劳动纠纷 法律问答
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钟楼区-邓琪...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司故意少发工资应怎样去处理[律师回复] 公司故意少发工资，劳动者别慌，有办法维护自己的权益。 首先，可以跟公司协商。直接找公司人事或管理层，说明工资少发的情况，要求按劳动合同足额支付。协商时，聊天记录、通话录音等都要留好，这可是以后的重要证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查公司的工资支付情况，责令公司限期补发少发的工资。投诉前，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。 也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据双方的证据来审理，要是公司确实故意少发工资，仲裁委能裁决公司支付工资差额和赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院判决来保障自己的权益。 劳动者平时要增强法律意识，及时收集和保存证据，遇到工资纠纷，通过这些合法途径就能维护自己的劳动报酬权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图案源助手
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劳动仲裁时案件举证责任归谁[律师回复] 1、劳动仲裁里，举证责任分配得按照相关法律规定来。通常实行“谁主张，谁举证”，简单说就是谁提出仲裁请求，就得拿出证据证明自己说的事实。就拿劳动者来说，如果他觉得用人单位拖欠工资，那就要拿出像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位存在劳动关系，以及工资支付情况的证据。 2、不过，考虑到用人单位和劳动者在劳动关系里的实际地位情况，有些时候会采用举证责任倒置。要是和争议有关的证据是由用人单位掌握和管理的，那用人单位就得把证据拿出来。如果用人单位不提供，就会承担对自己不利的后果。打个比方，像员工的工资发放记录、考勤记录、单位的规章制度以及这些制度的公示证明等，都得由用人单位提供。要是劳动者要求支付加班工资，而考勤记录是用人单位掌管的，这时用人单位有责任把考勤记录拿出来。要是它不提供，就有可能被认定劳动者加班事实是存在的。 3、在一些特殊的劳动争议当中，法律还有专门规定。以工伤认定争议为例，用人单位要承担一部分举证责任，来证明劳动者受到的伤害不属于工伤。律图常州
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劳动仲裁时效一年该怎么来进行计算[律师回复] 1、劳动仲裁时效一年怎么算呢？按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，是从当事人知道或者能推断出自己权利被侵害那天开始算。 “知道或者能推断出自己权利被侵害那天”，就是有证据能证明权利人知道自己权利被侵犯的日子，或者按照一般情况能推断出权利人应该知道自己权利被侵犯的日子。打个比方，单位没按时发工资，过了工资发放日，劳动者就该知道自己权利被侵害了，仲裁时效就从这天开始算。 2、要是在仲裁时效期间，当事人向对方提出权利主张，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，时效重新开始计算。比如劳动者找单位要求支付拖欠的工资，这时时效就中断了。等单位拒绝支付或者承诺支付却没做到时，时效重新起算。 3、要是因为不可抗力或者其他合理原因，当事人没办法在规定的时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等导致时效中止的原因消除后，时效接着计算。就像劳动者突然得了重病住院，没办法申请仲裁，住院期间时效中止，出院后时效继续计算。 4、在劳动关系持续期间，要是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。律图扬州
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遇到恶意扣绩效工资该如何解决[律师回复] 在职场中，遭遇恶意扣绩效工资是件让人头疼的事，但咱们有合法途径解决。 和单位好好商量是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，工资得按月用货币形式发给咱劳动者，不能随便扣或者拖欠。要是发现绩效工资被恶意扣了，咱就跟单位提出疑问，要求他们说清楚扣钱的原因和依据。同时，翻翻劳动合同和公司规章制度里关于绩效工资的条款。要是单位拿不出合理理由，咱完全有权利要求他们把该给的工资一分不少地补上。 要是和单位协商没啥结果，就可以找劳动监察部门来帮忙。去投诉前，得准备好能证明咱和单位有劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得带上。劳动监察部门会对单位进行调查，要是真发现单位恶意扣钱，他们会让单位改正错误。 要是觉得劳动监察部门处理得不满意，还能去申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据交到当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果还是不服，只要不是法律另有规定的情况，在规定时间内可以去法院起诉，让法院来给咱一个公正的判决，这样就能维护好自己的合法权益啦。律图江苏
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第二次不续签合同能否获2N赔偿[律师回复] 第二次不续签合同能否获得2N赔偿，要依据不同情况判断。 要是用人单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意续签，合同到期就会终止。这时单位不用支付经济补偿，更不会有2N赔偿。 如果是单位不续签，除了依法该订立无固定期限劳动合同的情况，单位要向员工支付经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，这就是N（N是员工工作年限对应的月工资补偿倍数）。 2N赔偿是单位违法解除或终止合同要承担的责任。当符合订立无固定期限劳动合同的情形，比如员工在该单位连续工作满十年、已连续订立二次固定期限劳动合同等，单位却拒绝续签，这种行为可能被认定为违法终止合同，员工就有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。 所以，第二次不续签合同，通常是支付N经济补偿。只有在单位违法不续签，并且符合应签订无固定期限劳动合同的情形时，员工才能拿到2N赔偿。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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