劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续签无赔偿，诉讼时效是多久[律师回复] 1、在处理劳动合同到期不续签且没有赔偿的问题时，得先了解劳动争议需先经过仲裁程序。按照法律规定，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，为期一年，这个时间从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算。打个比方，劳动合同到期了，公司没续签也没给赔偿，劳动者从知道这件事起一年内就有申请仲裁的权利。 2、这一年的仲裁时效不是固定不变的，遇到特定情况会中断或者中止。要是时效中断了，那就得重新计算仲裁的时间。比如一方通过协商、找调解等方式向另一方主张自己的权利，或者一方到有关部门申请帮忙维权，再或者对方答应履行义务，这些情况都会让时效中断。而时效中止是因为出现了不可抗力或者其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的一年时间里申请仲裁。等这些导致中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。 3、要是对仲裁的结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之后的十五天之内到法院去起诉。所以，要是碰到劳动合同到期不续约还没赔偿的情况，得抓紧在时效内争取自己的权益。今后随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的提高，对于这类常见的劳动纠纷，仲裁和诉讼的程序可能会更加简化和高效，以更好地保障劳动者的合法权益。律图常州
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处理20万左右劳动仲裁案请律师要花多少[律师回复] 在劳动仲裁案件里，律师收费可不是固定不变的，会被好多因素牵着走。下面就给大伙讲讲常见的律师收费方式。 先说按件收费。要是碰到涉案金额在20万左右的劳动仲裁案，按件收费的话，律师费可能从几千块到上万块都有。一般在经济比较发达的地方，或者找那些经验老道的律师，收费往往会高一些。这就好比去买东西，大城市的物价和小地方不一样，经验足的律师就像质量好的商品，价格自然会高些。 再是按标的额比例收费。这种收费方式是根据案件涉及的金额来按一定比例收钱。比例大概在5% - 15%。要是案件标的额是20万，那律师费算下来可能在1万到3万左右。这就跟你在商场买东西，按商品价格的一定比例给手续费差不多。 还有风险代理收费。采用这种方式，前期律师可能只收一点点费用，甚至不收钱。等案件打赢了，钱也执行回来了，律师就会按较高比例拿报酬，这个比例有可能达到30%甚至更高。这就像是一场合作，律师和当事人一起承担风险，赢了就一起分享成果。 要是你要请律师，是可以和律师事务所商量收费的。而且，要是你符合法律援助的条件，还能申请法律援助律师，这样就不用花一分钱律师费啦。所以，在劳动仲裁时，大家要多了解这些收费情况，根据自己实际情况来选择合适的律师。律图淮安
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工伤时工资包不包含加班费用[律师回复] 工伤期间，工资是不包含加班费的。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付和原来一样的工资福利。 这里所说的“原工资福利”，指的是正常工作时间的工资福利，不包括加班费。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得，不是固定、普遍的收入。工伤停工留薪期是为保障劳动者因工伤不能正常工作时的基本生活和收入，所以按正常工作时间工资计算更合理公平。 要是单位在支付工伤职工停工留薪期工资时，没算加班费，这并不违法。如果职工对工伤期间的工资支付有意见，可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，维护自己的合法权益。律图案源助手
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承包期限结束后是否可以辞退[律师回复] 承包期限结束后能不能辞退，得看具体情况。 要是企业内部的经营承包，这种承包关系本质可能还是劳动关系。当承包期限结束，并且之前签订的劳动合同也到期了，企业就能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知劳动者后终止劳动合同，这种情况就相当于“辞退”。不过，企业得给经济补偿，补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。 要是承包关系不属于劳动关系，而是平等主体之间通过承包合同建立的民事关系，那承包期限一结束，合同的权利和义务也就没了。在这种情况下，不会有一方“辞退”另一方的说法，就是按照合同约定正常停止合作就行。要是合同里对期限结束后的事儿有特殊约定，像续约条件、后续交接等，双方就得按约定做。 另外，如果承包期限结束时，有一方违约了，另一方可以依法追究违约方的责任。律图盐城
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公司客观情况有变能否单方解除合同[律师回复] 公司会不会因为客观情况大变，就单方面和员工解除合同呢？这有可能，但得满足一定条件。这里以劳动合同为例。 要是公司经营时出现客观情况重大变化，原合同没法继续履行，公司得先和劳动者商量，对合同内容作出变更。要是商量来商量去，双方就是达不成一致，这时公司得提前三十天书面通知员工或者多给员工发一个月工资，才能解除合同。 虽说公司在经营中会遇到各种情况，但不是所有情况都算客观情况重大变化。企业迁移、被兼并、企业资产转移等算，而企业根据市场变化调整内部经营策略就不算。像企业因政府政策要整体搬迁到外地，员工没办法在原来的工作地点继续工作，这就属于客观情况重大变化。 需要注意的是，公司要解除合同，得有充分的证据证明客观情况变化真的存在，而且这个变化让合同无法履行。要是拿不出证据，就可能属于违法解除，得承担赔偿等法律责任。所以，公司在处理这类事情时，一定要谨慎，严格按照法律规定来。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
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只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
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对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
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