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诈骗一万退赃退赔如何量刑[律师回复] 1、诈骗一万元，这种情况属于诈骗金额比较大。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是犯了诈骗罪且数额较大，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会被判交罚金，也可能只交罚金。 2、要是犯罪嫌疑人在案发之后主动退还骗来的钱，法院量刑的时候会考虑从轻处罚。这是因为主动还钱说明犯罪嫌疑人有了悔悟的表现，也让被害人少受了点经济损失，降低了犯罪行为对社会的危害。 3、法院会结合整个案子的情况，来确定从轻处罚的程度。要是犯罪嫌疑人除了还钱，还有自首、立功、如实供述等法定可以从轻或者减轻处罚的情节，那从轻的程度可能更大，甚至有可能只判罚金或者缓期执行。可要是犯罪嫌疑人虽然还了钱，但有其他要从重处罚的情节，比如骗的是老人、残疾人这些弱势群体的钱，那从轻处罚的程度就会受到影响。所以，主动还钱是法院量刑时很重要的参考因素，但具体怎么判得看每个案子的实际情况。本地优选咨询...
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职工非因工死亡法定赔付标准是什么[律师回复] 1、职工要是并非因为工作原因死亡，法定赔偿主要包括丧葬补助金和抚恤金等，不过不同地方的规定不太一样。 2、在丧葬补助金这块，大多按照当地上一年度职工月平均工资，乘以一定的月数来计算。像有些地区，就是给 2 个月的上一年度职工月平均工资。 3、抚恤金一般会按照职工供养亲属的具体情况来发放。对于符合条件的供养直系亲属，可能会按月发一笔救济费。要是只供养 1 个亲属，通常按照职工本人工资的一定比例给；要是供养 2 个及以上，比例会高一些，但一般会有上限。另外，有些地方还会发一次性抚恤金，标准可能是职工本人工资的好几个月。 4、要是职工参加了基本养老保险，他的家属能从基本养老保险基金里领丧葬补助金和抚恤金。具体要怎么领、领多少，还得按当地养老保险的规定来。 如今各地对于职工非因工死亡的法定赔付政策差异不小，并且随着社会经济发展和法律制度完善，未来各地政策可能会更加细化和统一。大家想知道当地具体的赔偿标准和申请流程，可以去问当地社保部门或者劳动保障机构，然后按要求准备好材料去申请。本地法律顾问...
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没有劳动合同，加班费主张双倍行不[律师回复] 在没有劳动合同的情况下，好多人以为能主张加班费双倍，其实这种想法是不对的。我们得分开来说未签合同和加班费这两码事。 先说未签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那就要每个月给员工双倍工资。这双倍工资是对单位不签合同的一种惩罚性赔偿，可不是加班费。打个比方，小李在一家公司干了半年，公司一直没和他签合同，那这半年里小李除了正常工资，还能额外拿到半年的工资作为赔偿。 再说说加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，如果单位让员工延长工作时间，那要支付至少正常工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排员工工作，又不给安排补休，就得支付至少2倍工资；要是在法定节假日安排工作，就得支付至少3倍工资。所以，加班费得看不同的加班情况，不是简单的双倍。 要是劳动者想拿到未签合同的双倍工资和加班费，就得拿出能证明自己和单位有劳动关系，还有自己加过班的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证这些都可以。大家要记住，未签合同的双倍工资和加班费是两回事，适用不同的法律规定，遇到问题要懂得用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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员工有精神病，企业是不是不能解约[律师回复] 1、企业和患精神病员工解约不是完全不行。依据法律，要是员工生病了或者不是因为工作原因受了伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，这时候企业提前30天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就能够解除劳动合同。简单来说，患精神病的员工过了医疗期，原本的工作做不好，企业又给安排了其他合适的活，还是干不了，企业按这个流程就能解约，但得给员工相应的经济补偿。经济补偿按照员工在企业工作的时间算，干满一年就给一个月工资。 2、但要是员工还在医疗期内，企业不能随便解约，不然可能就属于违法解除劳动合同了。一旦被认定违法解除，企业得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、企业能不能和患精神病的员工解约，得看看员工的医疗期、工作能力等实际情况，而且必须按照法律规定的程序来。本地专业咨询...
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已婚男士有长期情人算不算重婚[律师回复] 已婚男士有长期情人，不一定会被认定为重婚。重婚是指有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还与之结婚。判断是否构成重婚，关键得看是否符合重婚的条件。 重婚通常包括法律重婚和事实重婚。法律重婚，就是有配偶的人和婚外异性去登记结婚，这种毫无疑问是重婚。事实重婚，则是有配偶者和婚外异性没登记结婚，但两人以夫妻名义一起生活。比如，周围邻居都觉得他们是夫妻，他们平时也以夫妻相称，还对外以夫妻身份参加各种活动。 要是已婚男士跟情人只是保持长期关系，没以夫妻名义共同生活，那就不构成重婚。不过，这种行为违反了夫妻间相互忠实的义务。要是因此走到离婚这一步，没有过错的一方可以根据《民法典》要求损害赔偿，而且在分割财产时，法院也可能会适当照顾无过错方。所以，婚姻中要坚守法律和道德底线，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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