劳动纠纷 法律问答
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虎丘区-朱亚...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司降薪降职不辞退我怎么办[律师回复] 1、公司搞降薪降职却又不辞退员工，这种做法很可能违反了咱们国家的《劳动合同法》。签了劳动合同后，公司和员工都得按约定办事。要是公司没和员工商量好，就自作主张降薪降职，这其实就是在变更劳动合同内容，是不合法的。 2、员工要是遇到这种情况，可以这么做来维护自己权益。先和公司好好沟通，明确告诉公司自己不同意降薪降职，要求恢复原来的工资和职位。沟通的时候，记得保留好记录，像邮件、聊天记录这些都能留着当证据。 3、要是和公司商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理。投诉前，员工得准备一些材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明自己和公司有劳动关系，还有自己原本的工资待遇。 4、员工也能去申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁的时候，得拿出证据说明公司是擅自降薪降职的，比如调岗通知、工资发放记录的变化这些。 5、要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉。 在处理这件事的整个过程中，员工要注意收集和保存证据来支持自己的说法。要是对法律程序不太懂，不妨咨询专业律师，这样能得到更准确的法律帮助。律图淮安
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辞退最高补偿金是多少[律师回复] 辞退补偿金得看具体情况来定。要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给你举个例子，假如当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元。要是有个劳动者月工资20000元，工作了15年，那他能拿到的经济补偿最高就是15000×12=180000元。如果是违法解除劳动合同，赔偿金就是360000元。但要是劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按实际工作年限算，没有十二年的上限限制。律图案源助手
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兼职人员在怀孕期间要请长假可以辞退吗[律师回复] 在判断兼职人员怀孕期间请长假能否被辞退时，用工形式起着关键作用。 先说非全日制用工，这种兼职形式比较灵活。按照《中华人民共和国劳动合同法》，不管是单位还是兼职人员，都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给兼职人员经济补偿。所以，就算兼职人员怀孕了请长假，单位也是可以辞退他们的。这就好比搭了个临时顺风车，双方都能随时下车。 再看全日制用工，兼职人员和单位建立了正式的劳动关系，怀孕的女员工就像受到法律保护的“特殊乘客”。通常情况下，单位不能因为员工怀孕请长假就把人辞退。不过，如果这个兼职人员有严重违反单位规章制度的行为，比如经常无故旷工、不遵守工作流程；或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，像泄露公司机密导致公司利益受损。在这些《中华人民共和国劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形下，单位是可以辞退员工的。 给大家提个实用建议，如果是兼职人员，要清楚自己的用工形式，了解自己的权益。要是遇到不合理的辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。而用人单位呢，要严格按照法律规定处理员工关系，避免不必要的法律风险。律图南通
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七个月辞退员工赔偿金多少[律师回复] 辞退工作七个月的员工，赔偿金得根据不同情况来算。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限走。工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这名员工工作七个月，按一年算，违法解除得给两倍经济补偿的赔偿金，也就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位依据《劳动合同法》合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，单位就不用给赔偿金。要是因为员工不能胜任工作等原因解除，得给一个月工资的经济补偿。 如果单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，并且符合法定情形，同样只需给一个月工资的经济补偿。 所以，单位辞退员工时，一定要搞清解除合同是否合法，算好该给的赔偿金，避免劳动纠纷。员工遇到被辞退的情况，也得了解自己应得的权益。律图案源助手
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离职补偿金拒不支付后果是什么[律师回复] 离职补偿金是用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，按法律规定给劳动者的经济补偿。要是用人单位不肯支付离职补偿金，会有不少后果。 从民事责任来看，劳动者有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付。如果单位逾期还不支付，会被责令按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付离职补偿金和加付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。等仲裁或法院判决生效，单位就得履行支付义务。 在信用和声誉上，单位这种违法行为会被记录到劳动保障守法诚信档案里。要是情节严重，会被有关部门向社会公布，这对单位的商业信誉、合作关系还有人才招聘等都会有不好的影响。 另外，如果单位有能力执行却拒不执行生效法律文书确定的支付义务，可能会被法院列入失信被执行人名单，受到限制高消费、限制招投标等限制措施。情节严重的，单位相关责任人还可能会被追究刑事责任，构成拒不执行判决、裁定罪。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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