劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作三年未签合同被辞退可获多少补偿[律师回复] 结论： 工作三年未签合同被辞退，未签合同最多可获11个月二倍工资（需未过仲裁时效）；违法辞退可获6个月工资赔偿金，合法辞退且符合补偿情形可获3个月工资补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月，但该主张受仲裁时效限制。在辞退补偿上，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年违法辞退赔偿金为6个月工资；若合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿为3个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 如果遇到类似复杂的劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源小助...
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起诉未签劳务合同的公司，需要什么证据[律师回复] 起诉未签劳务合同的公司，需准备证明劳动关系和工作内容的证据以维护自身权益。 证明劳动关系存在的证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些能体现双方经济往来与公司对员工的管理；工作证、服务证等证明身份的证件，可明确员工身份；考勤记录能反映员工工作时间和规律；其他劳动者的证言也有一定参考价值。 工作内容相关证据有工作邮件、业务合同、项目报告、任务分配单等，可证明员工为公司实际提供了劳务。 建议劳动者收集证据时，确保各类证据相互印证，形成完整证据链，增强证明力。同时，妥善保存原始证据，必要时可进行公证，提升证据的法律效力。本地专业咨询...
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欠条拖欠工资怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是解决欠条拖欠工资的第一步，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。 （3）申请劳动争议调解组织调解，通过第三方介入促使双方达成和解。 （4）若上述方法都行不通，劳动者可依据欠条向人民法院申请支付令。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者能申请强制执行。 （5）还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 提醒： 维权时务必保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。平台精选咨询...
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