劳动纠纷 法律问答
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工作十年以上职工被辞退应给多少补偿[律师回复] 工作十年以上的职工被辞退，补偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的条件，那补偿是按职工在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作刚好十年，单位就得给十个月工资的经济补偿；要是工作超过十年半，就得给十一个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退职工，那得按上面经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是工作十年整，要给二十个月工资；超过十年半，给二十二个月工资。 不过，如果职工自己有过错，比如严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》规定的过错情形，那单位辞退职工就不用给经济补偿或赔偿金。大家遇到辞退补偿问题拿不准时，建议咨询专业人士。律图案源助手
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工作三年零俩月被辞退要怎样赔偿[律师回复] 工作三年零俩月被辞退，赔不赔钱、赔多少，得看具体情况。 要是咱在工作里犯了大错，严重违反公司规章制度，公司合法辞退咱，这种情况公司不用给赔偿。 要是公司没有咱犯错的证据，属于无过错性辞退，那公司得提前三十天书面通知咱，或者多给一个月工资。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给咱经济补偿。工作年限每满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作三年零俩月，公司就得给三个半月工资的经济补偿。 要是公司违法辞退咱，咱可以要求继续回去上班。要是咱不想回去，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。像工作三年零俩月，就得给七个月工资。这里说的月工资，是咱劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图江苏
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我是2025年12月1日入职的 2026年12月25日公司为了配合注册职业证书签订了一份合同 合同有效期为2026年1月1日至2029年1月1日 合同内容缺少多项必备条款 还有免责条款 这种合同有效吗[律师回复] 这份合同若本质是劳动合同，缺必备条款不当然无效，可依法补正；免除公司法定责任、排除你权利的免责条款无效。若只为配合注册证书、无真实用工，则可能被认定挂靠，效力有风险。你入职后晚签一年多，可主张未签书面劳动合同二倍工资差额。先收集工资、考勤、工作记录，要求补签完整合同；有争议去劳动人事争议仲裁委员会申请确认无效并索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
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车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
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