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女方在离婚时所购家具怎样分[律师回复] 离婚时女方所购家具怎么分，得看具体情况。 要是女方在结婚登记前就买了家具，按照《中华人民共和国民法典》，这属于女方的婚前个人财产。打个比方，就像女方婚前自己买的一辆车，离婚的时候，这车肯定还是女方的，家具也是同样的道理，不参与离婚财产分割，妥妥归女方个人。 要是家具是在婚姻关系存续期间买的，通常就算是夫妻共同财产了。遇到这种情况，夫妻双方可以先自己商量着来，确定家具归谁，怎么补偿对方。比如家里的沙发、餐桌等，双方可以根据实际使用情况和经济状况，商量好一方拿下这些家具，给另一方相应的钱作为补偿。 要是双方商量不出个结果，那就只能去法院起诉。法院会根据财产的实际情况，偏向孩子、女方和没有过错的一方来判决。法院会瞅瞅买家具时谁出了多少钱，平时谁用得多些等情况，然后再公平合理地分割。 还有一种情况，要是夫妻双方提前写好了关于财产的书面协议，而且这个协议是合法有效的，那就得按照协议来处理家具分割的事儿。 法律建议就是，夫妻双方最好提前对财产问题有个清晰的约定，要是有书面协议，以后遇到事儿就有章可循了。要是商量不成去法院，一定要准备好证明家具购买情况和出资情况的证据，这样能让自己的权益得到更好的保障。本地专业咨询...
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人事进行合同续签，流程是怎样的[律师回复] 合同续签通常说的就是劳动合同续签，下面给大家讲讲它的流程。 第一步是发出续签意向。在劳动合同快到期的时候，用人单位要提前给劳动者发续签意向书，清楚表明想和劳动者续签合同，还得说明续签的相关条件，像工作岗位、工资待遇这些。要是劳动者也想续签，也能主动跟用人单位提。 接下来是双方协商。收到续签意向后，双方就开始商量续签合同的具体条款，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。双方要在平等自愿的基础上协商，达成一致意见，谁都不能强迫对方接受不合理的条件。 协商好后，就进入签订新合同这一步。双方要签订新的书面劳动合同，而且用人单位和劳动者都得各拿一份。 最后是备案与告知。有些地方要求用人单位把续签的劳动合同交到当地劳动行政部门备案，同时，用人单位还要把续签情况告诉相关部门和人员，像人力资源部门、财务部门等。 这里要提醒一下，如果劳动合同到期后，用人单位没和劳动者续签合同，但劳动者还继续在那工作，这种情况可能会被认定为双方存在事实劳动关系，用人单位是要承担相应法律责任的。所以大家一定要重视劳动合同续签的事儿，保障好自己的权益。律图朝阳区
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实施分期诈骗会被判多久的刑[律师回复] 分期诈骗属于诈骗罪。量刑得看诈骗数额和犯罪情节。 诈骗数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会处罚金或者没收财产。 各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院，会根据当地经济社会发展状况，共同确定具体数额标准。量刑时，除了数额，还得考虑其他情节，比如是不是累犯、有无自首或立功表现、退赃退赔情况等。如果是从犯，或者有自首、立功等情节，会从轻或者减轻处罚；要是累犯，就会从重处罚。 所以，分期诈骗最后判多久，得结合案件具体情况，按照法律来准确判断。要是遇到分期诈骗案件，当事人要及时请专业律师，律师能依据具体情况提供法律帮助，争取更有利的判决结果。平台优选咨询...
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没结婚没同居，彩礼不退该怎样解决[律师回复] 在生活里，要是男女双方没办理结婚登记手续，按照《民法典》相关规定和司法解释，给彩礼的一方是有权让对方返还彩礼的。要是没结婚也没一起生活，可对方就是不退还彩礼，咱们可以这么来解决。 能先试试协商。自己去和对方谈，或者找个双方都信赖的中间人，跟对方好好沟通。给对方讲讲法律规定是咋回事，说说不返还彩礼会带来的不好后果，像可能会吃官司、影响个人名声之类的。没准一番交流下来，对方就把彩礼退了，和平解决这事儿多好。 要是协商没啥效果，就考虑调解。可以找当地的人民调解委员会这类第三方调解机构来帮忙。这些机构经验丰富，能从中协调，让双方心平气和地坐下来谈，说不定就能达成退还彩礼的协议，这样也省了不少麻烦。 要是调解也不管用，那就走诉讼途径。这时候得把给彩礼的证据收集好，像转账记录、当时在场见证给彩礼的人的证人证言等。然后写好民事起诉状，到有管辖权的法院去起诉。法院会根据实际情况和法律规定做出公正的判决。要是最后胜诉了，对方还是不按照判决还钱，那就得在规定时间内赶紧申请强制执行，让法律帮咱们把彩礼要回来。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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