劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时临时提供证据该怎么做[律师回复] 在劳动仲裁里，临时提交证据可不是想做就能做的，得严格按照法律规定和程序来。仲裁庭一般会划定一个举证期限，就好比给大家一个交作业的截止日期，咱们得在这个时间内把证据交上去。要是超过了期限临时提供证据，就得有法律认可的正当理由，像证据是刚发现的，在规定的举证期限里怎么都拿不到。 碰到这种临时要提交证据的情况，得赶紧和仲裁庭沟通。跟人家讲清楚为啥要临时交证据，这个证据对案子有多重要，争取让仲裁庭同意咱们提交。一般得写个书面申请给仲裁庭，把证据是啥、要证明什么、为啥逾期提交这些事儿都写明白。 要是仲裁庭同意临时提供证据，那得麻溜地按规定的份数把证据材料交上去，同时给对方当事人也送一份。提交的证据得是真的，和案子有关，而且来源合法，材料要清楚完整，有原件的最好交原件。要是没有原件，得跟仲裁庭说清楚，还得让这个证据能和其他证据对得上。要是对方对证据的真实性有怀疑，申请做鉴定，咱也得配合。 法律建议：在劳动仲裁前，尽可能提前收集整理好证据，避免出现需要临时提交的情况。如果确实有特殊原因需要临时提供证据，一定要及时和仲裁庭沟通，按要求准备好材料，认真配合鉴定程序等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图扬州
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劳动者提出提前一月辞职是否赔偿[律师回复] 1、正常来说，劳动者只要提前一个月书面通知用人单位要解除劳动合同，就不用给用人单位赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这么规定其实是给了劳动者单方面解除劳动合同的权利，只要提前通知到位，这解除就是合法的，不用担赔偿责任。 2、但也有特殊情况。要是单位给劳动者出了专项培训费用，进行了专业技术培训，还和劳动者签了服务期协议，可劳动者违反服务期约定提前走人了，那就得按约定给单位付违约金。不过这违约金不会超过单位出的培训费用。还有，要是劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，同样得按约定给单位付违约金。 3、总之，一般劳动者提前一个月辞职既合法又合规，不用赔偿；可要是违反了服务期、保密或者竞业限制约定，就得承担相应的赔偿责任。律图案源助手
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公司可能因哪些行为开除员工[律师回复] 员工被公司开除是大家都不想遇到的情况，但在一些法定情形下，公司是有权这么做的。 在试用期内，要是员工不符合录用条件，比如业务能力差，完成不了工作任务，公司就可以解除劳动合同。 如果员工严重违反公司的规章制度，像多次旷工、违反保密规定等，并且公司的规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，有禁止这些行为的规定和相应处罚措施，公司也能将其开除。 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，像财务人员疏忽让公司资金损失巨大，或者销售人员收受贿赂损害公司利益，公司同样可以解除合同。 要是员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者公司提出后还不改正，公司也能将其辞退。 还有，要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，公司也能解除合同。另外，员工被依法追究刑事责任，公司也有权解除劳动合同。大家工作时一定要遵守规定、尽职尽责，避免被开除的风险。律图盐城
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劳动合同里要约定的主要内容有哪些[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得包含一些主要内容。先说必备条款，得有用人单位和劳动者的基本信息。用人单位要写清楚单位名字、地址，还有法定代表人或者主要负责人是谁；劳动者要写上姓名、住址，以及身份证号或者其他有效证件号码。 2、工作内容和工作地点也不能少，得明确劳动者具体要做啥工作，工作地点在哪。 3、工作时间和休息休假也得规定好，像劳动者每天工作多久，加班咋安排，能享受哪些休假、休多少天。 4、劳动报酬这块，要约定好工资给多少，怎么发，啥时候发。 5、社会保险方面，用人单位得给劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护也很重要，这是为了保障劳动者工作时的安全和健康。 除了这些必备条款，用人单位和劳动者还能约定其他一些事儿。比如试用期，它的期限和工资啥的都有法律规定；培训条款可以明确培训要花多少钱，劳动者得服务多久；保守秘密条款是为了保护用人单位的商业秘密；补充保险和福利待遇是在法定社会保险之外给劳动者的额外保障和待遇，能让劳动者工作更稳定，也更满意。律图南通
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辞职到期公司不让走怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天告知单位，也能解除合同。 要是你按规定提前跟公司说了辞职，到时间公司却不让你走，有几个办法能维护自己权益。 先试试和公司协商，清楚告诉公司你已经按法律规定通知了，劳动关系依法已经解除，让公司配合办离职手续，比如开离职证明、结算工资这些。很多时候，好好沟通说不定就能解决问题。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位有没有遵守劳动法规，他们会根据你说的情况调查，让公司改正错误。 你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前要准备好能证明你提前通知公司辞职的证据，像书面辞职信、邮件、聊天记录，还有劳动合同、工资条等材料。然后向仲裁委提出申请，要求确认劳动关系已经解除，让公司给你办离职、发工资。 很多人可能会担心维权麻烦，但实际上，这是法律赋予我们的权利。通过这些途径，就能依法保障自己的合法权益，不用怕公司的不合理要求。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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