劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期时间包含于劳动合同期限中吗[律师回复] 试用期时间算在劳动合同期限里。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限是劳动关系双方履行权利和义务的时间，试用期是单位和劳动者相互考察的时期。 从法律层面看，试用期是劳动合同期限里比较特殊的阶段。试用期内劳动关系已经建立，劳动者享有取得报酬、获得劳动保护等权益。要是只约定了试用期，这个试用期不成立，该期限会被视为劳动合同期限。 这么规定，能保障劳动者合法权益，防止单位利用试用期损害劳动者利益。同时也明确了双方在试用期间的法律责任和义务，维护了劳动合同的严肃性和稳定性。 所以，用人单位和劳动者签劳动合同时约定了试用期，这个试用期肯定包含在整个劳动合同期限内。劳动者要清楚自己在试用期的权益，若权益受损，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式解决。单位也要依法依规，明确双方权利义务，避免法律风险。律图平台咨询...
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职工离职后忘减员该怎么处理[律师回复] 1、职工离职后要是忘了减员，可以这么做。发现忘减员，得赶紧去办减员手续。用人单位要赶快登录社保系统，或者直接去当地社保经办机构，把职工离职证明等必要材料交上去，完成减员操作，免得继续给已经离职的职工交社保费。 2、要是因为忘减员多交了社保费，用人单位可以找社保经办机构商量退款的事儿。一般要提供多交社保的证明材料，像工资发放记录、离职证明之类的。社保经办机构审核通过后，就会把多交的钱退回来。 3、要是离职职工不想退还多发工资里社保个人缴纳的部分，用人单位先跟职工协商。要是协商不成，用人单位可以走法律程序，按照不当得利的相关规定，要求职工返还多拿工资里对应社保个人缴纳部分的钱。 4、为了以后别再出现这种情况，用人单位要把员工离职管理制度完善一下。明确离职流程里社保减员的责任人是谁，规定好时间节点。还可以建立离职员工信息跟踪机制，定期核对社保缴纳人员的名单。律图朝阳区
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若用人单位不签合同，要怎么赔偿员工[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，也得每月支付双倍工资。 双倍工资从什么时候开始给呢？是从用工之日起满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。打个比方，员工月初入职，单位一直没签合同，从第二个月起，员工就能要求双倍工资了。 员工想主张赔偿，得注意收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能证明自己和单位存在劳动关系，以及入职时间等情况。要是和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道自己有主张双倍工资的权利，或者没注意收集证据，导致自己的权益受损，所以一定要多了解相关法律知识，保护好自己的权益。本地法律顾问...
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判决赔偿金额支付的标准是什么[律师回复] 判决赔偿金额怎么支付，需要按照不同法律关系、结合具体案情来确定标准，下面给大家讲讲常见情形。 在侵权责任里，如果造成了人身损害，侵权方要赔偿一系列合理费用，像治疗和康复期间的医疗费、护理费、交通费，以及受害人因为误工减少的收入。要是导致受害人残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额依据实际损失和法定计算方式来确定。 遇到合同纠纷时，赔偿金额一般遵循填平原则。也就是说，违约方要补偿守约方因为其违约而遭受的损失，包括直接损失和间接损失。不过，赔偿金额不能超过违约方在订立合同时能预见到，或者应该预见到的违约可能造成的损失。 要是涉及精神损害赔偿，通常会根据几个因素来确定。比如，侵权人的过错程度，侵权行为的具体情节、后果，还有受诉法院所在地的平均生活水平等。 另外，有些法律对赔偿金额是有明确的倍数或比例规定的，像消费者权益保护领域的惩罚性赔偿。法院判决时会综合考虑各种因素，保证赔偿金额公平合理。本地法律顾问...
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私人老板处没合同，辞工该如何操作[律师回复] 没和私人老板签合同就想辞工，可按下面的办法操作。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，不签书面劳动合同是违法的。你可以先和老板聊聊，说你想解除劳动关系，让他把该给的工资一分不少地给你，还要给没签合同的双倍工资赔偿。聊天时记得留好记录，通话也能录音，这些都是证据。 要是老板答应了，你得尽快办好工作交接，把工作资料整理保存好，让老板开个离职证明，上面写清楚你什么时候开始工作、什么时候结束，在哪个岗位。要是老板不答应，你提前三十天书面通知他解除劳动关系就行；要是还在试用期，提前三天说一声就行。通知最好用邮政快递这种能查到记录的方式送给他，快递单上写清楚“解除劳动关系通知书”。 要是离职时老板既不给工资也不给赔偿，你能去劳动监察部门投诉。也可以找些能证明你和他有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录这些，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求他把工资、没签合同的双倍工资还有经济补偿都给你。律图专业咨询...
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