劳动纠纷 法律问答
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公司不及时发工资能不能直接走[律师回复] 公司不按时发工资，劳动者能不能直接走人呢？这得分情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同。这时，劳动者不仅能直接离职，还能让单位给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 不过实际操作时，建议劳动者先和单位沟通，问问不及时发工资的原因。要是特殊情况导致短期延迟，单位也有合理说明和补发计划，那可以理解一下。但要是沟通后单位还是不给工资，劳动者可以用书面形式，比如写辞职信，通知单位解除劳动合同，信里要明确指出单位没及时发工资。 另外，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好。之后要是通过劳动仲裁或者诉讼来维权，这些证据就派上用场了。总之，遇到公司不发工资的情况，劳动者要冷静处理，合理合法地维护自己权益。律图案源助手
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公司破产没钱，工人工资找何人处理[律师回复] 公司破产发不出工资，工人可按以下途径维权。 按照《中华人民共和国企业破产法》，在破产流程里，工人工资是优先要还的债权。清算时，破产财产先支付破产费用和共益债务，接着就要支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，以及法定补偿金。 要是公司股东没足额出资或者抽逃出资，工人能要求股东就未出资或抽逃出资本息范围内，对公司无力偿还的债务担责。此外，若公司有上级主管部门或开办单位，且他们在公司设立、经营上存在过错，也可能要承担相应责任。 工人可向破产管理人申报工资债权，管理人会进行审核确认。要是对结果有意见，可去法院起诉维权。总之，遇到公司破产欠薪的情况，工人要积极行动，通过合法途径追回应得的工资。律图案源助手
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加班费计算里面包含绩效这一项吗[律师回复] 1、算加班费的时候，绩效算不算在里面，得看具体情况。要是绩效每个月稳稳地发，和员工正常出勤、完成工作任务直接挂钩，每个月的钱数差不太多，那算加班费的时候就得把这部分绩效加上。为啥呢？因为这种绩效就算是员工正常工资的一部分。按照法律规定，算加班费要以员工正常工作时间的工资作为基础，正常工作时间的工资里就有相对固定的那部分劳动报酬。 2、不过，要是绩效是根据员工的工作业绩、表现这些不固定的因素发的，钱数忽高忽低，发绩效的条件和加班也没啥直接关系，那算加班费的时候一般就不把这部分绩效算进去。毕竟，算加班费一般是按照正常工作时间里相对稳定的工资收入来算的，不稳定的绩效没法作为算加班费的合理依据。 3、单位和员工可以在劳动合同里把加班费的计算基础说清楚。但这个约定不能低于当地的最低工资标准。要是没约定或者约定得不清楚，就得按照法律规定，结合实际情况合理确定加班费的计算基础。律图案源助手
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劳动仲裁会不会再安排二次开庭[律师回复] 1、劳动仲裁是有可能进行二次开庭的。通常情况下，劳动仲裁审理以一次开庭为基本准则，不过在某些特定状况下，就会安排二次开庭。 2、从证据这一块来说，要是当事人在第一次开庭之后，发现了新的关键证据，而且这个证据对仲裁结果会产生重大影响。经过仲裁庭审核，觉得这个证据有必要进行质证和审查，那就可能会安排二次开庭。举个例子，劳动者找到了能证明自己加班事实的新打卡记录。 3、在程序方面，如果第一次开庭的时候，有一方当事人因为合理原因没能充分表达自己的观点、进行辩论，或者有重要证人没到庭等情况。仲裁庭为了保障当事人的合法权益，确保仲裁程序公平公正，也会安排二次开庭。就像证人突然生病，没办法在第一次开庭时出庭作证。 4、还有，如果仲裁庭在第一次开庭之后，觉得案件事实还没查清楚，需要进一步调查、核实，也会再次组织开庭。比如双方对工资计算标准有争议，就需要双方再提供证据并进行说明。 所以，劳动仲裁会不会二次开庭，主要还是得看案件的实际情况，由仲裁庭来判断。未来随着劳动纠纷的复杂化和劳动者维权意识的提升，仲裁庭对于二次开庭的把控可能会更加谨慎和科学，以确保每一个案件都能得到公正的裁决。律图案源助手
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不同意变更劳动合同要怎样去维权[律师回复] 要是劳动者不同意用人单位变更劳动合同，可以通过下面这些途径维权。 第一步可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定。劳动者可以跟单位说清楚自己不同意变更的原因和想法，要求按原来的合同继续履行。在沟通的时候要积极一些，并且把和单位相关负责人沟通的记录保留好，像聊天记录、电子邮件这些都行。 要是协商没啥结果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者要准备好能证明存在劳动关系、原劳动合同内容，还有用人单位想变更合同的证据，然后向劳动行政部门如实反映情况，他们会依法处理的。 也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的时候要提供足够的证据，把自己的诉求和理由说清楚，让仲裁委判定用人单位变更合同的行为无效，继续履行原来的合同。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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