劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期没有工资可以告可以找律师吗[律师回复] 试用期要是没工资，劳动者有两种选择，既可以找律师帮忙，也能不找律师自己去维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者试用期的工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，用人单位在试用期不给工资的做法是违法的。 要是碰到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，让他们支付试用期的工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。 除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录这些都可以。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 如果劳动者对法律程序不太熟悉，或者想更专业地解决这个纠纷，找律师是个好办法。律师能给劳动者提供专业的法律建议，还能代理劳动者参与仲裁和诉讼，帮劳动者维护合法权益。律图平台咨询...
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公司正常辞退要赔偿吗[律师回复] 公司辞退员工，啥情况要赔偿，啥情况不用赔？下面给大家讲清楚。 如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情况辞退员工，像员工试用期不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给员工赔偿。 不过，有些常见情形公司辞退员工就得支付经济补偿。比如公司和员工协商一致解除合同；员工生病或非因工受伤，医疗期满干不了原来的活，也干不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议；还有公司按企业破产法重整辞退员工等。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是公司违法辞退员工，像没正当理由或者没按法定程序辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到辞退问题，得留意公司辞退是否合法，保护好自己权益。有疑问也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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处理挪用工资款采用哪种方式最有效[律师回复] 挪用工资款可不是小事，这是实实在在违反法律规定的行为，下面给大家说说遇到这种情况该怎么处理。 要是发现工资款被挪用，先试试和挪用者直接沟通。咱得明确告诉对方，挪用工资是违法的事儿，必须把钱还回来。这种直接协商的办法好处可多了，既不费啥成本，效率还高。要是能心平气和地把问题解决，后面那些麻烦的法律流程也就不用走了。 但要是协商没啥效果，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是工资支付的“监督官”，他们有权力检查用人单位发工资的情况。一旦发现有挪用工资款的行为，就会要求用人单位在规定时间内把钱给补上。要是用人单位超过时间还不给，那还得额外支付赔偿金。 申请劳动仲裁也是一条重要的解决途径。劳动者可以去劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付被挪用的工资，还有相应的赔偿。仲裁的结果是有法律效力的，如果用人单位不按照裁决执行，劳动者还能去法院申请强制执行。 要是挪用工资款的行为比较严重，涉嫌犯罪了，那就得向公安机关报案。按照法律规定，如果有人把单位的资金拿给自己用，或者借给别人，数额大，超过三个月没还，或者虽然没超过三个月，但数额大还拿去做赚钱的事儿，又或者拿去干违法的事，那就可能构成挪用资金罪，会被依法追究刑事责任。 建议大家遇到工资款被挪用的事儿，别慌了神，要及时采取合适的措施，保护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司老板微信通知辞退有效吗[律师回复] 1.公司老板用微信通知辞退员工有没有效，得看具体情况。在法律上，单位解除劳动合同得按照规定的程序和条件来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是单方面解除劳动合同，得先把理由告诉工会，还得给员工开书面的解除劳动合同证明。 2.要是只有老板通过微信说辞退，没按法定程序来，像没提前告诉工会，也没开书面解除证明，那这个辞退很可能会被当作违法解除。这时候员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 3.但要是老板微信通知里说得很清楚，有解除合同的原因、时间等重要信息，而且后来单位也及时把解除手续补上了，比如开了书面证明，那这种情况下可以认为辞退是有效的。 4.如果员工觉得单位的辞退行为不合法，可以收集相关证据，像微信聊天记录、工资发放记录、工作证之类的，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的正当权益。在当下法律行业不断发展的大环境里，对于劳动纠纷的处理也会越来越重视规范化和证据化，这也提醒着用人单位在解除劳动关系时要严格遵循法律规定，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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不适合岗位被辞退怎么赔[律师回复] 劳动者因为不适合岗位被辞退，赔偿得根据不同情形来定。 要是用人单位能证明劳动者不能胜任工作，先对劳动者进行培训或者调整了工作岗位，结果劳动者还是不能胜任，这时用人单位可以解除劳动合同。不过，得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但如果用人单位直接以不适合岗位为由辞退劳动者，又没给劳动者培训或者调岗，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者碰到这种事，要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证之类的。要是和单位协商解决不了问题，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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