劳动纠纷 法律问答
78.8
万
解答量
1302
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议驳回起诉后还能再起诉吗[律师回复] 劳动争议那档子事儿。要是劳动争议被驳回起诉了，可别着急上火。只要符合法定条件，那还能接着起诉哩。通常情况下，如果是因为起诉不符合法定条件，比如说没在规定的期限内去起诉了之类的，只要把这些相关的问题给纠正过来了，当事人就可以再次去起诉了。 不过，如果是因为案件的实体处理结果而被驳回起诉，并且这个裁决还是终局裁决的话，那当事人可就不能再起诉了。要是不是终局裁决，当事人要是对驳回起诉的裁定不服气，那就可以在裁定书送达的那一天起算，在十日内向上一级人民法院提起上诉，上诉之后，案件就会进入二审程序了。 总而言之，到底能不能再次起诉，那可得根据具体驳回起诉的原因以及案件的性质来好好判断一番。就像是解谜一样，得把这些情况都弄清楚了，才能知道下一步该咋整。可不能稀里糊涂的，不然可能就错过机会了。所以，当事人在遇到这种情况的时候，可得擦亮眼睛，好好琢磨琢磨。律图扬州
5解答 3.5w浏览 -
公司开除永久合同员工如何补偿[律师回复] （一）员工遇到公司开除情况，首先确定公司解除合同是否合法。查看自身有无严重违反规章制度等法定情形，若没有，很可能公司属违法解除。 （二）若判定公司违法解除，按工作年限计算补偿。工作每满一年，公司应支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （三）积极与公司协商补偿，明确提出合理诉求。若协商无果，赶紧收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，去申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图扬州
5解答 4.9w浏览
-
个人和个人可以签劳务协议吗[律师回复] 1.个人之间可以签订合法有效的协议。根据民事法律，有相应民事行为能力的自然人，在意思表示真实，协议内容不违反法规强制规定且不违背公序良俗时，协议合法有效，对双方有法律约束力。 2.常见的个人间协议包括借款协议、合作协议等。不过若协议涉及房屋买卖、知识产权转让等特定领域，要遵循相关专门法律规定。 3.若一方不履行协议义务或履行不符约定，另一方可以追究其违约责任。解决纠纷的方式有协商、调解、仲裁或诉讼。 4.建议签订协议前明确双方权利义务，仔细审查协议内容；对于涉及特定领域的协议，咨询专业人士；发生纠纷时，及时采取合适方式解决，维护自身权益。律图盐城
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****9873
182****8672
131****3902
