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2岁以上孩子的抚养权会如何判决[律师回复] 法律分析： （1）对于2岁以上孩子抚养权的判决，核心原则是最有利于未成年子女。法院在判定时，会着重考量父母双方的抚养能力和抚养条件。抚养能力涵盖经济收入、居住条件等物质层面，抚养条件则涉及教育背景、品德修养等精神层面。 （2）若一方存在特定情形，会在抚养权争夺中获得优先考虑。比如已丧失生育能力、子女长期与其生活改变环境不利、无其他子女而对方有、对方有不利于子女身心健康的疾病或情况等。 （3）当父母抚养条件基本相同时，若子女单独随祖父母或外祖父母生活多年，且老人有能力且愿意帮忙照顾，这也会成为一方获得抚养权的优先条件。 提醒： 抚养权判定复杂，不同案情需具体分析。建议咨询专业人士以获取更精准法律建议。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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