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离职一个月还不发工资
[律师回复] 公司拖欠工资属于违法情形,员工有权单方被迫离职,并要求公司支付经济补偿金。
唐建权律师
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你好老板少发我一天工资,我怎么办,虽然钱不多,不服气
[律师回复] 你好,可以劳动局投诉或者仲裁
武威律师
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工作老板每天扣工资没有合同这个老板违法吗
[律师回复] 员工入职一个月内公司应当和员工签订书面劳动合同,否则需要支付二倍工资。公司无正当理由,克扣员工工资的,属于违法。
唐建权律师
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停工留薪怎样计算工资
[律师回复] 解析: 停工留薪期间的薪酬待遇是依据日常工作时所领取的正常工资标准加以运算得出的。 具体而言,停工留薪期内的薪酬浮动值应保持不变。 具体来说,包括岗位工资、岗位津贴以及安全绩效奖金等项目均涵盖在工资总额之中,各个企业理应对上述款项全额支付给员工。 至于浮动性质的工资部分,企业可以参照员工在正常工作状态下的所得,以保障员工在停工留薪期间的待遇权益。 停工留薪政策的实施旨在保护劳动者的合法权益不受侵害,为此,任何对工资的克扣行为都是不可取的。 法律依据: 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
法律咨询顾问
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劳动合同工资是写税前还是税后工资
[律师回复] 解析: 1.在此提及的工资通常包含缴纳税费前的数额; 然而,双方同样可以根据实际需求协商达成税后工资的协议。 该金额将涵盖社保及住房公积金所涉及到的个人交付部分。 2.值得注意的是,在中国大陆地区,非外资类别的企业普遍采用税前工资的规定进行薪酬结算,而国外来华投资的企业则有很大可能采取税后工资的方式进行相关计算。 同时,在劳动合同中所明确标示出来的工资数额通常以社会保障保险缴费基准为依据,且在该基础上对员工个人所承担的社会保险费用以及住房公积金进行相应的扣除处理。 法律依据: 《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
工资达到多少要交个人所得税2024
月薪扣除三险一金后,超过5000元,就要交个人所得税。个税法规定:1、工薪所得扣除标准提高到5000元。2、调整工薪所得税率结构,由9级调整为7级,取消了15%和40%两档税率,将最低的一档税率由5%降为3%。3、调整个体工商户生产经营所得和承包承租经营所得税率级距。
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2024-06-15
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河南准生证办理所需资料有哪些?
河南准生证办理所需资料包括结婚证、身份证、以及户口本、村委会或者居委会盖章盖章的婚育证明等,各公民需要准备的材料大致一样,但可能存在差异,具体需要的材料,可以在办理准生证之前,先咨询当地相关部门。
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个体工商户营业执照年检时间及相关规定
1、企业年检已取消,改为企业年报。2、企业年报时间:1月1号至6月30号。3、申报方式在网上申报。
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