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被针对要求公司人事给个处理方案,一直没结果,拖到合同期满可以要求2N赔偿吗
[律师回复] 你好,请问想咨询什么问题
吴天成律师
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单位试用期辞退员工用赔偿吗,想了解试用期辞退赔偿的标准是什么?
[律师回复] 如违法辞退,需要赔偿损失。
石志忠律师
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工作两月未签合同,现在不干怎么赔偿
[律师回复] 可以主张一个月的工资码赔偿。
石志忠律师
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酒后持刀被辞退怎么办
[律师回复] 酒后持刀被单位辞退的情况需区分对待。若单位规章制度明确将酒后持刀列为严重违纪,且制度制定程序合法、已向劳动者公示,那么单位辞退为合法解除,无需支付经济补偿。 若单位没有相关规定,或规定不明确、制度制定未依法定程序公示,其辞退行为可能构成违法解除。在此情形下,劳动者可与单位协商,要求恢复劳动关系或获取违法解除赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。 为维护自身权益,给出以下建议: 1.若辞退涉嫌违法,积极与单位协商解决问题。 2.协商不成时,收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
律图案源助手
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工作6天离职公司不发工资如何去讨要
[律师回复] 劳动者工作6天离职公司不发工资,可依法维权讨要工资。 维权途径有以下几种: 1.与公司协商。依据法律,劳动者付出劳动有权获相应报酬,可明确向公司提出支付6天工资的要求。 2.协商无果可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时长的材料,像劳动合同、考勤记录等,向劳动监察部门反映情况,其会进行调查并责令公司支付工资。 3.申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据,由其审理裁决。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在维权过程中保留好各类证据,积极配合相关部门工作,以顺利拿回工资。
律图江苏
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