劳动纠纷 法律问答
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太仓市-丁顶律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同过期超一年没续签该怎么办[律师回复] 1、要是遇到劳动合同过期超一年还没续签的事儿，可按下面的法律办法来处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是劳动合同过期超一年没续签，就会被当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 2、对劳动者来说，可以找用人单位要求签订无固定期限劳动合同，用人单位得按法律规定签。要是用人单位不肯签无固定期限劳动合同，那可就违法了。这时候，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，向用人单位索要从该订立无固定期限劳动合同那天起每个月的双倍工资。 3、劳动者得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这类都可以。然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位签订无固定期限劳动合同，还要拿到相应的赔偿。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉。律图案源助手
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公司注销了但没有劳动合同怎么解决[律师回复] 公司注销了，又没签劳动合同，劳动者该怎么维权？别慌，按下面步骤来。 第一步是收集证据。就算没有签合同，也能找其他东西证明你和公司有劳动关系。像工资支付记录，银行流水、工资条都算；工作证、考勤记录也能作为证据；同事给你做的证言同样有用。有了这些，就能证明你给公司干过活儿。 第二步是确定维权途径。要是涉及工资、经济补偿这些权益问题，你可以找原公司股东。公司注销前得依法清算，没清算就注销，股东可能要对公司债务负责。 你可以先和股东协商，把自己的要求说清楚，让他们给钱。要是协商不成，就去劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时，把之前收集的证据交上去，支持自己的主张。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，哪怕公司注销了，也没签劳动合同，只要收集好证据，用对维权方法，你的合法权益还是能得到保障的。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图淮安
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被解雇后，应该得到怎样的赔偿[律师回复] 被解雇后能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这些情况，单位就不用支付赔偿。但要是因为员工不能胜任工作，单位给他培训或者调整了岗位，员工还是不行，单位解除合同的话，就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。 要是单位违法解除劳动合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，单位却把人辞退了。这种情况下，员工可以让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 在实际中，要是碰到这种事儿，员工得收集好能证明自己和单位有劳动关系、还有工资水平的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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