界。律图常州
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解除终止劳动合同的补偿标准是多少[律师回复] 日常职场里遇到公司提出解除或者终止劳动合同的情况，不少人会对能拿到多少补偿摸不着头脑，其实所有核算规则都严格锚定现行劳动合同相关法律的明确要求，不能仅凭双方口头约定随意定数。 核算大家常说的N类通用经济补偿时，基数不能只算到手的基本工资，得把离职前12个月里所有实打实到手的货币性收入全部算进去，包括固定发的计时计件工资、季度年度奖金、各类岗位津贴补贴、节假日的加班工资。要是算出来的月均收入比当地最低工资标准还低，就按当地最低工资数来定基数，要是月均收入远超当地上年度职工月平均工资的三倍，法律层面也做了封顶限制，直接按三倍数值核算。 算工作年限对应的补偿月数时，每干满完整一年就能领一个月的工资补偿，干满六个月以上却不满一整年的部分也按整一年算，不满六个月的部分直接按半个月工资核算。要是遇到公司经营期限届满不再续、宣告破产、执照被吊销这类法定情形导致合同终止，补偿年限要从2008年1月1日起开始核算，其余常规的解除终止场景都按双方实际建立劳动关系的工作时长来算。 如果是公司完全按照法律规定流程解除或终止合同，比如员工确实没法胜任岗位调岗后还是不符合要求、合规开展经济性裁员、双方坐下来谈妥后由公司先提出解约，或是合同到期后公司不想再续约这类情况，直接按之前的通用标准支付N类补偿就符合要求。要是公司完全没走合法流程随意解约，员工不想再回去上班或是合同客观上已经没法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍付赔偿金，也就是大家常说的2N。 这些场景下员工是拿不到任何经济补偿的，比如员工自己主动提出来和公司协商离职、因为严重违反公司合法规章制度等自身过错被公司直接辞退、没有任何公司拖欠工资等法定过错事由就主动提交辞职信。大家遇到相关场景时可以先自行对照留存好近一年的收入流水，避免核算时出现基数被故意压低的问题。律图案源助手
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工作两年后签合同应怎样进行赔偿[律师回复] 按照劳动合同法的规定，用人单位从你实际到岗干活的第一天起，就和你建立了劳动关系，最迟要在你入职满一个月的时候，和你签好书面劳动合同，这是单位必须履行的强制义务。要是你在这个单位踏踏实实工作了两年，对方从头到尾都没和你签过任何书面合同，相关的权益规则你得理清楚，别稀里糊涂吃了亏。 首先是大家最关心的二倍工资赔偿，法律要求单位在你入职超过一个月还不满一整年的时间段里，没和你签合同的话，每个月都要给你发双倍的工资。你干满两年都没签，能主张的是入职满一个月的第二天，一直到入职满一年的前一天，这总共十一个月的工资差额。这里有个很容易踩的坑，劳动仲裁的申请时效是一年，要是你提主张的时候距离你入职已经满了一年，不少地区的裁判规则里，超出时效的部分诉求不会被支持，具体能拿到多少，要结合当地的实际司法惯例判断。 还有一个很多人不知道的点，你在这个单位工作满一整年都没签过书面合同，法律上已经直接默认你和单位签的是无固定期限劳动合同，也就是没有约定明确终止时间的合同。哪怕单位之后找你补签短期合同，你也可以要求确认双方属于无固定期限劳动关系，要是单位硬着头皮拒绝，本身就属于违法，要承担对应的责任。 你要是真碰到了这种干两年都没合同的情况，可以直接去劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁，要求单位补上那十一个月的工资差额，同时补签合规的无固定期限合同。要是你因为单位一直拒签合同主动提出离职，还能额外要到经济补偿金，计算方式是每在这个单位干满一年，就多领一个月的工资作为补偿。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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