劳动纠纷 法律问答
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在厂里上班手指断了怎么赔[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定方面：工厂有责任在30日内申请工伤认定，若怠于履行，职工或近亲属可在1年内自行向劳动保障行政部门申请。这是确定工伤的关键步骤，申请时材料准备要齐全，像劳动合同、医疗诊断证明等缺一不可，确保认定顺利进行。 2. 劳动能力鉴定方面：待伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行此鉴定，其结果对于后续赔偿至关重要，能准确界定伤残程度。 3. 赔偿方面：医疗费支付主体根据工厂是否缴纳工伤保险而定；停工留薪期工资由工厂按月足额发放；伤残补助金等赔偿项目则依据鉴定等级，由相应主体支付。 提醒： 不同工伤案情可能存在差异，如对工伤认定结果不服等情况，解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。律图南通
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临时工干了半天不想干了可以走吗[律师回复] （一）若属于非全日制用工形式： 这种情况下，双方有随时通知对方终止用工的权利。所以干了半天不想继续干了，是可以离开的。不过，对于这半天的劳动报酬，需要按照双方事先约定好的方式进行结算。比如约定是按小时计酬，那就按照相应的小时工资标准支付报酬。 法律依据：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （二）若属于劳务关系： 主要看双方的劳务协议是怎么约定的。如果劳务协议中没有约定不能中途退出，从常理来讲，劳动者是可以离开的。并且，对于已经工作部分的报酬，雇佣方应该合理结算给劳动者。在离开之前，劳动者最好和雇佣方进行沟通协商，把相关情况说清楚，这样可以避免产生不必要的纠纷。比如明确说明离开的原因，以及确认报酬结算的时间和方式等。 法律依据：劳务关系主要依据双方的约定，在没有违反约定的情况下，劳动者有权获得相应的劳务报酬。律图案源助手
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小时工劳动法规定可以随时离职吗[律师回复] 小时工属于非全日制用工，按劳动法规定，其双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 1. 实际操作时，尽管法律赋予随时离职权利，但提前合理告知雇主是更为妥当的做法。这能避免给雇主带来不必要的损失或不便，是遵循诚实信用原则的体现，有助于维护良好的雇佣关系。 2. 若小时工与雇主之间存在特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么小时工就需要遵循此约定。比如约定了特定的工作周期或交接事项等，就应按约定执行。 建议小时工在离职前尽量与雇主沟通，协商合适的离职时间；雇主也应与小时工明确特殊约定，保障双方权益。律图南通
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一次性就业补助金企业不给怎么办[律师回复] 企业拒绝支付一次性就业补助金时，可通过多种途径维护自身权益。 1. 确认领取资格：仔细查阅与企业签订的劳动合同、企业规章制度等文件，明确自身符合领取一次性就业补助金的条件，这是后续维权的基础。 2. 协商沟通：尝试与企业友好协商，清晰指出企业拒绝支付的行为违反法律法规，要求其及时支付。通过沟通，有可能和平解决问题。 3. 申请仲裁：若协商不成，向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好劳动关系证明、伤残鉴定等相关证据，仲裁是法定解决程序。 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉。 建议在整个过程中，注意收集和保存相关证据，必要时寻求专业法律人士的帮助。律图泰州
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