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工伤赔付平均工资算不算是满勤工资[律师回复] 在工伤赔付中，很多人会误以为平均工资就是满勤工资，其实并非如此。 相关法律规定，工伤赔付里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。这里的工资是正常出勤时的月工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内，但不包括加班费。 满勤工资仅仅是员工全勤时拿到的工资，它可能没有涵盖平均工资应包含的所有收入项目。而且，平均工资是一段时间内的平均值，不是某一个月满勤的工资数额。 另外，若平均月缴费工资比当地职工平均工资的一定比例低，就按当地职工平均工资的一定比例计算；若高于这个比例，同样按当地职工平均工资的一定比例计算。 所以，大家要清楚，工伤赔付的平均工资不能简单地和满勤工资划等号。如果对工伤赔付工资计算还有疑问，建议向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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公司远迁我不想去该如何处理[律师回复] 当公司远迁，员工不想跟着去时，这其实涉及劳动合同变更问题。要是公司搬迁导致工作地点变化很大，就属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况。 遇到这种情况，员工可以先和公司好好沟通，跟公司说说工作地点变动给自己带来的麻烦，比如通勤时间变长、生活成本增加等，看能不能协商换个岗位，或者让公司在薪资待遇上给点补偿，这样继续履行合同。 要是协商没成功，公司还是要远迁并且提出解除劳动合同，按照法律，公司得给员工经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果公司既不跟员工协商一致变更合同，也不依法支付经济补偿就违法解除合同，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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公司拖欠工资，员工赔偿金该怎么算[律师回复] 被公司拖欠工资，员工能获得相应赔偿。 若公司没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额的 50% - 100%向员工加付赔偿金。不过这赔偿金要劳动行政部门责令后才可能拿到。 要是员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司得支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到公司拖欠工资，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。律图法律顾问...
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60岁被公司辞退，开车五年有无补偿[律师回复] 60岁被公司辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。一般来说，劳动者到了法定退休年龄，劳动合同就会终止。60岁已经达到法定退休年龄了，如果公司是因为这个原因和劳动者终止劳动关系，通常是不用支付经济补偿的。 不过，也有特殊情况。要是劳动者虽然到了60岁，但还没享受基本养老保险待遇，也没领取退休金，并且和公司还保持着劳动关系，这时候公司辞退劳动者，如果不符合法定情形，就得按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给劳动者。比如说，劳动者在公司工作了五年，要是符合补偿条件，就能拿到五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，关键就是要判断60岁时有没有享受基本养老保险待遇或者领取退休金，还有公司辞退的原因和方式合不合法。劳动者可以根据自己的情况，和公司进一步协商补偿的事。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图法律顾问...
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两次三年合同到期不续签无固定期限有无赔偿[律师回复] 在工作中，劳动者与用人单位签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。当劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，比如劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，在续订劳动合同时，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，那用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。 可有些用人单位在这种情况下却拒绝续签无固定期限劳动合同，这其实是违法的。要是遇到这种事，劳动者不用慌，是可以要求单位给赔偿金的。赔偿金怎么算呢？是按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿又得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资。 如果单位耍赖皮，不肯支付赔偿，劳动者也有办法。可以把能证明自己工作的材料收集好，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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