工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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有劳务合同上下班途中能否算工伤[律师回复] 1、正常来说，要是签了劳务合同，上下班路上一般不能算工伤。这是因为劳务关系和劳动关系不一样，工伤认定大多是针对劳动关系的。 2、按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤的前提是职工和用人单位有劳动关系。劳务合同是平等主体之间就劳务相关事情做的约定，双方是民事合同关系，不像劳动关系那样存在管理和被管理的关系。在劳务关系里，提供劳务的人工作时受伤，不走工伤认定程序，而是根据《民法典》里侵权责任的规定，让有过错的一方承担责任。 3、但要是满足一些特定情况，比如劳务人员受用人单位安排去做特定工作，上下班路上出了事故，还能有足够证据证明双方实际上是劳动关系，那也有可能认定为工伤。这时，得收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的材料，然后去劳动行政部门申请工伤认定。本地专业咨询...
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下班在工地受伤，能不能认定为工伤[律师回复] 1. 职工下班时在工地受伤，能不能被认定成工伤，得根据不同情况来判断。 2. 如果符合《工伤保险条例》里提到的情况，也就是在上下班路上，因不是自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这种情况是能够认定为工伤的。举个例子，要是职工下班时在工地周边道路被机动车撞了，并且自己不是主要责任方，就有很大可能被认定为工伤。 3. 若职工在工地内下班时受伤，关键得看是不是因为工作原因。要是在下班的时候进行清理工具、收尾等工作而受伤，按照规定，在工作时间前后于工作场所内，做和工作有关的准备或者收尾工作时受了伤，是应该被认定为工伤的。 4. 但要是职工在工地内，因为个人原因，像嬉戏打闹、做和工作无关的事而受伤，通常不能认定为工伤。 5. 要确定是不是工伤，得由用人单位在事故伤害发生那天起的一定时间里，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内去申请。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，然后作出认定。 未来，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，工伤认定的标准和流程可能会进一步优化和完善。有关部门或许会利用大数据和科技手段，更精准、高效地进行工伤认定，减少认定时间和争议，让劳动者能更快、更公平地获得应有的权益保障。律图平台咨询...
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面瘫情况是否能被认定为工伤[律师回复] 让咱来看看面瘫能不能被认定成工伤，这得按照《工伤保险条例》来判断。这个条例里说了，要是员工在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤；或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备、收尾工作时受了伤；又或者在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力啥的意外弄伤了，这些情况都能被认定为工伤。 要是面瘫是工作造成的，比如说在工作的时候脸被外力撞了，或者工作环境里有有毒有害的东西，长时间接触后得了面瘫，这种情况符合上面说的工伤认定条件，就可以认定为工伤。 但要是面瘫是自己身体的毛病引起的，像因为个人身体状况、生活习惯等问题导致的，和工作没啥直接关系，那一般就不能认定为工伤。不过有一种特殊情况，要是在工作时间和岗位上，突然发病导致面瘫，并且在48小时内抢救无效去世了，这种情况可以当作工伤处理。 要是员工或者他的家属觉得是工伤，可单位不这么认为，这时候就得由单位来证明不是工伤。要是想确定面瘫到底是不是工伤，得由单位、受伤员工或者他的家属这些相关人员，向社保行政部门提出工伤认定申请，经过认定后才能有个准确结果。平台优选咨询...
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职工先受伤后买工伤保险怎样赔偿[律师回复] 1、要是职工先受伤，之后单位才给他买工伤保险，赔偿得看具体情况处理。 如果在职工受工伤前，单位没给他参保，但之后补缴了工伤保险费和滞纳金。按照规定，补缴之后新产生的费用，工伤保险基金和单位要按照《工伤保险条例》来承担。这里说的新产生的费用，就是单位补缴费用和滞纳金之后，新出现的工伤医疗、康复费用，安装和配置辅助器具的费用，住院的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费，一到四级伤残职工的伤残津贴，还有参保后解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金。 2、要是单位没补缴工伤保险费和滞纳金，那工伤赔偿就得单位自己担着了，要按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来给职工支付费用。 3、职工遇到这种事，得赶紧收集能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等证据，去申请工伤认定。认定是工伤之后，再做劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿金额。要是和单位在赔偿上有分歧，能通过协商、劳动仲裁或者打官司的办法解决。平台优选咨询...
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隔天发作的工地受伤情况怎样处理[律师回复] 工地受伤隔天发作该怎么办？以下是处理步骤。 第一步是及时就医诊断。不管受伤当时有没有感觉，只要发现身体不舒服，就要马上到正规医院看病。跟医生讲清楚在工地的情况，这样医生才能准确判断伤情，记录受伤原因，这是后续处理的关键。 第二步是申请工伤认定。用人单位要在事故发生后的规定时间内，向当地社保部门提出申请。要是单位没按时申请，受伤职工、近亲属或工会组织可以在事故发生一年内，直接向单位所在地社保部门申请。申请时得准备好申请表、劳动关系证明、医院诊断证明等材料。就算是隔天发作的伤，只要能证明和工作有关，就能认定工伤。 第三步，工伤认定后，依据劳动能力鉴定结果获得赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 第四步，如果单位不肯担责，或者双方就赔偿谈不拢，受伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权。律图案源小助...
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律师说法·工伤赔偿
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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