劳动纠纷 法律问答
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姑苏区-管赛...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作被辞退换工作还能要赔偿吗[律师回复] 工作被辞退后又换了新工作，能不能索要赔偿得看之前被辞退的情况是否符合法定赔偿条件。 要是单位违法解除劳动合同，劳动者是有权利要求赔偿的。简单来说，就是单位没有按照法律规定就把劳动者辞退了，这时候就得给劳动者赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是单位是合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，一般就不用给赔偿了。不过，有些法定情况除外，比如单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，这时候单位就得给劳动者经济补偿。 换工作这件事不会影响劳动者之前被辞退应得的赔偿权利。只要符合法定赔偿情形，劳动者在被辞退后，有很多办法可以去要赔偿。可以和单位好好商量，也能找劳动争议调解组织帮忙调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极维护。律图南通
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公司调岗逼迫辞职怎么办[律师回复] 公司调岗逼迫员工辞职，员工可这样维护权益。 先判断公司调岗是否合法合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容。若公司未经员工同意擅自调岗，且调岗不合理，像大幅降薪、调到不相关且员工无法胜任的岗位，这就是违法行为。 员工可先和公司协商，明确表明不同意调岗，要求公司按原劳动合同履行。协商时注意保留证据，比如聊天记录、书面通知等。 要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，发现公司违法会责令改正。 员工也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁请求可包括恢复原岗位、支付工资差额等。若调岗给员工造成损失，员工可要求赔偿。 若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷。律图泰州
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打拖欠工资官司聘请律师需多少费用[律师回复] 1、请律师打拖欠工资的官司，费用不固定，会受多种情况影响。 2、案件复杂程度很关键。要是案件事实清楚，证据也充足，像劳动者有明确的劳动合同、工资条、考勤记录，能直接证明工资被拖欠的事实和金额，律师处理起来比较轻松，收费可能就低一些。但要是劳动关系很难认定，工资构成方面争议又大，律师得投入更多时间和精力，收费就会高些。 3、律师的经验和名气也会影响费用。经验丰富、名气大的律师，专业能力强，成功案例多，收费一般比普通律师要高。 4、不同地方经济发展水平和物价不一样，律师收费也有差别。通常，经济发达地区的律师收费比欠发达地区要高。 5、收费方式有好几种，比如计件收费、按标的额比例收费。计件收费一般用于不涉及财产关系的案件；按标的额比例收费适用于涉及财产给付的案件，也就是根据被拖欠工资的金额，按一定比例收律师费。 6、费用大概从几千元到上万元都有。可以多找几家律师事务所问问，了解清楚具体收费后再做决定。律图案源助手
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合同到期单位不续签不给补偿怎么办[律师回复] 在咱们的工作生活中，劳动合同到期是常有的事儿。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，要是劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提高合同约定条件，而劳动者不同意续签这种情况外，用人单位不续签合同就得给劳动者经济补偿。 可要是单位到期不续签，还不给补偿，劳动者该咋办呢？有几种实用的维权办法。 第一步可以和单位好好谈一谈。跟单位讲清楚，按照法律规定他们得支付经济补偿，要求单位依法办事。在协商的时候，要留个心眼儿，把聊天记录、通话录音这些证据保存好，万一以后用得上。 要是协商没成功，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实违法了，会让他们改正。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内进行。申请的时候，要准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，以及单位不续签又不给补偿的证据。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。 总之，劳动者遇到这种情况别慌，要学会用法律武器保护自己的权益。律图盐城
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员工不等30天辞职需赔偿多少钱[律师回复] 1、员工要是不等30天就辞职，给单位造成损失的话，得承担赔偿责任。但法律没明确说具体赔多少钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前30天书面通知单位，才能解除劳动合同。要是没提前30天通知就擅自离职，这就属于违法解除合同。 2、一般来说，赔偿的范围包括单位招用这名员工花的钱；单位给员工支付的培训费用，如果双方有其他约定，就按约定来；因为员工突然辞职，对生产、经营和工作造成的直接经济损失；还有劳动合同里约定的其他赔偿费用。 3、打个比方，单位因为员工突然离职，得紧急招人，产生了额外的招聘成本；或者因为工作交接不及时，业务受到了损失，这种情况下员工可能就得赔偿。不过，单位得拿出证据，证明有损失以及具体损失了多少。 4、要是劳动合同里约定了提前离职要付违约金，而且这个约定是符合法律规定的，员工就得按约定交钱。但要注意，除了涉及服务期和竞业限制的情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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