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用什么办法让法官同意离婚[律师回复] 在离婚诉讼里，要让法官同意离婚得从多方面努力。核心是证明夫妻感情确已破裂，《民法典》明确了认定感情破裂的法定情形。 要是对方有重婚或者和别人同居的情况，你可以找一些证据，像能证明他们关系的亲密照片、视频，两人的暧昧聊天记录，或者找了解情况的人出来作证，以此证明对方和他人有持续稳定的同居关系。 如果对方实施家庭暴力，或者虐待、遗弃家庭成员，这时候报警记录就很重要，它能证明你报过警，事情发生过。医院的诊断证明、受伤的照片，也可以作为对方暴力行为的证据。 要是对方有赌博、吸毒等恶习，而且怎么劝都不改，你可以找公安机关的行政处罚记录，或者戒毒所的记录，来证明对方有这些行为，并且多次都没改正。 因为感情不和分居满两年，你得提供分居协议，要是在外租房住，租房合同也能证明分居情况，还可以找居委会开证明。要是有其他导致感情破裂的情况，也要尽可能收集相关证据。 要是你没有过错，还想获得损害赔偿，在证明感情破裂的时候，也要拿出证据证明对方有过错。打官司的时候，要保持冷静，遵守法庭的规矩，清楚地说出自己的想法和要求。要是涉及孩子归谁抚养、财产怎么分这些问题，得提前准备好合理的方案和依据，让法官觉得你的主张既合法，又合情合理能操作。本地专业咨询...
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员工是孕妇时什么情况可将其辞退[律师回复] 在日常生活中，很多女性员工怀孕后都会担心因为怀孕失去工作。其实依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。不过，在下面这些情况里，单位是可以辞退怀孕员工的。 要是员工在试用期，被证明不符合录用条件，单位能辞退她。打个比方，单位明确规定了岗位的录用要求，怀孕员工没达到，那单位就有理由和她解除劳动合同。 如果怀孕员工严重违反用人单位的规章制度，单位也能辞退。比如经常旷工、严重失职给单位带来重大损失等情况。当然，单位得有合法有效的规章制度，并且有相关证据，才能这么做。 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，像泄露单位商业机密导致单位出现重大经济损失，单位可以辞退。 还有员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正的，单位也能辞退。 要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位同样可以辞退。 最后，员工被依法追究刑事责任，只要有被判刑或者单处附加刑等情况，单位就能辞退。 法律建议：员工要严格遵守单位规章制度和法律规定，规范自身行为；用人单位也要合理合法管理，保障员工权益，在辞退员工时确保有充分的法律依据和证据。律图平台咨询...
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老公与他人同居是否属于重婚[律师回复] 1、老公和别人同居，不一定就会构成重婚。重婚是指已经有老婆或者老公的人，又和别人结婚，或者是知道对方已经有老婆或老公，还和对方结婚。在实际情况里，重婚有两种类型。一种是法律上的重婚，就是有配偶的人和别人去婚姻登记机关登记结婚；另一种是事实上的重婚，也就是有配偶的人和别人以夫妻的名义，一直稳定地住在一起生活。 2、要是老公只是和别人同居，但没有以夫妻名义一起生活，一般来说不构成重婚，不过这属于在婚姻里犯错的行为。按照《民法典》的规定，在离婚的时候，没有犯错的一方可以要求对方给予赔偿。 3、要是老公和别人对外都称是夫妻，周围的邻居也都觉得他们是两口子，还一起生活，那就可能构成事实上的重婚了。这种情况下，离婚时没犯错的一方能要求赔偿。而且从刑事方面讲，重婚行为违反了《刑法》，构成重婚罪，可能会被判处两年以下有期徒刑或者拘役。 4、判断是不是构成重婚，要结合具体的情况和证据来确定。要是怀疑老公重婚，可以去收集相关的证据，像证人说的话、一起居住的证明等。必要的时候，可以通过打民事官司或者刑事自诉来维护自己的权益。本地专业咨询...
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被害人对生效刑事判决不服该怎么做[律师回复] 被害人要是对生效的刑事判决不服，有两种途径可以维权。 第一种是向人民检察院申诉。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，要是被害人及其法定代理人对地方各级人民法院第一审判决不服，在收到判决书后的五天内，有权要求人民检察院提出抗诉。对于已经生效的判决，被害人觉得有错误的话，能向检察院申诉。检察院会审查申诉内容，要是发现判决真的有错误，就会按照审判监督程序向法院提出抗诉。 第二种是向人民法院申诉。被害人可以向作出判决的法院或者它的上级法院提出申诉。申诉的时候，要提交申诉状、原来一审和二审的判决书、裁定书等法律文书，还有相关的证据材料。法院会对申诉进行审查，要是符合一些法定情形，比如有新证据能证明原判决、裁定认定的事实有错误，可能影响定罪量刑；或者定罪量刑的证据不确实、不充分，依法应该排除，又或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾等情况，法院就会重新审判。 这里要提醒一下，申诉不一定会启动再审程序，但这是被害人维护自己合法权益、表达诉求的重要办法。律图平台咨询...
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车祸理赔遇工资现金发放情况怎么办[律师回复] 在车祸理赔时，如果工资是现金发放，要证明误工损失会有点麻烦，但也不是没办法。 你可以让单位给出误工证明和工资发放证明。证明里得写清楚你的入职时间、岗位、工资标准、发放方式，还有因为车祸没上班就没发工资这些事儿，并且要盖上单位公章，负责人签字。有了这个，就能初步证明你的收入和误工损失了。 除了单位证明，还可以收集其他能辅助证明工资情况的材料。虽然银行账户没有工资入账记录，不过要是你每月会把现金存进银行用于日常开销，那可以提供现金存款凭证。另外，工作中的考勤记录、业务合同、奖金发放签收单，还有工资条，也都能作为补充证明。 要是条件合适，还能申请单位财务人员或者同事出庭作证，让他们证明你的工资是现金发放的，以及具体发了多少。 要是实在拿不出足够的证据证明误工期间的工资损失，法院可能会按照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算误工费。所以，大家在遇到这种情况时，一定要尽量多收集各类证据，这样才能最大程度保障自己该有的权益。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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