劳动纠纷 法律问答
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仅有两个月工资流水，工伤该怎么算[律师回复] 1、有两个月工资流水，也能用来算工伤赔偿相关待遇。工伤赔偿里不少项目和本人工资挂钩，像一次性伤残补助金就是这样。这两个月工资流水能作为算本人工资的参考，把两个月工资总数加起来，再除以二，就能得到月平均工资。要是这两个月因为请假、加班等情况，工资不太正常，那就得结合劳动合同里约定的工资，还有同岗位其他员工的工资等一起判断。 2、要是用人单位对这种工资计算方法有意见，就得拿出证据来。要是它能给出更合理准确的工资数据，就按新数据算；要是拿不出证据，那就以根据工资流水算出的月平均工资为准。 3、要是用上面这些办法还是确定不了本人工资，就可以参考统筹地区上一年度职工月平均工资来算工伤赔偿待遇，具体标准各地不一样。 4、得注意，确定工资只是工伤处理的一个环节。出了工伤后，要先去做工伤认定，接着做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，然后和用人单位谈赔偿的事。要是谈不拢，还能通过劳动仲裁、打官司等方式解决。律图泰州
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从原公司离职后剩余工资没发怎么办[律师回复] 从原单位辞职后工资没结清是不少人会遇到的烦心事。下面就说说怎么通过法律途径解决这一问题。 和公司好好谈一谈是第一步。依据咱国家的《劳动合同法》，单位在和员工解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把工资给结清。你可以跟公司讲清楚这法律规定，让他们说明为啥工资没发，啥时候能发。心平气和地沟通，说不定问题就顺利解决了。 要是和公司协商没啥效果，那就可以找劳动监察部门投诉。他们专门负责监督用人单位发工资的情况，有权力让公司把拖欠的工资补上。去投诉前，得准备好能证明你在这公司工作过，以及工资有多少的材料，像劳动合同、离职证明、工资条这些都带上。 还能申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷的常用办法。你得向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。 在维权的时候，一定要多留个心眼，把和工资相关的证据收集保存好，比如聊天记录、工作记录等。有了这些证据，咱的合法权益才能得到更好的保障。律图江苏
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解聘劳务合同是否要给予赔偿[律师回复] 1、解聘劳务合同是否要给赔偿，得看合同里的约定和实际情况。劳务合同和大家熟悉的劳动合同不一样，它是由《民法典》合同编来管的，双方的权利和义务主要都写在合同里。 2、要是劳务合同清楚写明了解聘的情况以及赔偿办法，当有一方解聘，并且符合合同中规定的需要赔偿的情况，那解聘的一方就得按照合同给赔偿。举个例子，合同约定要是提前解聘得付一定数额的违约金，那解聘的一方就得掏钱。 3、要是合同里没提到解聘赔偿的事儿，一般就按照合同履行的状况和公平原则来判断。要是因为一方违约导致解聘，比如提供劳务的一方没按约定完成工作，接受劳务的一方解聘通常不用赔偿。反过来，要是接受劳务的一方无缘无故解聘，提供劳务的一方就可能有权要求赔偿因为被解聘受到的损失，像没完成工作的预期收入等。 4、要是双方在解聘赔偿的问题上有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以走法律途径，让法院根据合同约定和实际履行情况等综合判断该不该给赔偿，以及赔偿多少。律图江苏
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劳动合同落款时间应根据什么时间书写[律师回复] 1. 在咱们国家的劳动法律体系里，劳动合同落款时间可是很关键的，正常得按照合同实际签订的日子来写。 2. 要是双方面对面一起签合同，那落款日期就是签合同当天的日期。把这个日期如实记下来，就能准确判断劳动合同是什么时候成立的。这对确定劳动关系从啥时候开始，还有权利义务从哪儿算起，都非常重要。就拿试用期来说，试用期从啥时候开始，一般和劳动合同成立时间有关，准确的落款日期能把试用期的具体时长弄清楚。 3. 要是双方不是同时签字、盖章的，按照《中华人民共和国民法典》的规定，大家用书面合同形式签协议，等所有人都签名、盖章或者按了指印，合同才算成立。这种情况下，落款日期就得算最后一方签字、盖章或者按指印的时间。 4. 另外，可不能为了不正当的目的，提前或者延后写落款时间。提前写的话，可能会把劳动关系开始的时间弄错，让劳动者的权益受损；延后写呢，可能会影响劳动者该享受的各种权益，像社保从啥时候开始交这些。要是劳动者发现劳动合同的落款时间有问题，可以和用人单位商量修改。要是商量不成，还能向劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，未来对于劳动合同落款时间等细节的规范会更加严格和明确，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。律图江苏
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发生交通事故后怎么认定劳动关系重大过失[律师回复] 交通事故里认定劳动关系中的重大过失，要综合多方面因素。 从行为方面，员工严重违反交通法规，像醉酒驾驶、无证驾驶、严重超速等，通常能认定为重大过失。这些行为明显违背基本交通规则，严重威胁交通安全。 事故责任划分是关键参考。若员工在事故中负主要责任或全部责任，一般表明其驾驶时有重大过错。因为按交通责任认定规则，主要或全部责任说明员工的行为是事故主因。 工作性质和要求也会左右判断。若员工工作对交通安全要求高，如职业司机，就应尽更高注意义务。若因疏忽引发事故，认定为重大过失的可能性更大。 另外，要结合事故具体情形。若员工驾驶时玩手机、与他人打闹等分心，导致事故发生，也可认定为重大过失。 所以，认定劳动关系中的重大过失，需结合员工行为、事故责任划分、工作性质和具体情形等因素，判断员工是否严重违反交通法规、未尽合理注意义务。如果员工被认定有重大过失，企业可依据相关规定处理，员工也应从中吸取教训，增强交通安全意识。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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