工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工受伤后，工伤治疗费用该谁出[律师回复] 1、员工受伤后，工伤治疗费用谁来承担，得看具体情况。要是用人单位给员工正常交了工伤保险，依据《社会保险法》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，就从工伤保险基金里出。工伤职工在和工伤保险签订服务协议的医疗机构做康复治疗，如果费用符合规定，也能从工伤保险基金里支出。不过，停工留薪期内员工的工资福利这些费用，就得用人单位负责。 2、要是用人单位没给员工交工伤保险，依照《工伤保险条例》，用人单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来掏这笔钱。简单讲，就是工伤治疗费用以及其他规定的工伤保险待遇都由用人单位承担。 3、要是用人单位不肯支付费用，工伤保险基金会先垫付，之后基金可以向用人单位追着要钱。员工得尽快申请工伤认定，维护自己的权益。通常要在事故受伤那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定期限内，让用人单位或者员工和他的近亲属去申请。平台精选咨询...
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员工因病在岗位离世公司会赔付吗[律师回复] 1、员工在岗位上因病离世，公司赔不赔得看具体情况。要是员工在上班时间和工作地点，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》的规定，员工家属能享受一些工伤保险待遇。比如，会有丧葬补助金，这是按照统筹地区上一年度职工月平均工资算6个月的钱；还有供养亲属抚恤金，是给那些由因工死亡职工生前主要供养、没有劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放；另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是公司已经按照规定给员工交了工伤保险，那上面说的大部分赔偿费用会由工伤保险基金来出。不过，公司可能还得承担员工停工留薪期的工资福利这些赔偿。要是公司没给员工交工伤保险，员工家属就可以要求公司按照工伤保险待遇的项目和标准来赔偿。 3、要是员工突然发病，但是超过48小时才死亡，一般就不会认定为工伤，公司通常也就没有赔偿责任。不过，公司可能要按照规定给员工非因工死亡的待遇，像丧葬补助费、一次性救济金之类的。现在随着法律意识的提升和劳动保障制度的不断完善，未来对于这类情况的认定和处理可能会更加细化和人性化，以更好地保障劳动者和企业的合法权益。律图平台咨询...
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因第三人责任致工伤该如何进行赔偿[律师回复] 因第三人责任导致工伤，赔偿问题备受关注，下面给大家讲讲赔偿规则。 在民事赔偿上，受害者可找第三人承担侵权责任。按照《民法典》侵权责任编，第三人要赔偿治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；因误工减少的收入也得赔。要是造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得给到；要是不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金都不能少。 工伤保险赔偿方面，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，若第三人不支付赔偿或者无法确定第三人，工伤保险基金会先支付赔偿，之后基金会向第三人追偿。工伤职工还能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 需要注意，一般来说医疗费不能两边都赔。但一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等项目，在民事赔偿和工伤保险赔偿里都能主张。 大家遇到这种情况，一定要及时收集好相关证据，在规定时间内去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能维护好自己的合法权益。要是还有不明白的地方，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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