劳动纠纷 法律问答
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武进区-陈靖...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司开除员工不给补偿会有什么理由[律师回复] 结论： 公司开除员工且不给补偿需有合理理由及证据，若无则员工可主张赔偿。 法律解析： 依据相关法律，公司开除员工不给予补偿存在几种特定情形。比如员工在试用期不符合录用条件，公司要拿出充分证据证明其不满足岗位要求；员工严重违反公司规章制度，像多次旷工、严重失职、营私舞弊致公司重大损害；员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正；员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；员工被依法追究刑事责任。若公司以这些理由开除员工，却拿不出合理证据支撑，员工有权主张赔偿。如果在实际中遇到公司开除且不补偿的情况，而自己又不确定是否符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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什么情况构成事实劳动关系[律师回复] 事实劳动关系的构成需同时满足三方面条件，一是用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；二是用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 认定事实劳动关系可参照多种凭证。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能体现劳动报酬与保障情况；用人单位发放的工作证、服务证等可证明劳动者身份；招工招聘的登记表、报名表等招用记录能反映入职情况；考勤记录可证明劳动者的出勤与工作时间；其他劳动者的证言也能从侧面证明劳动关系的存在。 建议劳动者注意保存工资条、工作证等相关凭证，以便在需要认定劳动关系时提供有力证据。用人单位也应规范用工管理，依法签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。律图案源助手
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劳动仲裁开庭怎么判[律师回复] 1.劳动仲裁开庭裁决以事实和证据为基础，严格适用劳动相关法律。仲裁庭会全面审查双方证据材料，以查明争议事实。 2.若劳动者主张用人单位未支付加班工资且有充分证据，而单位无法反驳，仲裁庭会裁决单位支付。若用人单位能证明劳动者严重违反合法制定并公示的规章制度，开除行为可能被认定合法。 3.仲裁庭会综合考量事实、证据和法律规定，按照合法、公正、及时处理原则作出裁决。裁决结果多样，可能支持一方请求，也可能部分支持或驳回全部请求。 建议劳动者保留好加班考勤等关键证据，用人单位应确保规章制度合法合规且有效公示。双方在劳动纠纷发生时，应积极配合仲裁庭，如实提供证据材料。律图南通
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