劳动纠纷 法律问答
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没有劳动合同员工离职怎样处理[律师回复] 员工离职即便没有劳动合同，也得按规则处理。 员工主动离职，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。试用期内提前三天通知单位，转正后提前三十天书面通知单位，就能解除劳动关系。单位要在解除合同时出具证明，还得在规定时间内给员工办档案和社保转移。 要是单位有过错，像没及时足额发工资、没依法给员工交社保，员工能随时通知单位解除劳动关系，单位得给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。 单位主动辞退没签合同的员工，得分情况。员工有严重违反单位规章制度等过错，单位不用给补偿；员工没过错，单位辞退就得给补偿，甚至可能给赔偿金。 另外，从用工那天起超一个月不满一年没和员工签书面合同，单位要每月给员工双倍工资。 员工和单位处理离职得按法律规定来，这样才能保障双方合法权益。律图江苏
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饭店临时解雇员工怎样赔偿[律师回复] 饭店临时解雇员工，赔偿情况得看具体情形。 要是饭店违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在饭店的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，有些情况下饭店解雇员工不用赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反饭店规章制度；严重失职、营私舞弊，给饭店造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且饭店提出后拒不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让饭店违背真实意愿签订或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。 还有些情形，饭店提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。比如员工生病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能从事饭店另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行，饭店和员工协商也没达成变更合同的协议。律图扬州
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被辞退赔偿金没一次性支付怎么办[律师回复] 用人单位辞退员工后没一次性支付赔偿金，员工有不少办法维护自己的权益。 员工可以先和用人单位协商，跟单位说清楚，它这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位按法律规定一次性支付赔偿金。协商的时候，员工得留意保留聊天记录、通话录音这些沟通记录，以后可能用得上。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，如果查出来情况属实，会责令单位限期支付赔偿金。这时候，员工要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料。 另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，但员工得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在整个维权过程中，员工得注意收集和保存证据，像能证明劳动关系存在、辞退事实以及赔偿金计算依据的证据，这样才能保障自己的合法权益。律图案源助手
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